- 觀點應(yīng)屆生正確認(rèn)識就業(yè)協(xié)議書582
-
2014-07-15 | --
早早地簽了就業(yè)協(xié)議，臨到畢業(yè)，卻突然被公司“踢出門外”，這樣的遭遇無論是誰碰上了，都會郁悶不已。應(yīng)屆畢業(yè)生小劉最近就碰上了這樣的事。公司本來認(rèn)為小劉是業(yè)務(wù)尖子，值得培養(yǎng)。但在實習(xí)期間，卻發(fā)現(xiàn)小劉沒有好好工作，總是請假。專業(yè)人士稱，應(yīng)屆畢業(yè)生在實習(xí)期應(yīng)該重視用人...
- 觀點勞動監(jiān)察規(guī)定359
-
2014-07-01 | --
第一條為了維護(hù)社會主義勞動秩序，加強勞動監(jiān)察工作，保障國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施，根據(jù)國家有關(guān)法律和法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、雇工的城鎮(zhèn)個體工商業(yè)戶（以下簡稱單位），以及與以上用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的勞動者...
- 觀點為什么受傷總是我？大學(xué)生求職維權(quán)啟示錄431
-
2014-06-30 | --
大學(xué)生就業(yè)很難，但很多單位更是趁火打劫，屢伸黑手。由于我國人才市場機制尚不完善，因此出現(xiàn)了不少違紀(jì)犯規(guī)現(xiàn)象。作為大學(xué)畢業(yè)生來說就必須清楚了解法規(guī)、法令，學(xué)會用法律來保護(hù)自己，取得合法權(quán)益，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)利，減少不必要的損失。畢業(yè)生參加企業(yè)招聘、面試時，會有哪...
- 觀點公積金條例修改連續(xù)兩年“爽約” 或源于利益博弈514
-
2014-06-18 | --
武漢7月起放寬低收入者公積金提取，其允許月收入低于1900元者可直接提取。全國多地放寬公積金提取，再引發(fā)對修改住房公積金條例的討論。事實上，2011年住建部就提出修改住房公積金條例，并提出了時間節(jié)點，但于2012年和2013年兩次“爽約”。與條例修改緩慢相比的...
- 觀點10省份公布今年工資指導(dǎo)線 多地漲幅下調(diào)503
-
2014-06-18 | --
中新網(wǎng)北京6月18日電(記者李金磊)北京近日公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至6月17日，今年全國已有10個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%。值得注意的是，與去年相比，多地工資指導(dǎo)...
- 觀點不規(guī)范的勞動和讓讓你辭職后討工資遇阻576
-
2014-06-16 | --
因為與老板簽訂的“勞動合同”不規(guī)范，韓女士辭職后討要工資遇到重重阻力。員工：辭職后老板拒付工資今年3月初，韓女士在西安南郊沙井村內(nèi)一家服裝店找了一份營業(yè)員的工作。試用三天后，與老板舒某簽訂了一份“勞動合同”，3月6日，韓女士正式上班。3月底，韓女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕...
- 觀點圖解：習(xí)近平總書記的“創(chuàng)新公開課”363
-
2014-06-16 | --
原標(biāo)題：圖解：習(xí)近平總書記的“創(chuàng)新公開課”...
- 觀點延遲退休沖擊五成就業(yè) 漸進(jìn)式成博弈之選 355
-
2014-06-13 | --
十八屆三中全會《決定》提出，“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，這是黨的重要文件第一次明確提及延遲退休年齡?！皾u進(jìn)式延遲退休”成近日老百姓議論最多的話題之一。什么是漸進(jìn)式延遲退休年齡政策人社部社會保障研究所所長金維剛介紹說，漸進(jìn)式延遲退休是指將來制定有關(guān)延遲退...
- 觀點遲早要面對的一筆賬：中國式養(yǎng)老 錢從何來 388
-
2014-06-13 | --
養(yǎng)老基金的收支平衡始終是社會關(guān)注的話題，一旦出現(xiàn)虧空，“老有所養(yǎng)”就成了“畫餅充饑”。人力資源和社會保障部副部長胡曉義日前透露，2013年全國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險總收入將近22500億元，支出約18400億元，當(dāng)期結(jié)余4000多億元，收支沒有缺口。有人擔(dān)心，隨著老...
- 觀點如何運用法律維護(hù)自己的權(quán)益413
-
2014-06-12 | --
哪些情況下解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償金？一、勞動者單方解除：1.試用期提前3天通知：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.員工主動辭職：勞動者提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同。3.合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動合同期滿，員工...
當(dāng)前22頁，共 71 頁，共有704條。
