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- 觀點大學畢業(yè)生求職應注意事項472
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2012-09-21 | --
找工作越來越不容易了。除去客觀原因，畢業(yè)生也要分析一下自己是不是犯了以下幾個錯誤：一、對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司...
- 觀點職場新鮮人決勝面試裝：穿衣方式要注意376
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2012-09-21 | --
職場新鮮人決勝面試裝：見什么人穿什么衣服應屆畢業(yè)生四處實習、面試、找工作的求職旺季，衣著打扮在此時顯得尤其重要。想想看，面試官無時無刻不在打量你的一舉一動，格外留意你的諸多細節(jié)，而這些細節(jié)可能正是求職面試中需要特別注意的MATCHPOINT。所以，我們給出一點...
- 觀點提高現(xiàn)有人力資源力量453
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2012-09-20 | --
人力資源管理由量的管理和質的管理兩個方面組成，在人員數(shù)量一定的情況下，人員的質量將對優(yōu)化人力資源起著決定性的作用。如何在現(xiàn)有人力資源的情況下，提高現(xiàn)有人力資源的質量，最大限度地調動干部職工的工作積極性，建設一支精簡、專業(yè)和高效的專家型公務員隊伍，是青島市地稅局...
- 觀點人事經(jīng)理如何應對“簡歷狂潮”461
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2012-09-20 | --
21世紀是信息的時代，“信息”的革命讓人類的溝通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的發(fā)展，徹底顛覆了傳統(tǒng)的生活方式，網(wǎng)絡傳媒，網(wǎng)絡游戲，網(wǎng)絡新聞，網(wǎng)絡購物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野，網(wǎng)絡招聘就在這種背景下崛起的。網(wǎng)絡招聘經(jīng)過幾年的發(fā)展和完善，以其方便...
- 觀點招人秘籍——你想有么？381
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2012-09-20 | --
我有一位從事制造業(yè)20多年的老朋友，在這20多年里，她不知培養(yǎng)了多少“競爭對手”。創(chuàng)業(yè)初期不懂管理，也沒有一套識人標準，培養(yǎng)好的人才一旦受到外部誘惑，立刻離她而去，甚至自立門戶，所經(jīng)營的產(chǎn)品跟技術都出自她手，她曾經(jīng)開玩笑的說創(chuàng)業(yè)前十年都在“幫別人養(yǎng)小孩”。我的...
- 觀點求職者要學會秀出自己349
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2012-09-20 | --
要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實真相，將會影響求職者前途的發(fā)展。要簡練，不要臃腫要學會給...
- 觀點創(chuàng)業(yè)者的最大威脅417
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2012-09-19 | --
我過去常常認為，自由企業(yè)最危險的敵人是官僚、工會頭頭和社會主義者。現(xiàn)在我不那么確定了。對公開市場和發(fā)明造成更大威脅的，或許是那些利用規(guī)章打壓創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)主。借助健康和安全、就業(yè)、規(guī)劃、環(huán)境、建筑、交通等方面法規(guī)而蓬勃發(fā)展的許多企業(yè)如何呢?它們與政府機構一起，以...
- 觀點職場風聲：自我提升的5大亮點432
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2012-09-19 | --
一個公司有些人才可有可無，有些人才卻是一定需求的，如果公司對你的工作情況，只是中等評價，或是面臨需要裁員的情況下，那么第一個需要走的人恐怕就是你了，這個如果還是其次的，最主要的是能在公司做到讓老板離不開你，或你做到成為公司的最核心人物，那么你的價值就大了。自我...
- 觀點領導者如何挑選副手472
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2012-09-18 | --
領導的副手作為領導班子的一員，除了必須具備相應的基本素質外，還有一些特殊的規(guī)范要求：1.全局觀。作為領導的副手，應善于站在領導的角度思考問題，如果沒有全局觀，其實質與下級干部無異。領導也可以對其進行潛移默化的教育，使之能充分發(fā)揮副手的作用。2.應替領導承擔部分...
- 觀點新人如何獲高薪414
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2012-09-18 | --
在職場打拼，誰不想更高的薪資？你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望？尤其對于剛踏入職場的新人，如何獲得職場高薪已然成為他們的必修課。專家建議：新人求職時，放低姿態(tài)是正確的，與其沉醉于自己的學歷，不如將重心放在努力學習、積累經(jīng)驗上。因為，競爭力才是硬道理。博士甘...
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