- 觀點(diǎn)職場(chǎng)失信將被計(jì)入個(gè)人檔案705
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2012-08-01 | --
近年來(lái)，假學(xué)歷、假證件、泄露商業(yè)秘密、侵占公司財(cái)產(chǎn)、惡意跳槽等事件頻發(fā)，員工職場(chǎng)失信行為引起各方關(guān)注。全國(guó)首個(gè)針對(duì)職場(chǎng)個(gè)人誠(chéng)信行為的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)――全國(guó)個(gè)人誠(chéng)信檔案查詢(xún)網(wǎng)日前正式建成并投入運(yùn)營(yíng)。據(jù)了解，該平臺(tái)建成投入運(yùn)營(yíng)意味著，企業(yè)主在招聘時(shí)不僅可以查詢(xún)應(yīng)聘者就學(xué)...
- 觀點(diǎn)白領(lǐng)讀書(shū)的技巧311
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2012-07-31 | --
1）關(guān)注書(shū)的邏輯結(jié)構(gòu)我們讀一本書(shū)，不但要關(guān)注他的內(nèi)容，同時(shí)還要了解它的邏輯結(jié)構(gòu)。這樣做一方面可以加深對(duì)書(shū)所討論問(wèn)題的理解，更好的理解作者的想法。另外，也可以通過(guò)讀書(shū)鍛煉自己的邏輯思考能力。（中國(guó)的教育缺少這方面的鍛煉，只好自己學(xué)習(xí)了）例如：馮侖的《野蠻生長(zhǎng)》開(kāi)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)禮儀:你的身價(jià)是多少？358
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2012-07-31 | --
在現(xiàn)實(shí)生活中，在一定的時(shí)間和一定的場(chǎng)合中，其實(shí)每個(gè)人都被貼上了價(jià)格的標(biāo)簽，而且這個(gè)價(jià)格的標(biāo)簽也深深影響著一個(gè)人的選擇和行為。比如，你舉辦婚禮，親朋好友紛紛前來(lái)祝賀，不同人的不同行為，會(huì)折射出你在他們眼里不同的身價(jià)。紅白喜事往往是一個(gè)人身份地位的一面鏡子，顯示著...
- 觀點(diǎn)5大信號(hào)提示職場(chǎng)充電336
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2012-07-31 | --
職場(chǎng)工作枯燥無(wú)味，時(shí)間久了白領(lǐng)會(huì)出現(xiàn)怠慢情緒，而這時(shí)你需要充電了！許多白領(lǐng)已經(jīng)注意到了需要充電的幾個(gè)信號(hào)。信號(hào)一：感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛(ài)一行”...
- 觀點(diǎn)6大熱門(mén)培訓(xùn)白領(lǐng)最?lèi)?ài)425
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2012-07-31 | --
步入職場(chǎng)后，也要在工作的間隙進(jìn)行充電，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗的地位。那么在白領(lǐng)中都有哪些熱門(mén)的培訓(xùn)呢？1、時(shí)間管理培訓(xùn)時(shí)間管理是提高工作效率的關(guān)鍵，因此不論是公司還是個(gè)人都很歡迎此類(lèi)培訓(xùn)。2、團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)合作逐漸成為企業(yè)文化的重要組成部分，市場(chǎng)對(duì)這方面...
- 觀點(diǎn)白領(lǐng)培訓(xùn)的兩大禁忌372
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2012-07-31 | --
盲目認(rèn)證不同的認(rèn)證證書(shū)代表了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位和考證者對(duì)市場(chǎng)不同的理解。大家應(yīng)該保持一份冷靜和成熟，詳細(xì)了解該證書(shū)的適合人群、面向的市場(chǎng)領(lǐng)域和含金量之后，再去選擇那些適合自己的認(rèn)證考試，切記不要盲目趕潮。選擇培訓(xùn)的時(shí)候，首先要確定充電的方向必須與自己的職業(yè)目標(biāo)...
- 觀點(diǎn)跳槽并非職業(yè)發(fā)展最好路徑405
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2012-07-31 | --
最近有沒(méi)有聽(tīng)到這樣的消息：你的某個(gè)朋友換了份工作，職位提升了，薪水也上漲了？如果你聽(tīng)到了這樣的故事，很正常！經(jīng)理人跳槽越來(lái)越頻繁了，據(jù)調(diào)查經(jīng)理人在一家公司的平均任期只有3.3年。他們這樣做也不是沒(méi)有道理。隨著許多公司縮減管理層級(jí)，公司內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)越來(lái)越少，為...
- 觀點(diǎn)跳槽需先考慮的八個(gè)注意事項(xiàng)407
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2012-07-31 | --
現(xiàn)在是求職高峰期，當(dāng)然，也不外乎現(xiàn)在有些人員跳槽，不過(guò)現(xiàn)在跳槽要考慮一下以下事項(xiàng)。1。在沒(méi)有做深刻反省的情況下不要在另外一個(gè)工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎贰?。不要辭了職再去找工作，風(fēng)險(xiǎn)太大。3。不要盲目追求“熱門(mén)”行業(yè)，除非這個(gè)行業(yè)真的很適合你。4。不要因?yàn)槟愕呐笥迅傻贸?..
- 觀點(diǎn)離職時(shí)遇到不放人怎么辦465
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2012-07-31 | --
關(guān)于員工離職問(wèn)題，人力資源主管自然最有發(fā)言權(quán)，兩位人力資源業(yè)內(nèi)高級(jí)HR李宜澤先生和朱珍女士，就分別發(fā)表了自己的看法。李宜澤：如果擔(dān)心公司不同意離職，您可以提前30天向原公司提交書(shū)面通知，上面這樣寫(xiě)“致領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部：因XX原因，本人將于X年X月X日離職，勞動(dòng)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)也有代溝373
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2012-07-30 | --
無(wú)論是初涉職場(chǎng)者還是跳槽到新工作單位的“老鳥(niǎo)”，往往會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，身邊并非都是同齡人。與不同年齡段、不同文化背景、不同職業(yè)履歷的人共事，便無(wú)法回避“職場(chǎng)代溝”的存在。那么，如何輕松跨越“職場(chǎng)代溝”呢？鋪平跑道個(gè)案一：余明跳槽到物流公司，發(fā)現(xiàn)自己處境不妙——上有...
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