- 觀點勞動者的工時有哪些規(guī)定373
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2008-10-14 | --
《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等法律法規(guī)對勞動者的工時做出了明確的規(guī)定。（1）勞動者每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行以上工時制度的，經(jīng)勞動保障...
- 觀點8小時工作時間難控制怎么辦528
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2008-10-14 | --
問：我們公司的班車司機、門衛(wèi)、銷售等崗位很難用每天8小時來控制，公司的一些高層管理人員，也經(jīng)常沒有8小時概念。聽說國家對這些人員的工作時間有特殊的方法規(guī)范，能介紹基本知識嗎？答：你說的特殊工作時間是指不定時和綜合工作時間制度。下面分別作介紹。不定時工作制是針對...
- 觀點“代辦協(xié)議”能否替代勞動合同400
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2008-10-14 | --
百事通：我們是包頭市郵政局招聘的專門從事投送報刊郵件的職工，已經(jīng)工作了近10年，可直到現(xiàn)在，郵政局也未與我們簽訂過勞動合同，更沒有給我們辦理社會保險。只是跟我們簽訂過一次郵政代辦協(xié)議。這“代辦協(xié)議”就是“勞動合同”嗎？部分郵遞代辦人員部分郵遞代辦人員：你們好！...
- 觀點試用期內(nèi)懷孕的女職工被解除合同，怎么辦353
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2008-10-12 | --
孫某與單位簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定試用期為6個月。在試用期內(nèi)，孫某一直表現(xiàn)不錯，單位一直把她作為業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)。然而就在這時，孫某懷孕了，于是單位決定解除孫某的勞動合同，因為勞動法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除其勞動合同。孫...
- 觀點工傷人員如何來申請延長停工留薪期438
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2008-10-12 | --
我們單位有一位員工在2005年4月發(fā)生了工傷，現(xiàn)在停工留薪期馬上就要到期，這兩天他向單位人事部遞交了一份書面的延長停工留薪期的申請，并且還提供了相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的證明材料，我們單位對此也沒有什么異議，是否還需要再到勞動部門申請重新鑒定？單位在申請書上批注可以延長的...
- 觀點非工傷住院，能否解除勞動合同443
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2008-10-12 | --
在賓陽縣黎塘鎮(zhèn)一家企業(yè)上班的劉先生，在清明掃墓時發(fā)生了一起交通事故，已經(jīng)留院觀察治療5天，但該企業(yè)規(guī)定，如曠工3天者將以自動離職處理，其家人想知道像他這樣的情況是否將被企業(yè)辭退？在南寧市勞動和社會保障局記者了解到，根據(jù)《勞動法》規(guī)定：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生...
- 觀點員工摔傷,老板應(yīng)否賠償377
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2008-10-12 | --
從上鋪跌落下來腰椎骨折屋頂作業(yè)時摔得不省人事。員工摔傷,老板應(yīng)否賠償?高女士來電：我在湖濱東路的一家餐飲店做服務(wù)員，住在餐飲店提供的宿舍里，一天夜里，我從上鋪摔下來，老板只付了3天的醫(yī)藥費就不聞不問了。陳先生來電：我是個電焊工，5月15日從工地上的高處摔下來，...
- 觀點勞動熱點法務(wù)問答390
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2008-10-12 | --
1.關(guān)于產(chǎn)假工資企業(yè)不得在“三期”單方面調(diào)崗問：我的工資是計件工資，休產(chǎn)假3個多月，用人單位未發(fā)工資，該行為是否合法？如果不合法，產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)如何計發(fā)？我現(xiàn)在處于哺乳期，用人單位未經(jīng)本人同意調(diào)換了工作崗位，將我安排在一間辦公室，無事可做，是否合法？答：《勞動法...
- 觀點勞動合同法實施條例草案通過 具體規(guī)定賠償金413
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2008-10-11 | --
國務(wù)院9月3日召開常務(wù)會議，研究部署2007年度中央預(yù)算執(zhí)行審計查出問題的整改工作，審議并原則通過《中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)》。會議指出，今年上半年，審計署對中央預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支情況進行了審計，最近向全國人大常委會作了報告，并向社會公布了...
- 觀點哪些情況下，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金？412
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2008-10-09 | --
有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金（一）由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：1．經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；2．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3．勞動者不能勝任工...
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