- 觀點(diǎn)職場(chǎng)老鳥給應(yīng)屆生的9點(diǎn)建議447
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2015-12-19 | --
1、電話通知面試給人留下好印象。有些同學(xué)，我通知他面試的時(shí)候，剛接電話的時(shí)候的語(yǔ)氣基本上我就會(huì)給他一個(gè)判斷，有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我說話，旁邊似乎還比較吵……我覺得這個(gè)很重要，即使你在一個(gè)比較復(fù)雜的環(huán)境下，你也應(yīng)該給面試方說明一下...
- 觀點(diǎn)招聘，向市場(chǎng)營(yíng)銷看齊294
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2015-12-18 | --
如果你總是遇到因?yàn)槠髽I(yè)品牌不夠強(qiáng)大而無法吸引優(yōu)秀人才加盟，如果你還不清楚用怎樣的方式和渠道吸引合適的求職者，如果你對(duì)招聘過程的哪些細(xì)節(jié)會(huì)影響求職者的意向一頭霧水，請(qǐng)走近招聘中的市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)。2010年春節(jié)過后，ABC軟件公司的招聘主管小李就開始忙活起十幾名技術(shù)人...
- 觀點(diǎn)破解招聘三大難題276
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2015-12-18 | --
作為中小企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，要做好長(zhǎng)期承擔(dān)招聘壓力的心理準(zhǔn)備，要有一個(gè)豁達(dá)平和的心態(tài)和冷靜的頭腦，要養(yǎng)成積累和儲(chǔ)備人才的習(xí)慣，要積極拓寬人脈、多方借力，招聘才有可能游刃有余。在發(fā)展中的中小企業(yè)里，招聘工作并不好做。一方面是因?yàn)槭袌?chǎng)瞬息萬變，導(dǎo)致招聘工作很難規(guī)劃和...
- 觀點(diǎn)懂戰(zhàn)略先要懂老板345
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2015-12-18 | --
在企業(yè)服務(wù)時(shí)，我接觸最多的是老板和HR，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象：老板和HR，都想把企業(yè)做好，但是對(duì)于“好的標(biāo)準(zhǔn)”、“如何做好”卻往往存在分歧，于是，都感到“有勁兒沒處使”、抱怨對(duì)方“不給力”。這種情況在快速成長(zhǎng)的民營(yíng)企業(yè)中尤其常見。要解決這一問題，深刻理解老板的...
- 觀點(diǎn)谷歌：用大數(shù)據(jù)重新定義HR的十種新模式311
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2015-12-18 | --
谷歌的成功很大一部分取決于它是世界上僅有的運(yùn)用數(shù)據(jù)導(dǎo)向來處理人力資源職能的企業(yè)。谷歌成功的商業(yè)經(jīng)歷應(yīng)該能夠使任何一個(gè)想要尋求企業(yè)高速發(fā)展的高管們相信，他們必須首先要考慮采用谷歌現(xiàn)在所用的基于數(shù)據(jù)分析的模型。谷歌所用的方法導(dǎo)致谷歌擁有著令人驚訝的、少有企業(yè)能夠達(dá)...
- 觀點(diǎn)國(guó)際著名的人格測(cè)試313
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2015-12-17 | --
國(guó)際著名的人格測(cè)試引導(dǎo)語(yǔ)：這個(gè)測(cè)試是菲爾博士在著名主持人歐普拉的節(jié)目里做的，國(guó)際上稱為“菲爾人格測(cè)試”，這已經(jīng)成為很多大公司人事部門實(shí)際用人的“試金石”。請(qǐng)用筆記下你的答案?？匆粋€(gè)真實(shí)的你。1、你何時(shí)感覺最好？A早晨B下午及傍晚C夜里2、你走路時(shí)是A大步地快...
- 觀點(diǎn)郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷注意規(guī)則320
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2015-12-17 | --
1.千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容...
- 觀點(diǎn)化解公務(wù)員考試面試“卡殼”現(xiàn)象四方法416
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2015-12-17 | --
第一，要從心理上認(rèn)識(shí)到，答題卡住是正常的首先，思路卡殼是正常的。社會(huì)不斷發(fā)展，新人新事不斷涌現(xiàn)，公務(wù)員面試題不斷翻新，因此一道公務(wù)員題匯集了眾多人的智慧，作為考生要破解如此多經(jīng)驗(yàn)和智慧組成的問題，思路卡殼很正常。其次，語(yǔ)言卡殼是正常的。對(duì)于一個(gè)沒有經(jīng)過專門語(yǔ)言...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)我該怎么要薪酬？ 252
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2015-12-17 | --
每個(gè)人在面試最終都會(huì)面臨薪酬的談判。當(dāng)雇主提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，表示協(xié)議是勢(shì)在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時(shí)，你該怎么辦呢？1、求職面試時(shí)，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個(gè)必須謹(jǐn)記的要點(diǎn)：①除非雇主已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。②千...
- 觀點(diǎn)接HR的電話也有學(xué)問240
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2015-12-17 | --
2年多前我畢業(yè)于管理學(xué)院，進(jìn)入海信集團(tuán)，陰差陽(yáng)錯(cuò)地進(jìn)入了公司的人力資源中心，成為了一名招聘工作人員，而且專門負(fù)責(zé)校園招聘。兩年后我離開海信，加入了某房地產(chǎn)公司，做的仍然是招聘。工作兩年多自然有很多感受，關(guān)于招聘也有很多想跟各位校友分享的，但今天不談這些，我就跟...
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