- 觀點(diǎn)員工來企業(yè)只是為了賺錢嗎?256
-
2015-08-25 | --
很多朋友問我員工的忠誠(chéng)度的問題,一些人認(rèn)為在當(dāng)今“忽悠”之風(fēng)比較嚴(yán)重,誠(chéng)信問題尤為難得,因此,在員工忠誠(chéng)度的問題上往往也是頗費(fèi)心神,浪費(fèi)時(shí)間,甚至自己辛辛苦苦培養(yǎng)出的人才,競(jìng)成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手殺戮自己的利劍。人的問題在我國(guó)的企業(yè)管理的成分里占據(jù)很大的分量。眾所周知,...
- 觀點(diǎn)企業(yè)家的孤獨(dú)恐懼和無助無奈351
-
2015-08-24 | --
在我的視野里,最最低調(diào)的企業(yè)家是華為的任正非,雖然其領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)做到了行業(yè)世界領(lǐng)先水平,任正非卻從來不直接與媒體對(duì)話,當(dāng)媒體質(zhì)疑華為不夠透明時(shí),任的回應(yīng)是:“我們又不是上市公司,為什么要透明?”有一次,某著名商業(yè)雜志封面用了一張任正非的照片,也就是我們?cè)诰W(wǎng)上經(jīng)常...
- 觀點(diǎn)企業(yè)年金:退休后的第二份保障273
-
2015-08-24 | --
隨著我國(guó)人口老齡化步伐的加快,養(yǎng)老問題已經(jīng)成為越來越受關(guān)注的社會(huì)問題。在期待國(guó)家不斷增加養(yǎng)老金的同時(shí),還有一些渠道能讓企業(yè)人員的養(yǎng)老金再多一些。在今年的全國(guó)兩會(huì)上,有政協(xié)委員在提案中建議,以稅收優(yōu)惠政策為強(qiáng)力支撐,推動(dòng)企業(yè)年金的強(qiáng)制性建立,進(jìn)一步拓寬養(yǎng)老金投資...
- 觀點(diǎn)企業(yè)危機(jī)管理的自我診療誤區(qū)252
-
2015-08-24 | --
一般人都認(rèn)為,外企的管理是最規(guī)范的,流程是最完善的,為何外企在中國(guó)仍然有那么多的危機(jī)發(fā)生呢?波哥曾經(jīng)梳理了一下經(jīng)歷過的危機(jī)事件,發(fā)現(xiàn)絕大部分危機(jī)都是人為因素,套用現(xiàn)在流行的一句話就是:NoZuoNoDie!以養(yǎng)殖行業(yè)為例,如果公司養(yǎng)殖的牛生病,企業(yè)馬上會(huì)想到找...
- 觀點(diǎn)事業(yè)單位薪酬體系激勵(lì)作用的發(fā)揮362
-
2015-08-22 | --
事業(yè)單位實(shí)施崗位績(jī)效工資制度至今已經(jīng)八年,從2006年事業(yè)單位工資制度改革的鋪開,到目前全國(guó)各省市事業(yè)單位績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼政策的相繼出臺(tái)和實(shí)施,事業(yè)單位崗位績(jī)效工資體系在其發(fā)展中所發(fā)揮的激勵(lì)作用在實(shí)踐中逐漸體現(xiàn)出來。筆者所供職的事業(yè)單位是一個(gè)差額撥款的事業(yè)單...
- 觀點(diǎn)企業(yè)家的孤獨(dú)恐懼和無助無奈241
-
2015-08-22 | --
在我的視野里,最最低調(diào)的企業(yè)家是華為的任正非,雖然其領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)做到了行業(yè)世界領(lǐng)先水平,任正非卻從來不直接與媒體對(duì)話,當(dāng)媒體質(zhì)疑華為不夠透明時(shí),任的回應(yīng)是:“我們又不是上市公司,為什么要透明?”有一次,某著名商業(yè)雜志封面用了一張任正非的照片,也就是我們?cè)诰W(wǎng)上經(jīng)常...
- 觀點(diǎn)企業(yè)年金:退休后的第二份保障263
-
2015-08-22 | --
隨著我國(guó)人口老齡化步伐的加快,養(yǎng)老問題已經(jīng)成為越來越受關(guān)注的社會(huì)問題。在期待國(guó)家不斷增加養(yǎng)老金的同時(shí),還有一些渠道能讓企業(yè)人員的養(yǎng)老金再多一些。在今年的全國(guó)兩會(huì)上,有政協(xié)委員在提案中建議,以稅收優(yōu)惠政策為強(qiáng)力支撐,推動(dòng)企業(yè)年金的強(qiáng)制性建立,進(jìn)一步拓寬養(yǎng)老金投資...
- 觀點(diǎn)老板們應(yīng)該向王石學(xué)習(xí)什么?226
-
2015-08-22 | --
近讀《王石說:我的成功是別人不再需要我》頗有感觸,我通讀全書之后發(fā)現(xiàn)此書對(duì)老板和職業(yè)經(jīng)理人都有教義,值得一讀。王石說,當(dāng)年他是位“三不老板”:對(duì)下屬不放權(quán)、不放手、不放心。事無巨細(xì),親歷親為。通過研究中國(guó)民企發(fā)展歷程,他感覺到中國(guó)式老板的“三不”,對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)弊...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)新企業(yè)薪酬管理的有效途徑317
-
2015-08-22 | --
企業(yè)薪酬管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用和影響,但是目前我國(guó)企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀不容樂觀。因此,要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)薪酬管理的研究和探討,完善企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)與約束機(jī)制,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。一、創(chuàng)新企業(yè)薪酬管理的重要性首先,創(chuàng)新企業(yè)薪酬管理有利于人力資源的合理配置和運(yùn)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)薪酬支付方式的最佳實(shí)踐828
-
2015-08-21 | --
近年來,薪酬支付方面的最佳實(shí)踐變化不斷。但為什么要關(guān)注這方面的最佳實(shí)踐?如同薪酬本身一樣,這都是跟錢相關(guān)的問題。根據(jù)現(xiàn)有對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),凡能改進(jìn)薪酬支付流程的企業(yè),都能通過削減流程成本、減少謬誤、減少短付與超額支付并解決其他相關(guān)問題而節(jié)省大量支出。如果有人還是...
當(dāng)前15頁(yè),共 233 頁(yè),共有2322條。