- 觀點(diǎn)冒名簽勞動(dòng)合同，出了工傷事故責(zé)任由誰承擔(dān)？331
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2008-11-09 | --
近日，１７歲的小鄭上班途中被一“三無”摩的當(dāng)場(chǎng)撞死。小鄭的親屬找工廠索賠時(shí)，該廠才發(fā)現(xiàn)，小鄭冒用他人身份證在一年前與工廠簽勞動(dòng)合同。工廠以“勞動(dòng)合同上的簽約人并沒出事”為由拒付撫恤金，小鄭的親屬找廈門市勞動(dòng)部門要求處理。有人說，隱姓埋名簽訂合同，屬員工個(gè)人欺騙...
- 觀點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)合同短期化將作專門規(guī)定351
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2008-11-05 | --
2006年4月20日，勞動(dòng)合同法草案廣征民意一個(gè)月，共收到意見191849件。對(duì)于勞動(dòng)者反映強(qiáng)烈的勞動(dòng)合同短期化問題，立法時(shí)將作出針對(duì)性規(guī)定予以解決。■來自基層勞動(dòng)者的意見占65%昨天，全國人大常委會(huì)辦公廳召開新聞發(fā)布會(huì)，公布了勞動(dòng)合同法草案廣泛征求意見的情況...
- 觀點(diǎn)建筑安裝工程承包合同范本414
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2008-10-28 | --
第二條工程期限１．本工程合同總工期為＿＿＿天（日歷天從開工之日算起）。２．本工程開工日期＿＿＿年＿＿月＿＿日，竣工日期＿＿＿年＿＿月＿＿日。３．如遇下列情況，經(jīng)發(fā)包方現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工程師或工程師代表簽證后，工期作相應(yīng)順延，并用書面形式確定順延期限。（１）發(fā)包方在合同...
- 觀點(diǎn)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)法823
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2008-10-28 | --
一、用工不能再不簽書面勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定重申了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即在我國建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書面的勞動(dòng)合同。但是，在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就是將自己套牢，沒有合同...
- 觀點(diǎn)試用期內(nèi)與患精神病職工解除合同行嗎460
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2008-10-23 | --
咨詢單位：沈陽市某百貨商場(chǎng)咨詢問題：2005年5月25日，我單位招收十幾名衛(wèi)生清潔工，當(dāng)時(shí)23歲的張某(女)就是其中一位。經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，我單位與其簽訂了勞動(dòng)合同，合同中寫明：“試用期三個(gè)月，在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，單位可解除勞動(dòng)合同”。然而，就在試用...
- 觀點(diǎn)老板受損，我應(yīng)賠嗎475
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2008-10-23 | --
馬女士問：近日，我所在的企業(yè)生產(chǎn)的一批來料加工服裝由于質(zhì)量問題遭客戶退貨，老板認(rèn)為我和部分職工對(duì)此負(fù)有主要負(fù)責(zé)，于是各扣了我等員工300元工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。請(qǐng)問，老板這樣的做法對(duì)嗎？答復(fù)：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)存有風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)營(yíng)者作為投資收益的主體，在享受利潤(rùn)的同時(shí)，也必須承擔(dān)...
- 觀點(diǎn)口頭通知裁減臨時(shí)工算數(shù)嗎541
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2008-10-23 | --
福清一家紙業(yè)股份公司因經(jīng)營(yíng)困難，其負(fù)責(zé)人口頭通知臨時(shí)工嚴(yán)某某和孫某不用來上班，由此引發(fā)了一場(chǎng)勞動(dòng)糾紛。近日，福清市法院一審判決認(rèn)為，嚴(yán)某某和孫某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁未超過法定時(shí)效，因此該企業(yè)必須支付兩人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難夫妻先后下崗嚴(yán)某...
- 觀點(diǎn)用假身份證簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎447
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2008-10-23 | --
問：半年前，我離開老家外出打工，錢包和身份證在火車上被小偷偷走。由于回老家補(bǔ)辦身份證太麻煩，我根據(jù)街頭的廣告，化名“蘭曉敏”，找假證販子辦了個(gè)假身份證，并持此證與某家具廠簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。在該廠上班5個(gè)月后，我發(fā)生工傷，左手被機(jī)器鋸斷。家具廠老板在支付...
- 觀點(diǎn)如何在薪酬設(shè)計(jì)中體現(xiàn)公平 453
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2008-10-23 | --
案例L公司是國有企業(yè)A集團(tuán)下屬的一個(gè)分公司，主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團(tuán)原來的V子公司與J子公司組建而成，組建時(shí)員工主要來自V公司和J公司.同時(shí)，為了發(fā)展需要，公司還從人才市場(chǎng)招聘了一部分員工。公司運(yùn)營(yíng)后，來自V公司的員工c的工資依然按...
- 觀點(diǎn)勞資關(guān)系十大誤區(qū) 537
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2008-10-23 | --
誤區(qū)一：試用期可以隨時(shí)讓員工走人今年5月，廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要，決定從社會(huì)上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試，過關(guān)斬將，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。然...
當(dāng)前51頁，共 71 頁，共有704條。
