- 觀點面試從頭到腳該如何去打理294
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2009-06-30 | --
1、服沒有必要為了面試專門去買新衣服，而是要注意服裝是否干凈、整潔，扣子是否掉了等細節(jié)；在顏色上選擇深藍或是灰色等素色的人比較多；女性要注意裙子是否過短或是領(lǐng)口過大等細節(jié)。2、鞋與服裝一樣，同樣沒有必要專門購買新鞋，而是要確認經(jīng)常穿的鞋是否干凈后，再穿；女性在...
- 觀點什么原因會導(dǎo)致你應(yīng)聘失?。?/a>447
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2009-06-28 | --
大罵原單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的應(yīng)聘者會應(yīng)聘失敗。在面試考題中，我有一個專門的考題：請你評價一下你以前所在單位的老板和同事。許多應(yīng)聘者為了證明自己離開原單位的原因是老板或同事造成的，而非自己的原因造成的，于是就在評價自己原來的工作單位時，大加批評甚至大罵。遇到這樣的應(yīng)聘...
- 觀點求職面談提問的重要準則 409
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2009-06-27 | --
職場不易又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)到人力銀行填寫資料，無數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會讓你們失望的?！泵鎸ρ┢愕那舐毿藕?，一式一樣的年輕臉孔，人事部門和應(yīng)征新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公...
- 觀點 面試：教你幾手談薪絕招314
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2009-06-26 | --
在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。在回答薪金問...
- 觀點求職面談提問的重要準則284
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2009-06-24 | --
又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)到人力銀行填寫資料，無數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會讓你們失望的?！泵鎸ρ┢愕那舐毿藕皇揭粯拥哪贻p臉孔，人事部門和應(yīng)征新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公司的人才...
- 觀點 資深獵頭：面試前要做十四件事309
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2009-06-24 | --
要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨聽聽獵頭的幾點建議一、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息...
- 觀點小技巧教你攻破企業(yè)面試關(guān)330
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2009-06-19 | --
攻略一：企業(yè)想了解什么面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛运麄兎浅ｊP(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力...
- 觀點輕松過關(guān)VS被動等待應(yīng)聘技巧破解就業(yè)難題361
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2009-06-18 | --
輕松過關(guān)VS被動等待應(yīng)聘技巧破解就業(yè)難題...
- 觀點 提高你的面試IQ387
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2009-06-17 | --
通過下面的十個題目自測一下，看看你的面試IQ有多少（對/錯判斷即可）1.如果我準備太多會顯得我太渴望這份工作了。2.在面試前，設(shè)身處地的從面試官的角度去看問題。3.在面試前做個角色扮演的準備是非常重要的。4.面試某一職位，應(yīng)該把自己的你對自己的能力或技巧毫無保...
- 觀點 成功面試應(yīng)避免10大錯誤386
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2009-06-15 | --
成功避免面試中出現(xiàn)最常見，最危險的錯誤的最好辦法就是事前經(jīng)過深思熟慮并決心不犯錯誤。看一下面試中會經(jīng)常發(fā)生哪10大錯誤：1.撒謊撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到好報。馬克.吐溫曾說：“如果能講實話就不用刻意去記那些事情?！弊屑毾?..
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