- 觀點員工招聘中的法律問題441
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2008-10-04 | --
勞動爭議的發(fā)生與處理，無論對于企業(yè)，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現勞動爭議，會對其他員工產生潛在的心理影響，會使員工對企業(yè)的用人觀念產生質疑，與所發(fā)生的勞動爭議相類似的情況也更易轉化為勞動爭議，諸多負面影響對企業(yè)正常的人力資源管理秩序...
- 觀點什么情形下才可以與勞務派遣單位解除勞動合同？456
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2008-10-03 | --
勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動關系，因此，《勞動合同法》規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形同樣的適用于被派遣勞動者與勞務派遣單位?！秳趧雍贤ā返诹鍡l規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。因此，被派...
- 觀點讓普通職員完成高績效的秘密 305136
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2008-09-29 | --
時間：2008年7月21日作者：每一位管理者都希望屬下是不平凡的優(yōu)秀員工，但事實上，能力普通的員工永遠占到絕大多數。那么，如何讓這些平凡的員工做出不平凡的事情來？中國企業(yè)經常會面臨一種困境：企業(yè)骨干一走，整個部門運作就可能陷于癱瘓，人才的流失導致企業(yè)衰敗的事例...
- 觀點單位可否禁止員工兼職?305866
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2008-09-29 | --
二職業(yè)是如今不少員工的選擇，通過一份兼職擴展自己的職業(yè)結構、豐富自己的人脈，最重要的是能夠為自己的生活累計財富，提前實現自己的一些目標。小王就是這樣的典型。他在本職工作之外還找了一份財會的工作，每月幾乎不必跑幾次，但卻能實實在在有筆收入。他覺得如今在上海這樣的...
- 觀點中華人民共和國勞動合同法(2008新）411
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2008-09-28 | --
中華人民共和國勞動合同法（第五章至第八章）第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工...
- 觀點關于大力實施人才強市戰(zhàn)略構筑義烏人才高地的若干意見（試行）306251
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2008-09-27 | --
關于大力實施人才強市戰(zhàn)略構筑義烏人才高地的若干意見（試行）...
- 觀點義烏市機關事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬制度實施辦法322147
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2008-09-27 | --
義烏市機關事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬制度實施辦法...
- 觀點義烏市人民政府關于公布暫停征收115項行政事業(yè)性收費項目的通知305912
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2008-09-27 | --
義烏市人民政府關于公布暫停征收115項行政事業(yè)性收費項目的通知...
- 觀點基層電信員工勞動合同該與誰簽 1068
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2008-09-26 | --
中國電信集團湖北省電信有限公司南漳縣分公司，原有22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)電信所，上崗職工70余人（其中在冊50多人，不在冊臨時工近20人），負責轄區(qū)電信業(yè)務發(fā)展、收取電信和電話費、受理電話障礙、維護電話線路、受理用戶咨詢和投訴等。2002年春，公司撤銷了22個電信所，將上崗...
- 觀點工傷的認定法律要點及工傷責任承擔305592
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2008-09-26 | --
《工傷保險條例》實施后，各地也出臺了實施辦法及相應規(guī)定。應該說法律規(guī)定已經相當明確，但遇到實際問題后企業(yè)仍有許多疑惑。這期勞動法苑“論劍”，我們將對工傷認定的前提、標準以及工傷保險與相關商業(yè)保險的關系進行探討，希望對大家有所幫助。[案例一>試工發(fā)生意外，...
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