- 觀點勞動合同簽訂應(yīng)注意的事項478
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2011-05-24 | --
1.有關(guān)勞動合同的簽訂符合雙十條件，是指在本單位已經(jīng)工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經(jīng)工作10年以上，首先單位同意續(xù)簽勞動合同，這時候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據(jù)，如果沒有證據(jù)，到時候單位說不再...
- 觀點國辦發(fā)布端午節(jié)放假通知：6月4日起放假三天702
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2011-05-23 | --
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，現(xiàn)將2011年端午節(jié)放假安排通知如下：6月4日(星期六)至6日(星期一，端午節(jié))放假公休，共3天。節(jié)假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處理，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期...
- 觀點防身術(shù)助你簽訂勞動合同622
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2011-05-12 | --
1.簽的合同須合法依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護會遇到困難。為此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當依法成立，能...
- 觀點調(diào)查顯示：70%職場人“過勞”511
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2011-05-05 | --
剛剛過去的“五一”假期，不少上班族仍“奮斗”在職場。據(jù)最新調(diào)查顯示，70%的職場人出現(xiàn)過勞現(xiàn)象。某招聘機構(gòu)對5000名白領(lǐng)的調(diào)查顯示，明確認為自己“過勞”或“有些過勞”的職場人高達70.8%。專家表示，過勞會嚴重影響職場人的身心健康，常見的現(xiàn)象包括渾身酸痛、神...
- 觀點2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資37147元435
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2011-05-04 | --
2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總工作已經(jīng)完成，現(xiàn)予以公布。一、2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資主要數(shù)據(jù)2010年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為37147元，與2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增長13....
- 觀點關(guān)于義烏市2011年度城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保繳費工作的公告1519
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2011-04-23 | --
根據(jù)義政辦發(fā)[2011]39號文件要求，我市2011年度的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保征繳工作已經(jīng)開始，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：一、參保對象城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險：義烏戶籍，年滿16-60周歲（不含全日制在校生），非國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體工作人員，未參加城...
- 觀點超時工作為何領(lǐng)不到加班費？745
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2011-04-12 | --
因此，綜合工時制和不定時工作制均不以每天固定工作8小時、雙休日休息為必須，實施上述兩種特殊工作制的特殊崗位勞動者即使一天工作超過8小時，雙休日上班了，也不一定能像采用標準工時制的普通勞動者一樣向用人單位主張加班費。法官提示：實行綜合工時制或不定時工作制的用人單...
- 觀點《社會保險法》將于2011年7月1日起實施910
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2011-04-02 | --
《社會保險法》將于2011年7月1日起實施?！渡鐣ｋU法》是我國勞動保障領(lǐng)域的一部基本大法，是社會保險領(lǐng)域最高層次的法律，也是繼《勞動合同法》之后最重要的人力資源相關(guān)法律之一。義烏人才網(wǎng)那么如何進一步正確認識《社會保險法》，《社會保險法》的出臺對企業(yè)會產(chǎn)生什么...
- 觀點義烏市認定工傷200多例 企業(yè)應(yīng)及時為員工參保588
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2011-03-22 | --
從義烏市人勞社保局獲悉，新的《工傷保險條例》自今年1月1日實施以來，義烏市已認定200多例工傷，其中簡易工傷認定97例。義烏市人勞社保局副局長賈以鳴表示，新《條例》對減輕用人單位的負擔，提高工傷員工的待遇都有了較大調(diào)整。賈以鳴介紹，新《條例》對廣大職工十分有利...
- 觀點近九成職場人關(guān)注個稅改革542
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2011-03-22 | --
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