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觀點企業(yè)招聘測試性格425
2008-10-04 | --
從去年升入大四開始,青島大學大四女生周寧(化名)便隨著求職大軍“南征北戰(zhàn)”――大小招聘會參加了二三十個了,一直沒找到合適的單位??偨Y一番經驗教訓之后,她發(fā)現(xiàn)越來越多的企業(yè)招聘都喜歡先進行“性格測試”,這讓她心里很沒底?!耙挥龅叫枰獪y試性格的我就先敗下陣來了?!?..
觀點勞動關系轉走工作照干417
2008-10-04 | --
由山東培森人力資源公司發(fā)給王女士的10月份的工資單。新濟南分公司工作了10年出頭,李先生工作了5年多,姚先生工作了9年,三人都是客戶部的員工。2007年10月的一天,部門的員工被告知要和山東培森人力資源公司(簡稱山東培森)簽約。李先生告訴記者,人事處說這是廈門...
觀點企業(yè)權益保護版365
2008-10-04 | --
《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》兩法的相繼出臺,企業(yè)在執(zhí)行的過程中,遇到不少的爭議,企業(yè)的負擔無形中加重了。為了及時公正處理勞動爭議案件,依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《...
觀點要求員工洗馬桶培訓應當制止511
2008-10-04 | --
新員工進公司,老總親自培訓,要求員工洗馬桶,然后喝下一杯沖洗干凈的馬桶中的水。這是南京一家玉器公司對員工苛刻的訓練方式。這讓我想起前不久的一幅漫畫,描繪的是“招聘現(xiàn)場讓新員工互相從胯下鉆過去”的情景。當時看了很是驚心和發(fā)指。到網上一查,原來是四川樂山某醫(yī)藥公司...
觀點農民工臥底“血汗工廠”維權422
2008-10-04 | --
黃偉木,一個初中文化程度的農民工,被稱為“史上最牛維權農民工”。一旦意識到自己的權利受到侵害,他就開始孤身臥底,一步一步地根據(jù)法律去收集公司侵權的證據(jù)。現(xiàn)在,黃偉木已經拿著掌握的證據(jù)到勞動仲裁部門立案,案子將在10月8日開庭。2008年8月31日,24歲的黃偉...
觀點最新的《勞動合同法實施條例》 496
2008-10-04 | --
18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定,14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。這14種情形是:(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者...
觀點禁止就業(yè)歧視問題的法律思考371
2008-10-04 | --
就業(yè)歧視是對市場經濟法治精神的一種違背,它不僅侵害了廣大勞動者平等的勞動就業(yè)權,也會影響社會穩(wěn)定。法治社會要求政府必須為平等就業(yè)提供強有力的法律保障,創(chuàng)造一個有利于平等就業(yè)的法律環(huán)境和空間,禁止就業(yè)歧視。禁止就業(yè)歧視問題的法律思考■中國政法大學勞動保障法研究所...
觀點違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法407
2008-10-04 | --
第一條為明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任,維護勞動合同雙方當事人的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,制定本辦法。第二條用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失;(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)...
觀點如何保護自己的權利不受侵犯?500
2008-10-04 | --
第一,不要讓檔案成為“死檔”。要知道自己的檔案保管在什么地方,其中特別要注意是委托人才服務機構保管的,必須保存好檔案保管的證明,及時繳納費用,不要讓自己的檔案成為“死檔”。第二,處分材料入檔須經本人認定。根據(jù)《流動人員檔案管理規(guī)定》,檔案中“收集的材料,必須經...
觀點最低工資的法律規(guī)定396
2008-10-04 | --
第一條為做好普通高等學校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)生(含畢業(yè)研究生)就業(yè)工作,更好地為經濟建設和社會發(fā)展服務,維護畢業(yè)生和用人單位的合法權益,根據(jù)國家的有關法律和政策,制定本規(guī)定。第二條普通高等學校畢業(yè)生凡取得畢業(yè)資格的,在國家就業(yè)方針、政策指導下,按有關規(guī)定就...
當前56頁,共 71 頁,共有704條。
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