- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會當(dāng)員工的奴仆371
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2011-12-17 | --
也許是中國文化的官本位所致，我看到大多數(shù)老板都是屬于那種喜歡“下命令”的老板。對企業(yè)里的員工來說，老板總是認(rèn)為：“企業(yè)是我的，你是打工的，我是老板你要聽我的！”。總認(rèn)為是自己給員工鍛煉的機(jī)會，學(xué)習(xí)的機(jī)會，我發(fā)給你工資，你給我做事，天經(jīng)地義。壓根就沒有想過是員工...
- 觀點(diǎn)2012年銷售計(jì)劃333
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2011-12-17 | --
在金融危機(jī)的影響下，找到一份工作越發(fā)的困難了，就是找到了一份工作，工作起來也是困難重重，雖然我已經(jīng)工作了不少年了，可是在金融危機(jī)的影響下，我感到了工作的吃力。我是從事公司銷售工作的，這在以前是一項(xiàng)很好的工作，可是現(xiàn)在公司產(chǎn)品面臨著積壓在倉庫的風(fēng)險(xiǎn)，這是對公司極...
- 觀點(diǎn)上班遲到因?yàn)榈罔F故障，可要證明729
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2011-12-17 | --
中廣網(wǎng)南京12月16日消息“地鐵走走停停，歇掉了。廣播說是前車設(shè)備故障?！薄拔以谛溟T下車，怎么看到兩個(gè)車頭碰在一起了？”昨日早高峰，多位市民反映地鐵一號線出現(xiàn)故障。記者從南京地鐵運(yùn)營分公司獲悉，由于一列列車出現(xiàn)故障走不動(dòng)了，耽誤了14分鐘運(yùn)營。后車前來救援，...
- 觀點(diǎn)項(xiàng)目管理個(gè)人年度工作總結(jié)335
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2011-12-16 | --
2011年，轉(zhuǎn)瞬即逝，但回想剛到客戶現(xiàn)場時(shí)的不知所措，卻好像又過去了很久一樣。在這一年的時(shí)間里，我們經(jīng)歷了酸甜苦辣，但是，最讓人值得驕傲的是，我學(xué)習(xí)到了很多項(xiàng)目管理和質(zhì)量控制的知識，同時(shí)在平時(shí)的工作中得到應(yīng)用，并積累了一些相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。下面是我對過去一年的工作經(jīng)驗(yàn)...
- 觀點(diǎn)培訓(xùn)工作年底總結(jié)410
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2011-12-15 | --
時(shí)間一晃而過，如白隙之間，2011年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵(lì)下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：一、培訓(xùn)工作情況：...
- 觀點(diǎn)薪金追不上房價(jià)364
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2011-12-14 | --
近年來，在中國房地產(chǎn)價(jià)格漲幅領(lǐng)跑薪金漲幅的情況下，80后購房新人的背后，常常有三個(gè)家庭在支撐，即：雙方父母拿出首付，子女自己完成按揭。如果廣大80后長期陷入買房難境地，這一問題有可能成為政府需要傷腦筋的又一個(gè)難題。文章摘錄如下：28歲的鄭華清最近與太太在北京五...
- 觀點(diǎn)找工作選企業(yè)，記得要先看清面試官585
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2011-12-13 | --
•求職找工作你會看重一個(gè)企業(yè)的公司文化嗎?還是只注重學(xué)歷呢?其實(shí)要想選擇更好的企業(yè)你必須要先看面試官，從面試官身上就能看出一個(gè)企業(yè)的文化，這話一點(diǎn)也不假，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)文化深厚的話，那么公司的員工素質(zhì)也會更好，相反，如果連面試官都態(tài)度不端正，不尊重求...
- 觀點(diǎn)企業(yè)門檻過高，求職者都不來了368
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2011-12-13 | --
大企業(yè)門檻過高，大學(xué)生望而卻步。１２月９日，在２０１１年寧波市部分大企業(yè)進(jìn)浙大寧波理工學(xué)院專場招聘會及人才培養(yǎng)對接會上，記者看到，大學(xué)生投簡歷的熱情明顯受挫，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如前不久舉行的兩場招聘會。企業(yè)門檻偏高大學(xué)生信心不足昨天的招聘會，一共有１１０家企業(yè)到浙大寧波理...
- 觀點(diǎn)企業(yè)求發(fā)展職場健康需重視！347
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2011-12-12 | --
“缺少運(yùn)動(dòng)、生活不規(guī)律、工作壓力大等因素導(dǎo)致的職場健康問題日益嚴(yán)重，由此導(dǎo)致的醫(yī)療成本增加和員工缺勤問題已經(jīng)影響到了企業(yè)的發(fā)展。追求長效發(fā)展的企業(yè)應(yīng)更加重視職場義烏人才網(wǎng)健康?！敝袊】荡龠M(jìn)與教育學(xué)會會長殷大奎在12月7日舉行的健康與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論壇上如是說...
- 觀點(diǎn)企業(yè)信用管理案例459
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2011-12-10 | --
眾所周知，企業(yè)經(jīng)營的最終目標(biāo)是為了盈利，否則企業(yè)將無法生存。從采購、生產(chǎn)和銷售，到財(cái)務(wù)控制，企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都是圍繞著這個(gè)最終目標(biāo)有序進(jìn)行的。但實(shí)際上，很多企業(yè)忽視了一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)--信用管理。信用管理作為企業(yè)的一種管理手段，貫穿于整個(gè)業(yè)務(wù)的始終。信用管理...
當(dāng)前139頁，共 233 頁，共有2322條。
