- 觀點現代上班族的心理危機326
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2015-09-21 | --
長期以來，對上班族的心理健康，人們或多或少有些忽視。據有關數據表明，在精英人士中，輕度的精神病，也就是我們通常所說的心理危機患者，達到5%:遠遠高于2%左右的全國平均值。而在所有的心理危機患者人群中，又以白領居多。其主要特征是白領自身的焦慮、失眠、煩躁、人際關...
- 觀點女公務員自曝升職二十二條潛規(guī)則：必須有一個圈子341
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2015-09-01 | --
至今也忘不了考上公務員那一年的喜悅。與其說是證明了自己的實力，還不如說是太幸運了。大學畢業(yè)以后，不幸的事太多了，現在都想不起來自己是怎么走過來的。之前總是在后悔大學報了那么個專業(yè)，但畢業(yè)5年之后恰恰是因為這冷門的專業(yè)，讓我擠上了獨木橋，成為多少人夢寐以求的公務...
- 觀點公務員或將普遍漲薪348
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2015-08-25 | --
年薪30萬到60萬元，浙江義烏聘任制公務員即將上崗。聘任制公務員，應在體制內承擔怎樣的角色？各地試點，又帶來多少探索價值？義烏市委組織部副部長蔡祝賢：關鍵是我們緊缺又非常需要，所以稅后年薪起定為30萬元。有行政編制，但無行政級別，有合同協(xié)議，但無續(xù)約保障，到底...
- 觀點十種最失敗的職場人 有你嗎？348
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2015-08-22 | --
挫折和失敗并不可怕?？膳碌氖呛ε率。ε率?，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經歷失敗也不會有大的成功。做人無一點真肯的念頭，便成個花子，事事皆虛，處世無一點圓活的機趣，便成個木人，處處有礙。下面是最失敗的十種職場人，有你嗎?第一種失敗的職場人：高智商低情商的...
- 觀點公務員薪酬改革 如何“限高”是難點344
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2015-08-21 | --
只有民眾能夠更強力地監(jiān)督公務員體系，財政支出更加透明的時候，才能徹底地解決公務員漲薪中的民意反感。公務員漲工資的話題，向來關注度極高。最近人社部專家解釋，新一輪公務員薪酬改革有四個基本目標：調整工資結構，即要把公務員工資收入中過高的津貼補貼降下來，提高基本工資...
- 觀點2014職場報告：互聯網領域跳槽頻率加快347
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2015-08-20 | --
《2014中國互聯網職場調查報告》依托拉勾網提供的數據，分析了中國互聯網從業(yè)者的跳槽頻率、薪資漲幅；中國互聯網目前最火的細分領域；互聯網的職位分布、職位薪酬水平，以及影響求職者跳槽的其他因素。互聯網求職招聘平臺拉勾網近日發(fā)布了《2014中國互聯網職場調查報告》...
- 觀點公務員連續(xù)7年未調薪 網友：有幾個靠工資活？461
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2015-08-19 | --
我國公務員工資上一次調整是2006年。此后7年間，調整公務員工資的建議多次被提及，卻始終沒有切實動作，同時還承受了巨大的輿論壓力。有專家分析指出，除了輿論，經濟形勢和財政壓力，也是影響公務員工資調整的重要因素。公務員連續(xù)7年未調薪網友：有幾個靠工資活？經濟面臨...
- 觀點公務員不參與獻血被罰錢？和獻血無關344
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2015-08-12 | --
聽說過遲到早退要扣獎金的，工作出了差錯要扣獎金的，但是你有聽說過，不獻血還要扣獎金嗎？昨天，東論網友“略心田”就發(fā)帖稱不參加公司獻血活動的，要扣掉獎金120元。記者詢問經理稱沒參加公司活動才罰款，和獻血無關。聽說過遲到早退要扣獎金的，工作出了差錯要扣獎金的，但...
- 觀點如何在最佳的時間點選擇工作的方向314
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2015-08-11 | --
在同一個公司同一個崗位上工作3—5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。如何在最佳的時間點選擇工作的方向無論是HR還是獵頭，對應聘者非?？粗氐囊稽c便是“忠誠度”，因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的...
- 觀點職業(yè)、身體和福利存差異 延退不可"一刀切"349
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2015-08-10 | --
不同職業(yè)能否區(qū)別對待人力資源和社會保障部部長尹蔚民在十二屆全國人大三次會議記者會上表示，延遲退休方案有望在2015年制定，2016年在報經中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出。延遲退休方案出臺有了清晰的時間表。職業(yè)、身體和福利存差異延退不可"...
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