- 觀點把梳子賣給和尚的管理哲學367
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2008-11-03 | --
把梳子賣給和尚，正如把冰賣給愛斯基摩人，把防毒面具賣給森林中的馬鹿一樣，推銷的都是客戶并不需要的產品，看上去都是一件不可能完成的任務，對大多數推銷員而言，都會是一不可能有結果的結果。但是，對于推銷高手與銷售精英而言，更多接受的卻正是類似不可能完成的任務和超越自...
- 觀點2007年國家“人才測評師”職業(yè)資格認證 384
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2008-11-02 | --
人才測評技術已經成為全球人力資源管理重要的技術手段之一，誰掌握這門技術誰就能在人力資源管理活動中降低成本，減少風險，獲取真正適合本組織發(fā)展需要的人才。人才測評師是一個全新的職業(yè)，是未來組織人力資源管理部門一個重要的崗位，有著非常好的就業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展空間?！度?..
- 觀點網上創(chuàng)業(yè)的需具備四個條件376
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2008-11-02 | --
網上創(chuàng)業(yè)的四個條件從傳統(tǒng)貿易到電子商務他們以往的交易手段主要是通過交易會，也跑一些外貿單位。幾年前一次偶然的機會，在交易會上通過派送的雜志了解到網上貿易并開始嘗試。潘先生拿起一把樣式新奇的包線鉗告訴我們，這就是幾個月前，一家日本公司在中文站上看到了他們的樣品圖...
- 觀點人才測評不是萬能但可參考 299
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2008-11-01 | --
在美國和英國等一些國家，越來越多的企業(yè)在選拔高層管理人員時采用人才測評的方法，讓應聘者接受由心理學家或訓練有素的面談者主持的一系列面談以期找到最佳人選。人才測評是通過心理學、管理學、測量學、考試學、系統(tǒng)論和計算機技術等多種學科的原理和方法、技術，對社會各行各業(yè)...
- 觀點評鑒中心不是硬件、也不是軟件369
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2008-11-01 | --
負責開發(fā)中國本土評鑒中心技術的上海人才有限公司測評事業(yè)部總經理李峰博士日前向記者解釋：評鑒中心既不是硬件、也不是軟件。李峰談到，好多人力資源經理，包括人事測評專業(yè)的從業(yè)者不知道評鑒中心為何物，甚至把它看成是一個物質的中心：一座大樓，上面掛著一個評鑒中心的標志。...
- 觀點阿爾波特人格論343
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2008-10-31 | --
阿爾波特（1897～1967年）是一位美國的心理學家。他有句名言："同樣的火候，使黃油融化，使雞蛋變硬。"他認為，"人格是個體內部那些決定個人對其環(huán)境獨特順應方式的身心系統(tǒng)的動力結構"，他強調了人格的個別特點，創(chuàng)立了人格特質論。這種人格特質理論認為，人格以特質...
- 觀點表演型人格障礙案例 419
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2008-10-31 | --
李某，男，26歲，工人，漢族，已婚。因喜表現自己，感情用事，易激惹13年入院。病人于13年之前，不明原因逐漸表現愛模仿戲裝演員的動作，身著戲裝或其姐的紅毛衣，頭扎鮮花，抹口紅，打扮自己，行為舉止女性化。同時容易發(fā)脾氣，自己的愿望如不能得到滿足，就煩躁，甚至打人...
- 觀點人格結構五因素模型 1178
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2008-10-31 | --
一、概述在人格科學研究領域，傳統(tǒng)上有三種不周的研究取向；臨床的、相關的和實驗的。但無論研究者們采用什么研究取向，他們的一個共同目標-忒是構建―個可能描述、解釋人格特點的人格模型，隊弗洛伊德的本我―自我―超我的人格結構到卡特爾（R.B.Cattell）的十六種人...
- 觀點健康人格的幾種模式 413
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2008-10-31 | --
健康人格是指各種良好人格特征在個體身上的集中體現。一些心理學家根據他們的臨床經驗，提出許多健康人格模式以及相應的心理健康標準。成熟者”模式美國著名人格心理學家奧爾波特在哈佛大學長期研究高心理健康水平的人，并把他們稱作“成熟者”。從他們身上歸納出7個特征：1.自...
- 觀點成功者的感悟907
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2008-10-31 | --
這種人，碰到困難，選擇退縮，而不是挑戰(zhàn):失敗一次，選擇放棄，而不是堅持；太累的事，選擇逃避，而不是承擔；于己不利，明哲保身，而不是挺身而出?？墒?，要成為成功的管理者，哪里有舒適、平坦的道路。成功的正道就是坎途！真正有智慧的人士，會選擇讓自己一直處在艱難、危機的...
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