- 觀點職場人跳槽緊盯母嬰市場335
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2015-12-14 | --
近日，一項職場人調(diào)查顯示，全面“二孩”政策放開后，近八成網(wǎng)友看好母嬰市場，其中48.5%的受訪者表示，如果近期跳槽，會考慮進入相關(guān)領(lǐng)域。全面“二孩”政策引發(fā)的市場效應成了不少人年底跳槽、職業(yè)轉(zhuǎn)型的風向標。有市場研究公司針對年前職場人的一項調(diào)研顯示，有45.2%...
- 觀點求職面試實例解析547
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2015-12-08 | --
讀者金小姐來信說：我是外地一所名校的大三學生，即將升入大四。我知道現(xiàn)在許多優(yōu)秀的企業(yè)都在暑期招收一些大三的學生到公司實習，可以說是提前開始了招聘的行動。為了能及早適應職場的環(huán)境，我也在網(wǎng)上向許多家公司投遞了簡歷，希望能去一家公司實習，但是都沒有回音，不知道是因...
- 觀點沒有包打天下的能簡歷367
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2015-12-08 | --
在當前日益激烈的求職競爭中，大學生們越來越注重求職簡歷的制作，因為一份成功的簡歷無異于給自己多贏得一次成功的機會。但近日，福建省針對畢業(yè)生求職簡歷進行的抽樣調(diào)查報告發(fā)布后，結(jié)果卻令人尷尬。報告顯示，76%的高校畢業(yè)生求職簡歷難令專家滿意；但有意思的是，78%的...
- 觀點老板欲成就霸業(yè)，必須舍得分錢、分工、分權(quán)332
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2015-12-08 | --
中國中小企業(yè)為何總是那么忙？因為大多數(shù)老板天天在救火。多數(shù)企業(yè)出問題都是員工把問題推給經(jīng)理，經(jīng)理把問題推給老板，老板無法逃避責任就只有親自上陣到處救火。所以企業(yè)哪一處出問題，只要老板救火不及時，企業(yè)就損失慘重。那么，怎么才能改變這個被動的局面呢？企業(yè)老板一定要...
- 觀點從《水滸傳》談創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)分配340
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2015-12-08 | --
一、講到股權(quán)，可以先從《水滸傳》說起(僅為生動舉例，請勿“較真”)梁山泊，是山東的一個小山寨，有湖、有山，易守難攻。這相當于發(fā)現(xiàn)了非常好的商機，然后開始創(chuàng)業(yè)。大家知道，梁山泊原本有幾個小頭頭，一個叫王倫，他下邊有兩個人分別是杜遷和宋萬。剛開始的股權(quán)，王倫占50...
- 觀點第一份工作的意義是什么？335
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2015-12-08 | --
雨農(nóng)剛從我個人助理轉(zhuǎn)換為我們公司的實習生的時候，我和她講一個實習生的故事：那個實習生叫黃云剛。畢業(yè)之后在騰訊做實習生，一畢業(yè)就以應屆生的身份加入經(jīng)緯創(chuàng)投做VC，沒幾年就做到副總裁，投了很多出色的案子，滴滴快的、口袋購物、獵聘網(wǎng)...看起來他是幸運，但實際上他是...
- 觀點年終獎金如何扣稅?年終獎怎么扣稅才更合理?年終獎個稅計算公式是什么813
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2015-12-07 | --
年終獎怎么算？年終獎個稅計算公式是什么？全年一次性獎金個人所得稅計算方法是什么？年終獎怎么算？年終獎個人所得稅的計算公式是什么？年終獎個人所得稅稅率表：年終獎應繳個人所得稅是如何計算的?首先計算應納稅所得額，若當月工資薪金所得低于3500元起征點，則應納稅所得...
- 觀點打造搶手簡歷243
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2015-12-07 | --
想要讓HR在幾十秒內(nèi)通過一份簡歷對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個性化的簡歷。放大你的“賣點”簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著...
- 觀點時間是需要管理的260
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2015-12-07 | --
時間對任何人而言都是重要資源，對管理人員更是珍貴；然而在環(huán)境的壓力下，一般人常會放棄自己職業(yè)上應做的事，而去解決一些突發(fā)狀況或干擾最大的事，結(jié)果把生活步調(diào)弄得天天都在應付突發(fā)的緊急情況，無形中犧牲許多生活及工作上的樂趣及享受。你是否有時間管理不良的征兆？看看以...
- 觀點方向比努力更重要348
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2015-12-04 | --
南轅北轍講述了一個人要乘車到楚國去，由于選擇了相反的方向又不聽他人的勸告，只能離楚國越來越遠。其至真的哲理告訴我們：“方向比努力更重要!”。為此，有人說：“選擇實際上就是為自己找一個方向，如果方向選錯了，所做的努力是為錯誤而做準備”。是的，人的一生都在與選擇作...
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