- 觀點(diǎn)今天你員工的“惰性”被剔除了嗎？340
-
2011-10-21 | --
所有員工都有作為人所共有的弱點(diǎn)，這就是惰性。這種惰性不僅會(huì)表現(xiàn)為他們對(duì)他人的事業(yè)的冷漠和不關(guān)心，而且還表現(xiàn)為自身的一種得過(guò)且過(guò)、安于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取的行為選擇。義烏人才網(wǎng)的專家認(rèn)為這種惰性主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：意志方向不穩(wěn)定他們所企求的目標(biāo)，往往過(guò)多地受外部環(huán)...
- 觀點(diǎn)“鼓勵(lì)”成為領(lǐng)導(dǎo)者的絕招416
-
2011-10-21 | --
義烏人才網(wǎng)曾經(jīng)面向大家提出了一個(gè)調(diào)查：對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，利用評(píng)選“月度最佳員工”之類項(xiàng)目來(lái)對(duì)下屬進(jìn)行鼓勵(lì)是不是可以有效地提高人們的工作熱情呢？對(duì)員工表示贊揚(yáng)應(yīng)該達(dá)到如下的效果：鼓勵(lì)他們帶來(lái)信心和自尊的增強(qiáng)表?yè)P(yáng)積極工作的行為獎(jiǎng)勵(lì)他們的努力和成就打造源于內(nèi)心的動(dòng)力和...
- 觀點(diǎn)“效率”領(lǐng)跑2011企業(yè)管理340
-
2011-10-19 | --
2011年對(duì)于每一個(gè)運(yùn)營(yíng)企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)都是極大的挑戰(zhàn)，因?yàn)檎麄€(gè)中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)正在受到通脹的威脅。一方面是原材料價(jià)格不斷上漲，生產(chǎn)資料成本、人工成本等不斷增加；另一方面，面對(duì)可能帶來(lái)的市場(chǎng)萎縮，對(duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑將是雪上加霜。顯然，2011年，通脹必將伴隨著中...
- 觀點(diǎn)骨灰級(jí)CEO告訴你他是如何工作的？332
-
2011-10-19 | --
《我如何工作》其實(shí)是《財(cái)富》等幾本雜志對(duì)頂級(jí)企業(yè)家訪談的文章結(jié)集，它的閃光之處在于這些文章沒(méi)有過(guò)多從宏觀和戰(zhàn)略談起，而是更多地從企業(yè)家自身的角度去分享過(guò)往的感觸和經(jīng)驗(yàn)。義烏人才網(wǎng)1.安迪-格魯夫（英特爾公司前CEO）：作為老板，我會(huì)被要求做出影響其他人人生的決...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng) 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)法則421
-
2011-10-05 | --
一薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)屬于薪酬體系中的一個(gè)子模塊，因此在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)必須服從薪酬體系所要達(dá)到的目標(biāo)這個(gè)大前提。薪酬體系主要有兩個(gè)目的：一是確保企業(yè)合理控制成本、二是幫助企業(yè)有效員工。二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的先行工作1，在分析公司戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，確定人力資源...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng) 團(tuán)隊(duì)工作的管理過(guò)程340
-
2011-09-13 | --
義烏人才網(wǎng)：團(tuán)隊(duì)工作不同于一般的工作在于它是一個(gè)管理矛盾的過(guò)程?；仡櫼幌聢F(tuán)隊(duì)工作過(guò)程中的五個(gè)沖突的矛盾，管理者必須理解，接受，并盡可能地平衡這些矛盾。（一）容納個(gè)人的不同和集體的一致和目標(biāo)第一個(gè)矛盾是需要包容個(gè)體的不同和達(dá)到集體的一致和目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)的有效性常常需...
- 觀點(diǎn)企業(yè)18法讓員工離職445
-
2011-09-01 | --
一、不安排工作法（閑死法）企業(yè)對(duì)想要辭退的員工調(diào)到獨(dú)立的無(wú)任務(wù)的部門中，不分配任何任務(wù)，并從組織上進(jìn)行冷落，心理上產(chǎn)生隔閡，從而使員工離開的常見方法。適用員工：高層員工達(dá)到目的：素質(zhì)較高員工效果好法律后果：無(wú)二、加大工作負(fù)荷法（累死法）在單位時(shí)間內(nèi)，交給想辭退...
- 觀點(diǎn)比亞迪的麻煩正接踵而來(lái) 銷售部傳出“裁員大地震”408
-
2011-08-31 | --
比亞迪的麻煩正接踵而來(lái)——A股股價(jià)高位滑落、糟糕半年報(bào)大跌眼鏡、經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)重新調(diào)整……與比亞迪相關(guān)的另一個(gè)壞消息昨天也傳出，據(jù)比亞迪內(nèi)部人士透露，8月29日，比亞迪啟動(dòng)了一個(gè)龐大的涉及銷售部門的裁員計(jì)劃，其中部分員工已經(jīng)離職。比亞迪突擊裁員或已開始大規(guī)模的裁員...
- 觀點(diǎn)CEO走了 公司如何艱難抉擇？441
-
2011-08-29 | --
喬布斯這個(gè)名字幾乎就等同于蘋果，很少有其它公司CEO能夠做到這一點(diǎn)。喬布斯為蘋果創(chuàng)始人，他在1985年被驅(qū)逐出蘋果，但又在1997年重新返回。他將蘋果從破產(chǎn)邊緣拉回，復(fù)興了Macintosh業(yè)務(wù)，在iPod、iPad和iPhone等重量級(jí)產(chǎn)品推出中扮演了極其重...
- 觀點(diǎn)義烏企業(yè)登記辦照告別“審批旅行”465
-
2011-08-09 | --
8月3日，義烏市互勝進(jìn)出口有限公司負(fù)責(zé)人在義烏市行政服務(wù)中心工商局聯(lián)辦窗口同時(shí)領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等多本證照，他是義烏多部門實(shí)施“證照聯(lián)辦”后的第45位受益人。所謂“證照聯(lián)辦”，是義烏國(guó)際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)獲批后，由義烏市行政服務(wù)中心管委會(huì)...
當(dāng)前142頁(yè)，共 233 頁(yè)，共有2322條。
