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觀點80后職場新人如何在OFFICE生活470
2014-07-17 | --
剛踏上工作崗位,涉世不深的Office小職員們小心了!初出校門的你,身上總還帶有在學(xué)校里養(yǎng)成的各種習(xí)慣。如果不注意,這些讓你學(xué)生生活充滿快樂的習(xí)慣,就會變成你職場上的“陷阱”。愛心提示走出兩個誤區(qū)1.個人至上誤區(qū)很多職場新人剛剛進(jìn)入職場就開始抱怨,總覺得單位對...
觀點職場上:不露痕跡“拍馬屁”不露痕跡406
2014-07-16 | --
說的絕對一點,上司就是我們的衣食父母。他可以決定你是否擁有這份工作,你的升遷、甚至你的情緒。身為一個小白領(lǐng),又什么理由不好好考慮一下跟上司的關(guān)系呢。上司就是你的第一個要服務(wù)好的客戶,他高興了,你才會有好日子過。那種看見上司如同老鼠見了貓的人,是沒有出息的,因為...
觀點職場新人需運用“蘑菇定律” 336
2014-07-16 | --
(一)來源及定義“蘑菇定律”最早是在上世紀(jì)70年代一批年輕的電腦程序員編寫的。當(dāng)時,美國一批電腦程序員意外發(fā)現(xiàn),一批剛從學(xué)校畢業(yè)的新人參加了工作,這些人很難適應(yīng)工作環(huán)境。在這種情況下,這些電腦程序員經(jīng)過探索,便發(fā)現(xiàn)了“蘑菇定律”。蘑菇定律,通常指許多組織對待初...
觀點畢業(yè)生必須吸取的前輩經(jīng)驗386
2014-07-15 | --
一.做必須做的事搞清楚誰是你的客戶!客戶和領(lǐng)導(dǎo)交待的事,要及時回復(fù),要有結(jié)果(結(jié)果、解決方案、有時間點的計劃、存在問題、需要的幫助)完成任務(wù),支持業(yè)務(wù)部門和內(nèi)部客戶,完成與業(yè)務(wù)捆綁的考核指標(biāo)(KPI)專業(yè)化、職業(yè)化,遵循公司和部門的工作流程不拖后腿?二.做能做...
觀點公務(wù)員面試技巧289
2014-07-14 | --
第一,要注視審題,有人說,要做正確的事,有人說要正確的做事,你認(rèn)為哪個對?這樣一個觀點,兩個人或者是兩組人,或者是分別由不同的人,都贊同其中一個觀點,在這樣的情況下,你必須要做出選擇,那么有的同學(xué)在回答時說,我認(rèn)為在有一些時候是要做正確的事,我認(rèn)為有時需要正確...
觀點公務(wù)員面試經(jīng)典寶典352
2014-07-14 | --
面試似一個嬌寵慣了的寵兒,稍微一點點不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn),都會給面試者帶來沉重的打擊。參加面試的考生可謂對面試是又愛又怕。愛是因為自己已經(jīng)闖過了筆試的大關(guān)卡,恨是因為面試是一個令人難以把握的考試,它沒有固定的答案,最終分?jǐn)?shù)全靠面試考官"一時的好惡"。...
觀點公務(wù)員職能介紹346
2014-07-14 | --
公務(wù)員以較高的社會地位、較高的社會聲望和穩(wěn)定的福利待遇成了許多人競相追逐的熱門職業(yè),也使公務(wù)員考試熱持續(xù)升溫,目前每年報考公務(wù)員的人數(shù)都在大幅增加。在社會就業(yè)壓力不斷增大的嚴(yán)峻形勢下,公務(wù)員考試制度這種相對公正的方式,打破了身份、地域等方面的限制,為求職者實現(xiàn)...
觀點女生找工作,四步走過電面雷區(qū)427
2014-07-12 | --
第一步:提前三天開始練習(xí)請你的朋友或家人幫忙模擬一次電話面試,并將電話錄音,這樣你可以清楚地知道自己說了多少個諸如“嗯”、“啊”、“哦”這樣的廢話,再試著減少使用這些詞的次數(shù)。第二步:用十五分鐘做準(zhǔn)備把簡歷擺在電話附近伸手可及的地方。將你取得的成績和優(yōu)勢用簡短...
觀點關(guān)乎職場交際的成與敗之“稱呼篇”277
2014-07-10 | --
(一)用好交際的稱呼在與上司同事交往的過程中,沒有哪個人不打招呼就說話的。然而僅僅有稱呼也不行,還要看你的稱呼合不合適。因為人們對稱呼的恰當(dāng)與否,一般來說都很敏感。尤其是在一些等級觀念比較森嚴(yán)的外企以及初交者之間,稱呼合適與否往往會決定你們之間的交涉與合作順利...
觀點蹊蹺的招聘電話322
2014-07-07 | --
電話招聘專騙大學(xué)生對于騙話費的陌生電話你已經(jīng)習(xí)以為常了,而當(dāng)你遇到了死纏爛打的招聘電話時,你也許會煩不勝煩。昨日,市民小林就接到了這樣煩人又可笑的電話蹊蹺的招聘電話昨天上午,小林正在等公交車,一個區(qū)號為0751的陌生號碼打了過來。電話里一名男子自稱是珠海實業(yè)有...
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