- 觀點職場老鳥給應屆生的9點建議447
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2015-12-19 | --
1、電話通知面試給人留下好印象。有些同學，我通知他面試的時候，剛接電話的時候的語氣基本上我就會給他一個判斷，有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我說話，旁邊似乎還比較吵……我覺得這個很重要，即使你在一個比較復雜的環(huán)境下，你也應該給面試方說明一下...
- 觀點招聘，向市場營銷看齊294
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2015-12-18 | --
如果你總是遇到因為企業(yè)品牌不夠強大而無法吸引優(yōu)秀人才加盟，如果你還不清楚用怎樣的方式和渠道吸引合適的求職者，如果你對招聘過程的哪些細節(jié)會影響求職者的意向一頭霧水，請走近招聘中的市場營銷學。2010年春節(jié)過后，ABC軟件公司的招聘主管小李就開始忙活起十幾名技術人...
- 觀點破解招聘三大難題276
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2015-12-18 | --
作為中小企業(yè)的招聘負責人，要做好長期承擔招聘壓力的心理準備，要有一個豁達平和的心態(tài)和冷靜的頭腦，要養(yǎng)成積累和儲備人才的習慣，要積極拓寬人脈、多方借力，招聘才有可能游刃有余。在發(fā)展中的中小企業(yè)里，招聘工作并不好做。一方面是因為市場瞬息萬變，導致招聘工作很難規(guī)劃和...
- 觀點懂戰(zhàn)略先要懂老板345
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2015-12-18 | --
在企業(yè)服務時，我接觸最多的是老板和HR，發(fā)現(xiàn)一個有意思的現(xiàn)象：老板和HR，都想把企業(yè)做好，但是對于“好的標準”、“如何做好”卻往往存在分歧，于是，都感到“有勁兒沒處使”、抱怨對方“不給力”。這種情況在快速成長的民營企業(yè)中尤其常見。要解決這一問題，深刻理解老板的...
- 觀點谷歌：用大數(shù)據(jù)重新定義HR的十種新模式311
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2015-12-18 | --
谷歌的成功很大一部分取決于它是世界上僅有的運用數(shù)據(jù)導向來處理人力資源職能的企業(yè)。谷歌成功的商業(yè)經(jīng)歷應該能夠使任何一個想要尋求企業(yè)高速發(fā)展的高管們相信，他們必須首先要考慮采用谷歌現(xiàn)在所用的基于數(shù)據(jù)分析的模型。谷歌所用的方法導致谷歌擁有著令人驚訝的、少有企業(yè)能夠達...
- 觀點國際著名的人格測試313
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2015-12-17 | --
國際著名的人格測試引導語：這個測試是菲爾博士在著名主持人歐普拉的節(jié)目里做的，國際上稱為“菲爾人格測試”，這已經(jīng)成為很多大公司人事部門實際用人的“試金石”。請用筆記下你的答案?？匆粋€真實的你。1、你何時感覺最好？A早晨B下午及傍晚C夜里2、你走路時是A大步地快...
- 觀點郵件發(fā)送簡歷注意規(guī)則320
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2015-12-17 | --
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容...
- 觀點化解公務員考試面試“卡殼”現(xiàn)象四方法416
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2015-12-17 | --
第一，要從心理上認識到，答題卡住是正常的首先，思路卡殼是正常的。社會不斷發(fā)展，新人新事不斷涌現(xiàn)，公務員面試題不斷翻新，因此一道公務員題匯集了眾多人的智慧，作為考生要破解如此多經(jīng)驗和智慧組成的問題，思路卡殼很正常。其次，語言卡殼是正常的。對于一個沒有經(jīng)過專門語言...
- 觀點面試時我該怎么要薪酬？ 252
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2015-12-17 | --
每個人在面試最終都會面臨薪酬的談判。當雇主提出最低付薪標準時，表示協(xié)議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時，你該怎么辦呢？1、求職面試時，關于協(xié)商薪水的事，有五個必須謹記的要點：①除非雇主已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。②千...
- 觀點接HR的電話也有學問240
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2015-12-17 | --
2年多前我畢業(yè)于管理學院，進入海信集團，陰差陽錯地進入了公司的人力資源中心，成為了一名招聘工作人員，而且專門負責校園招聘。兩年后我離開海信，加入了某房地產(chǎn)公司，做的仍然是招聘。工作兩年多自然有很多感受，關于招聘也有很多想跟各位校友分享的，但今天不談這些，我就跟...
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