- 觀點職場迎跳槽高峰 從眾攀比加任性成盲目“裸辭”主因966
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2015-11-28 | --
進入3月后，職場迎來“金三銀四”跳槽高峰。線上招聘網(wǎng)站和線下人才市場都是一派熱火朝天的景象。對普通白領(lǐng)而言，年會開了，年終獎到手了，春節(jié)長假也過了，年后跳槽顯得順理成章。所以有不少員工因為公司安排和預(yù)期不符、期待更有前途和“錢途”的工作崗位等，開始尋找新的機會...
- 觀點你的形象決定著你的收入398
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2015-11-27 | --
由淺入深，穿衣打扮形象風水有三層境界：第一是和諧，外在形象整體和諧統(tǒng)一；第二是美感，五官、皮膚和體型要有美感；第三是個性，內(nèi)在的氣質(zhì)和個性突顯。為成功而打扮，為勝利而穿著！大多數(shù)不成功的人之所以失敗是因為他們首先看起來不像成功者！再者，他們看起來就不想成功；或...
- 觀點目標是什么？事業(yè)又是什么？254
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2015-11-27 | --
1.什么叫目標？朝思暮想、做夢都想、時刻都想，而且一想起就熱血沸騰，那才叫目標！2.什么叫信念？經(jīng)歷過冷嘲熱諷、人情冷漠、三番四次的跌倒打擊、幾乎絕望的境地且還咬牙前行，那才叫信念！3.什么叫堅強？經(jīng)歷過半夜抱頭痛哭、經(jīng)歷過內(nèi)心的孤寂與寒冷而依然堅定初衷，那才...
- 觀點未來電氣工程及其自動化就業(yè)方向和前景248
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2015-11-27 | --
未來電氣工程及其自動化專業(yè)就業(yè)方向和前景怎么樣呢？小編給大家分析電氣工程及其自動化融專業(yè)工資待遇、用人單位招聘要求，讓本專業(yè)的畢業(yè)生們更好的了解。電氣工程及其自動化就業(yè)方向本專業(yè)學生畢業(yè)后可在工業(yè)與電氣工程有關(guān)的運動控制、工業(yè)過程控制、電氣工程、電力電子技術(shù)、...
- 觀點任職前怎樣提升自己231
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2015-11-27 | --
也許有那么一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢？在你就任新職前的這段時間內(nèi)如何全面提升各方面經(jīng)驗，變得更為成熟和老練呢？首先，你要對自己有信心。你被提升這件事實表明你已經(jīng)足夠成熟。當然，我們大家都應(yīng)該不斷提升自己...
- 觀點不要見著領(lǐng)導(dǎo)就繞彎走224
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2015-11-27 | --
不要見著領(lǐng)導(dǎo)就繞著彎走；多跟領(lǐng)導(dǎo)聊聊天，不管從哪個角度說，都是一件對你的職業(yè)生涯極有好處的事情。有些很有“正義感”的人總是有這么種看法：跟領(lǐng)導(dǎo)走得近乎的人，沒別的，就是拍馬屁的干活，還不就是為了多得點好處，想升官、要待遇，其實也不見得有什么真才實料，就是總在領(lǐng)...
- 觀點性格內(nèi)向者必懂職場生存4大法則295
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2015-11-26 | --
核心提示：性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實每種性格都值得肯定的長處和優(yōu)勢，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內(nèi)向者的職場生存法則，趕快來學習，別為性格擔憂啦!職場法則1：接受同事們的幫助。尤其是在你剛剛...
- 觀點MBA職場：高情商人士從不會使用的九個說法295
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2015-11-26 | --
學會高情商地對話有多重要?你向投資人提出精心設(shè)計的方案，卻毫不留情地拍了回來。你要求下屬加班，他們還是自顧自地走了。你和客戶談話，卻被圓滑地推了回來。你找朋友借錢，卻難以開口?！肚樯?.0作者》一書的作者TravisBradberry想要告訴你，高情商人士在閑...
- 觀點MBA關(guān)注：學歷or能力 哪個在職場更重要？ 238
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2015-11-26 | --
高學歷可以看作一塊敲門磚雖然說對于很多有相關(guān)工作經(jīng)驗的人來講，找工作似乎學歷不太重要。但是對于沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生和很多人來講，一個211、985的名校背景，一個研究生的學歷確實能給自己帶來更多的機會。畢竟在人才市場中，企業(yè)為了節(jié)約成本，都會在自己能力范圍內(nèi)盡量挑...
- 觀點職場屌絲如何結(jié)識高端人脈331
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2015-11-25 | --
剛?cè)肼殘龅娜?，常會遇到這樣的困惑：都說人脈關(guān)系很重要，我也意識到人脈關(guān)系很重要，但我怎么才能獲得高端人脈？和他們拉關(guān)系？拿到他們的名片？做一個讓人印象深刻的自我介紹？過年過節(jié)提上一盒月餅？接送他們孩子上下學？這讓我想起一個故事，小明剛進入單位，問自己混得不錯的...
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