- 觀點兩會消息：破解“用工荒”先要破除“白領(lǐng)崇拜”397
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2011-03-10 | --
所謂“金三銀四”，現(xiàn)在正是職場招聘的活躍期。最近物價蹭蹭往上長，可自己的工資單卻依然一副老樣子，這讓有跳槽打算的白領(lǐng)更是多了不少。據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的春季跳槽調(diào)查報告，此次調(diào)查歷時三周，共有8000余名職場人士參與，結(jié)果顯示，主要由于漲薪不力，或是對未來發(fā)展前...
- 觀點廣州一企業(yè)推女性9天專屬帶薪假 來例假休半天534
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2011-03-02 | --
女性9天帶薪假期6天：每月可休半天例假假期2天：母親節(jié)、兒童節(jié)、結(jié)婚紀(jì)念日、生日放半天假1天：三八婦女節(jié)休一天女同事遇到“例假”身體不適，又遇到請假尷尬。女性9天專屬帶薪假期首現(xiàn)廣州人才市場，一家企業(yè)招聘的所有女性員工中都可以享受到這樣的假日，吸引了眾多求職者...
- 觀點新生代農(nóng)民工收入偏低 平均月薪1747元459
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2011-02-22 | --
中華全國總工會發(fā)布新生代農(nóng)民工調(diào)查報告。報告指出，新生代農(nóng)民工的整體收入偏低，平均月收入為1747.87元，為城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均月收入(3046.61元)的57.4%；同時也比傳統(tǒng)農(nóng)民工低167.27元，而且他們在社會保障、工作環(huán)境等方面的情況都不容樂觀。新生代...
- 觀點浙江普工工資同比漲近17% 夫妻工成新寵 689
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2011-02-17 | --
來自浙江省的最新信息顯示，外來務(wù)工人員返回延期，溫州勞務(wù)市場并沒有像往年那樣迎來求職高峰。２０１１年普工工資同比漲了近１７％，而求職人員還在觀望。根據(jù)溫州市職業(yè)中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，２００９年來該中心登記求職的務(wù)工人員為１８萬左右，２０１０年務(wù)工人員登記則只有１２萬...
- 觀點我市上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金543
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2011-02-06 | --
近日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。從2011年1月1日起，凡2010年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職的人員可提高基本養(yǎng)老金。據(jù)了解，此次基本養(yǎng)老金調(diào)整水平為月人均160元，繼續(xù)采取普遍調(diào)整...
- 觀點公司違約職工可隨時辭職449
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2011-01-15 | --
我在某保安公司當(dāng)保安，上月7日交了辭職報告，但公司強制要我做到這個月12日才能走，請問公司這樣做對嗎？市民徐先生附記：記者了解到，徐先生于去年5月來到這家保安公司，在和公司達成協(xié)議后簽訂了一份為期3年的合同。徐先生在工作后發(fā)現(xiàn)，公司并沒有像合同里表述的那樣，不...
- 觀點政府給職場人士派糖 405
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2011-01-11 | --
從2011年1月1日起，新修訂的《工傷保險條例》正式實施，大幅度提高了工傷保險待遇。新年新氣象，不管是老板還是打工者，新的一年當(dāng)然要有新的目標(biāo)。不管環(huán)境是好是壞，也要一樣的用心工作，努力不懈。成功除了依靠個人的不懈努力外，還要有一個良好的大環(huán)境支持。新的一年，...
- 觀點調(diào)查顯示：2011年薪酬將大幅升高424
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2011-01-06 | --
某人力資源服務(wù)商近日發(fā)布《2011年中國企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。報告預(yù)計，2011年薪酬增速繼續(xù)加快，達到8.4%，超過2010年7.9%的增幅，并創(chuàng)造2008年以來的最高增幅。在離職率調(diào)查方面，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、消費品零售業(yè)成為員工離職率最高的三個行業(yè)，...
- 觀點義烏27家企業(yè)分享200萬元創(chuàng)牌“紅包”467
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2010-12-23 | --
義烏2009年度創(chuàng)品牌資金獎勵企業(yè)審核工作順利結(jié)束，27家企業(yè)分享215.9239萬元創(chuàng)牌“紅包”，其中獲中國馳名商標(biāo)獎勵的1家，獲浙江省著名商標(biāo)獎勵的5家，獲金華市著名商標(biāo)獎勵的15家，獲國際注冊商標(biāo)獎勵的6家。根據(jù)市委市政府文件規(guī)定，企業(yè)獲得中國馳名商標(biāo)(...
- 觀點福利自助，讓保健因素變激勵因素373
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2010-12-15 | --
摘要：傳統(tǒng)企業(yè)的福利項目固定，人人均等發(fā)放，對員工來說只能起到保健因素的作用，即是員工對于企業(yè)的福利投入沒有感受到激勵。如何發(fā)揮福利的激勵作用，使之成為激勵員工積極進取，努力工作，發(fā)揮潛能的有效工具，企業(yè)需要考慮采用靈活的福利制度，讓保健因素轉(zhuǎn)變成為激勵因素。...
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