- 觀點屢教不改的員工如何管385
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2014-07-21 | --
一、避免情緒化很多經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)員工犯錯的時候，往往在極度憤怒下批評員工。這樣導(dǎo)致會失去焦點。要知道重要的不是批評員工、發(fā)泄情緒，而是要就是論事，針對員工犯錯的原因進行檢討。了解員工的狀況，并說出自己的期望，才能達到糾正的效果。二、不要延續(xù)糾正發(fā)現(xiàn)問題的時間經(jīng)理人...
- 觀點不要讓機會擦身而過612
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2014-07-19 | --
剛跨出大學(xué)的門檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經(jīng)理是個美國人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近半個小時的面談，給我留下了深刻的印象。接下去的日子便是漫長的等待，天真的我日日守在電話機旁。但一個星...
- 觀點網(wǎng)絡(luò)求職的八大技巧401
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2014-07-19 | --
如今，網(wǎng)上求職已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街弧；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E－maill發(fā)過去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往...
- 觀點畢業(yè)生求職應(yīng)走好三個步驟375
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2014-07-19 | --
應(yīng)屆生在求職之前，有些功課是必做的，只有這樣，才能進一步確認：我能做什么？什么工作比較適合我？步驟1了解自己的人格特征從小到大，個人特征是隨家庭生活、求學(xué)過程、工作經(jīng)驗等人生歷程逐漸累積成型，所以每個人的人格特征都是獨一無二的。例如：一個人非常容易喜新厭舊，對...
- 觀點克服面試心理障礙397
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2014-07-19 | --
案例介紹：小沈是位應(yīng)屆畢業(yè)生，一直在企業(yè)面試找工作，最近有家外資企業(yè)約他復(fù)試去，說是公司老總要對他復(fù)試，小沈又興奮又緊張，這家企業(yè)是小沈非常想去的企業(yè)，但這又他是第一次去參加公司老總的復(fù)試，不知道自己該如何面對這次復(fù)試，他到處咨詢別人，也曾咨詢了一家職業(yè)顧問公...
- 觀點辭職也需策劃425
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2014-07-19 | --
辭職，作為自己職場生涯中的重要事件之一，當然需要一番精心設(shè)計。從“設(shè)計”的角度來說，辭職其實是一種藝術(shù)。因此，辭職之前的計劃至關(guān)重要。一、辭職，應(yīng)該如何籌劃？在決定辭職之前，需要慎重考慮和捫心自問的是：“我為什么要辭職？”辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職...
- 觀點公務(wù)員面試需牢記九大技巧512
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2014-07-18 | --
公務(wù)員考試筆試過關(guān)后，考生們經(jīng)過7月1日以后的面試。但是對于招考公告中只有幾句話的面試描述，不少考生都有些發(fā)蒙。為此，關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在公務(wù)員錄用考試中，報考省直、市州直機關(guān)(含長春市所轄區(qū))的考試為甲級，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式面試?！吧督袩o領(lǐng)導(dǎo)小組討論...
- 觀點十大最有潛力網(wǎng)站開發(fā)技術(shù)396
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2014-07-18 | --
1.Frameworkknowledge(架構(gòu)知識)架構(gòu)是大型網(wǎng)站開發(fā)的重要部分。開發(fā)者已經(jīng)從Rails,Django等公司提供的網(wǎng)站架構(gòu)工具中收益，因為架構(gòu)工具可以幫助完成那些需要一定編程知識的重復(fù)性的任務(wù)。如果你擁有領(lǐng)先的架構(gòu)技術(shù)(像Rails，Djang...
- 觀點關(guān)于中國企業(yè)里老板的幾條潛規(guī)則359
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2014-07-18 | --
中國的老板，無論身在國企、民企，大多起于市場經(jīng)濟剛剛開始的“亂世”之時，掙扎于法律情與理、罪與罰的夾縫之中，深受東西方文化觀念、傳統(tǒng)與現(xiàn)代、保守和開放的撞擊，其行為舉止和內(nèi)心世界確有不同于常人之處。我的觀察是，這樣的一群人，極其自信，也極其敏感，極其堅硬，也極...
- 觀點求職別太熱衷面子工程391
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2014-07-17 | --
人力資源專家提醒，容貌是求職優(yōu)勢的一方面，但個人能力往往更重要?！驹庥觥棵嬖嚬倏匆幻胛揖捅痪芙^“在我走進辦公室面試的第一秒鐘，在我說出‘您好’的一瞬間，面試老總對我說：‘不好意思，您這樣的情況我們沒辦法考慮！’那一刻，我真的好難受，我沒有任何發(fā)言的機會，就因為...
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