- 觀點客戶關系管理過程中存在的認識誤區(qū)350
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2011-12-10 | --
中小企業(yè)在實施CRM的過程中存在各種問題，就認識上的誤區(qū)主要存在以下兩個方面：1.CRM在中小企業(yè)中是不可行的CRM在實施過程中，以其系統(tǒng)龐大、功能復雜、實施周期長以及費用高等特點，使得很多人認為CRM是大企業(yè)的專利;另外，有些中小企業(yè)甚至認為，信息化只是一種...
- 觀點首個股權(quán)投資企業(yè)管理規(guī)則發(fā)布336
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2011-12-10 | --
12月8日，國家發(fā)改委發(fā)布了《關于促進股權(quán)投資企業(yè)規(guī)范發(fā)展的通知》(以下簡稱《通知》)，將此前在試點地區(qū)推行的一些規(guī)定推行至全國。《通知》開創(chuàng)了股權(quán)投資法規(guī)方面的多個第一：首次將母基金(FOF)納入監(jiān)管范圍，首次在投資者人數(shù)限制規(guī)定中明確了對非法人機構(gòu)的“穿透...
- 觀點人才與帥才387
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2011-12-08 | --
人們常說一句話,商場如戰(zhàn)場。在市場中搏殺,有如在戰(zhàn)場上打仗,將軍與士兵上下齊心、同仇敵愾,才能獲得勝利。文化戰(zhàn)線也同樣如此,一個地區(qū),一家企業(yè),要在文化發(fā)展中占據(jù)制高點,獲得新優(yōu)勢,既需要學有所長、能沖鋒陷陣的實干家,也需要運籌帷幄、決勝千里的戰(zhàn)略家。建設文化...
- 觀點如何達到財務管理？282
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2011-12-07 | --
就象企業(yè)成長不同階段需要關注不同問題一樣，財務管理在企業(yè)的不同成長時期也具有不同的重點。我們既不需要一口氣就吃個胖子，也不能在重點問題上存在重大缺失。伴隨著企業(yè)的成長，財務管理也有其自身的成長過程。這個過程，我們可以把它分為遞進的5種境界。第一境界，是記賬。這...
- 觀點擅用管理智慧355
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2011-12-03 | --
隨著社會的發(fā)展、管理的進步，特別是人本管理的興起，懲罰的管理方法，逐漸讓出了主流位置，變成了管理激勵理論中相對不受重視的“負激勵”。各種管理論著對懲罰的探討不斷減少，把其當做各種正面激勵的補充部分。而管理實踐者和學習者也愿意更多地追捧給員工“胡蘿卜”的學問，刻...
- 觀點對90后管理變家長式為人性化413
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2011-12-03 | --
越來越多的企業(yè)面臨如何管理90后員工的困擾...他們不喜歡受約束、個性強、任性、自我、缺乏理想、回避壓力、獨立性差……于是這些員工成了難于管理的問題員工……..雖然這一代人有著非常強烈的個性和缺點，但是這些人學習能力很強，有寬廣的創(chuàng)造力和想象力，因為多數(shù)人經(jīng)濟...
- 觀點你手中的1塊錢339
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2011-11-30 | --
今天早上，一個做企劃的朋友通過QQ問我，“如果你有1塊錢，你是先給新客戶呢，還是給老客戶？”。首先的時候我以為這是一個腦筋急轉(zhuǎn)彎，想了半天也沒有想出來。后來才知道是這位朋友正在做明年的宣傳預算，正掂量這費用怎么分配呢！人生有很多選擇題，手中的1塊錢是給老客戶還...
- 觀點宋江的領導者管理技巧576
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2011-11-30 | --
八百里水泊梁山，一百單八位英雄好漢。為什么坐頭把交椅的是又黑又矮的宋江？論武藝，他比不上林沖、武松、魯智深等人。論文采，他比不上會寫蘇、黃、米、蔡四家字體的“圣手書生”蕭讓。論計謀，他比不上“智多星”吳用、“神機軍師”朱武。就算是按上一任“老大”晁蓋的臨終遺愿...
- 觀點企業(yè)培訓之汽車企業(yè)培訓新人法364
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2011-11-30 | --
時下，培訓的重要性已經(jīng)成為共識，很多汽車企業(yè)都在加強員工的培訓與提升，對于職場新人更是要進行崗前培訓，培訓的內(nèi)容也是五花八門。汽車企業(yè)對職場新人的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓四個方面的課程。意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養(yǎng)職場新...
- 觀點業(yè)務員月工作總結(jié)311
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2011-11-28 | --
工作兩個月后，針對公司老板提出的“報價就是見光死，不能報價”；“我們有進出口權(quán)，什么都可以賣“等問題，我們作出如下月工作總結(jié):以下是總結(jié)出利用互聯(lián)網(wǎng)開拓業(yè)務幾個關鍵問題：因互聯(lián)網(wǎng)是在虛擬的空間上交談與結(jié)識，關鍵問題是做到與客戶互信互利，才會有生意做。必須留意以...
當前140頁，共 233 頁，共有2322條。
