- 觀點(diǎn)把梳子賣給和尚的管理哲學(xué)367
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2008-11-03 | --
把梳子賣給和尚，正如把冰賣給愛斯基摩人，把防毒面具賣給森林中的馬鹿一樣，推銷的都是客戶并不需要的產(chǎn)品，看上去都是一件不可能完成的任務(wù)，對大多數(shù)推銷員而言，都會是一不可能有結(jié)果的結(jié)果。但是，對于推銷高手與銷售精英而言，更多接受的卻正是類似不可能完成的任務(wù)和超越自...
- 觀點(diǎn)2007年國家“人才測評師”職業(yè)資格認(rèn)證 384
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2008-11-02 | --
人才測評技術(shù)已經(jīng)成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一，誰掌握這門技術(shù)誰就能在人力資源管理活動中降低成本，減少風(fēng)險，獲取真正適合本組織發(fā)展需要的人才。人才測評師是一個全新的職業(yè)，是未來組織人力資源管理部門一個重要的崗位，有著非常好的就業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展空間。《人...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)的需具備四個條件376
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2008-11-02 | --
網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)的四個條件從傳統(tǒng)貿(mào)易到電子商務(wù)他們以往的交易手段主要是通過交易會，也跑一些外貿(mào)單位。幾年前一次偶然的機(jī)會，在交易會上通過派送的雜志了解到網(wǎng)上貿(mào)易并開始嘗試。潘先生拿起一把樣式新奇的包線鉗告訴我們，這就是幾個月前，一家日本公司在中文站上看到了他們的樣品圖...
- 觀點(diǎn)人才測評不是萬能但可參考 299
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2008-11-01 | --
在美國和英國等一些國家，越來越多的企業(yè)在選拔高層管理人員時采用人才測評的方法，讓應(yīng)聘者接受由心理學(xué)家或訓(xùn)練有素的面談?wù)咧鞒值囊幌盗忻嬲勔云谡业阶罴讶诉x。人才測評是通過心理學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、考試學(xué)、系統(tǒng)論和計算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的原理和方法、技術(shù)，對社會各行各業(yè)...
- 觀點(diǎn)評鑒中心不是硬件、也不是軟件369
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2008-11-01 | --
負(fù)責(zé)開發(fā)中國本土評鑒中心技術(shù)的上海人才有限公司測評事業(yè)部總經(jīng)理李峰博士日前向記者解釋：評鑒中心既不是硬件、也不是軟件。李峰談到，好多人力資源經(jīng)理，包括人事測評專業(yè)的從業(yè)者不知道評鑒中心為何物，甚至把它看成是一個物質(zhì)的中心：一座大樓，上面掛著一個評鑒中心的標(biāo)志。...
- 觀點(diǎn)阿爾波特人格論343
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2008-10-31 | --
阿爾波特（1897～1967年）是一位美國的心理學(xué)家。他有句名言："同樣的火候，使黃油融化，使雞蛋變硬。"他認(rèn)為，"人格是個體內(nèi)部那些決定個人對其環(huán)境獨(dú)特順應(yīng)方式的身心系統(tǒng)的動力結(jié)構(gòu)"，他強(qiáng)調(diào)了人格的個別特點(diǎn)，創(chuàng)立了人格特質(zhì)論。這種人格特質(zhì)理論認(rèn)為，人格以特質(zhì)...
- 觀點(diǎn)表演型人格障礙案例 419
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2008-10-31 | --
李某，男，26歲，工人，漢族，已婚。因喜表現(xiàn)自己，感情用事，易激惹13年入院。病人于13年之前，不明原因逐漸表現(xiàn)愛模仿戲裝演員的動作，身著戲裝或其姐的紅毛衣，頭扎鮮花，抹口紅，打扮自己，行為舉止女性化。同時容易發(fā)脾氣，自己的愿望如不能得到滿足，就煩躁，甚至打人...
- 觀點(diǎn)人格結(jié)構(gòu)五因素模型 1178
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2008-10-31 | --
一、概述在人格科學(xué)研究領(lǐng)域，傳統(tǒng)上有三種不周的研究取向；臨床的、相關(guān)的和實(shí)驗(yàn)的。但無論研究者們采用什么研究取向，他們的一個共同目標(biāo)-忒是構(gòu)建―個可能描述、解釋人格特點(diǎn)的人格模型，隊(duì)弗洛伊德的本我―自我―超我的人格結(jié)構(gòu)到卡特爾（R.B.Cattell）的十六種人...
- 觀點(diǎn)健康人格的幾種模式 413
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2008-10-31 | --
健康人格是指各種良好人格特征在個體身上的集中體現(xiàn)。一些心理學(xué)家根據(jù)他們的臨床經(jīng)驗(yàn)，提出許多健康人格模式以及相應(yīng)的心理健康標(biāo)準(zhǔn)。成熟者”模式美國著名人格心理學(xué)家奧爾波特在哈佛大學(xué)長期研究高心理健康水平的人，并把他們稱作“成熟者”。從他們身上歸納出7個特征：1.自...
- 觀點(diǎn)成功者的感悟907
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2008-10-31 | --
這種人，碰到困難，選擇退縮，而不是挑戰(zhàn):失敗一次，選擇放棄，而不是堅持；太累的事，選擇逃避，而不是承擔(dān)；于己不利，明哲保身，而不是挺身而出?？墒?，要成為成功的管理者，哪里有舒適、平坦的道路。成功的正道就是坎途！真正有智慧的人士，會選擇讓自己一直處在艱難、危機(jī)的...
當(dāng)前465頁，共 477 頁，共有4770條。
