- 觀點(diǎn)人才測評需注意實(shí)現(xiàn)的五個(gè)測評253
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2015-08-14 | --
通過采用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和方法，對人的基本素質(zhì)、個(gè)人能力、氣質(zhì)個(gè)性特點(diǎn)和發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行測量評定的過程。對于企業(yè)來說，在進(jìn)行人才測評的過程中，需要注意實(shí)現(xiàn)五個(gè)結(jié)合，這對于測評的結(jié)果很重要。人才測評通俗來說就是依據(jù)心理學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)知識，通過采用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和方法，對人...
- 觀點(diǎn)老板為什么總是缺人用？172
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2015-08-13 | --
找不到合適的員工，是沒人才可用，還是沒用好人才？作為老板，是花80％的時(shí)間找人，還是花心思在如何用好人才上？得人才者得天下，選對人、用好人是老板實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵！老板為什么總是缺人用？經(jīng)常有老板說人才乏缺，找不到合適的人，我問他們是否曾經(jīng)在他們手下有很多人？回...
- 觀點(diǎn)即時(shí)計(jì)分訪談：快速有效的人才測評方法370
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2015-08-13 | --
結(jié)構(gòu)化即時(shí)計(jì)分訪談一般是應(yīng)用在基于能力素質(zhì)的評價(jià)中。它能夠針對每一項(xiàng)能力素質(zhì)的各層級及行為描述，設(shè)計(jì)相應(yīng)的題目，以測評被測者所能達(dá)到的能力水平。提問順序和評分點(diǎn)完全一致，比一般的結(jié)構(gòu)化面試在評分標(biāo)準(zhǔn)和評分結(jié)果與素質(zhì)能力的關(guān)聯(lián)性上，有了較大提高。企業(yè)在選拔高級人...
- 觀點(diǎn)告別“職場嬰兒”成為“職場超人”208
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2015-08-12 | --
在職場中，一部分剛剛踏入職場的人被稱作“職場嬰兒”，這群人就像嬰兒一樣，需要人呵護(hù)和指導(dǎo)，但同時(shí)也帶有不少嬰兒般的麻煩。你是“職場嬰兒”嗎？職場嬰兒：在職場中，一部分剛剛?cè)肼毜娜吮环Q為“職場嬰兒”。顧名思義，這類人群就像嬰兒一樣，需要有人去呵護(hù)和引導(dǎo)，幫助他們...
- 觀點(diǎn)職場人走向成功不得不知的三大法則285
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2015-08-11 | --
作為職場人，無論你現(xiàn)在的在什么樣的公司，做著什么樣的工作，也無論你是否有經(jīng)驗(yàn)，要想成功，以下三大法則不得不知。職場人走向成功不得不知的三大法則第一法則：專業(yè)一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，初入職場，總要給自己做個(gè)定位，做個(gè)職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己？那就要結(jié)合自己大學(xué)所學(xué)專...
- 觀點(diǎn)別讓這六個(gè)壞習(xí)慣破壞你的生產(chǎn)力和幸福感292
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2015-08-11 | --
你可能已經(jīng)讀過很多帖子，教你如何提高生產(chǎn)力，如何把事情做得更好，但是你有沒有想過不應(yīng)該做哪些事情呢？充分意識到不做什么，你自然而然地就會集中精力去做那些必需要完成的工作。別讓這六個(gè)壞習(xí)慣破壞你的生產(chǎn)力和幸福感你可能已經(jīng)讀過很多帖子，教你如何提高生產(chǎn)力，如何把事...
- 觀點(diǎn)女職工撐起廣東“半邊天”222
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2015-08-11 | --
老領(lǐng)導(dǎo)、省委關(guān)心下一代工作委員會主任張幗英，省人大常委會副主任、省總工會主席黃業(yè)斌，省政協(xié)副主席溫蘭子，省委宣傳部副部長、南方報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)黨委書記、管委會主任莫高義，省婦聯(lián)主席閻靜萍，省總工會常務(wù)副主席陳宗文等領(lǐng)導(dǎo)與1400多位女職工代表歡聚一堂，慶?！叭伺?..
- 觀點(diǎn)對新出現(xiàn)的“職場碰瓷族”如何防范186
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2015-08-11 | --
“碰瓷”，原指一些投機(jī)取巧、敲詐勒索的行為，常見于交通事故中，比喻故意跟機(jī)動車相撞，借此騙取賠償。“職場碰瓷”，是指一些求職者故意利用企業(yè)管理漏洞，或者特意隱瞞真相，布下陷阱，制造用工單位違法行為的出現(xiàn)，然后為牟利而索賠。時(shí)下的職場悄然冒出了這么一種怪象：故意...
- 觀點(diǎn)職場發(fā)展：這個(gè)世界屬于愛冒險(xiǎn)的人319
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2015-08-10 | --
過度自信的人失敗次數(shù)會比一般人多，但只要他們沒死，只要他們還在繼續(xù)嘗試，那么最終成功的可能性也要比一般人大得多。職場發(fā)展：這個(gè)世界屬于愛冒險(xiǎn)的人過度自信的人失敗次數(shù)會比一般人多，但只要他們沒死，只要他們還在繼續(xù)嘗試，那么最終成功的可能性也要比一般人大得多。我有...
- 觀點(diǎn)關(guān)注公務(wù)員辭職潮：離開體制還能干啥591
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2015-08-08 | --
有數(shù)據(jù)表明,政府公共事業(yè)非營利機(jī)構(gòu)行業(yè)的從業(yè)人員跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%,近年來的公務(wù)員考試熱也有所降低。與1992年和2003年的公務(wù)員辭職潮相比,現(xiàn)在的離職現(xiàn)象能否成“潮”仍待觀察。關(guān)注公務(wù)員辭職潮：離開體制還能干啥公務(wù)員辭職潮來了嗎？“公務(wù)員”...
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