- 觀點(diǎn)用人單位能否隨意辭退試用期內(nèi)懷孕的員工 304777
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2008-09-26 | --
李某（女）于2007年1月23日與某外貿(mào)公司簽訂試用期為6個(gè)月的勞動合同，當(dāng)時(shí)李某已經(jīng)懷孕。公司于2007年4月22日向李某出示“終止試用期通知書”，以不符合錄用條件為由，在李某未簽字的情況下辭退了李某。公司的這種行為合法嗎？關(guān)于這個(gè)問題出現(xiàn)了三種意見分歧：第...
- 觀點(diǎn)解讀：新用工主體和形式的勞動合同將有法可依305426
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2008-09-26 | --
民辦基金會、合伙律師事務(wù)所、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外招用勞動者、事業(yè)單位人員聘用……為應(yīng)對這些新用工主體和形式的不斷出現(xiàn)，勞動合同法擴(kuò)大了勞動合同的適用范圍，使其有法可依。記者從勞動保障部了解到，隨著社會的發(fā)展和客觀情況的變化，需要對勞動合同制度進(jìn)行相應(yīng)改革。民辦非...
- 觀點(diǎn)一起被辭爭議為何打了兩場官司？908
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2008-09-26 | --
夏先生2004年12月進(jìn)入上海一家美資公司從事在華投資高級顧問工作。進(jìn)公司前他曾兩次赴美與公司的大老板協(xié)商工作待遇事宜，最終公司高層確認(rèn)他的年薪為40萬元人民幣，并口頭承諾與其簽訂無固定期限勞動合同?；貒?，公司上海的總代表與夏先生簽訂了勞動合同，合同中明確了...
- 觀點(diǎn)“臨時(shí)工”身亡算不算工傷？648
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2008-09-26 | --
法院：死者與單位形成事實(shí)勞動關(guān)系，維持勞動部門的工傷認(rèn)定決定本報(bào)訊（記者小張）市民錢某內(nèi)退后至另一公司就職，未料在工作中突發(fā)疾病身亡，用人單位認(rèn)為雙方屬勞務(wù)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷，向南長法院提出行政訴訟，要求撤銷勞動部門的工傷認(rèn)定決定。昨據(jù)證實(shí)，法院駁回原告訴訟...
- 觀點(diǎn)勞動合同法引發(fā)穗用工新變化 504
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2008-09-26 | --
新勞動合同法實(shí)施后，廣州企業(yè)用工情況出現(xiàn)了新的變化：以短期合同工代替臨時(shí)工，擔(dān)憂員工的穩(wěn)定性，傳統(tǒng)勞資關(guān)系普遍走向勞務(wù)外包等。廣州市統(tǒng)計(jì)局對新勞動合同法執(zhí)行后企業(yè)用工狀況調(diào)查顯示，企業(yè)家對新勞動合同法表示重視的比率為55.7%，超過半數(shù)。其中，有18.9%的企...
- 觀點(diǎn)帶薪年休假應(yīng)列為勞動合同必備條款 479
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2008-09-26 | --
帶薪年休假條例的出臺，對勞動者來說無疑是一條利好的消息。但目前有的勞動者在企事業(yè)單位中沒有享受到權(quán)利也不敢表達(dá)其合法的利益訴求，使帶薪年休假條例成為看似有力、實(shí)則為無用的“紙上法規(guī)”。省政協(xié)委員朱立新建議，必須有強(qiáng)制性的措施才能確保條例的執(zhí)行，省勞動保障部門在...
- 觀點(diǎn)不簽勞動合同不一定必須支付雙倍工資521
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2008-09-26 | --
案情介紹：小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個(gè)月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗(yàn)，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個(gè)月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招...
- 觀點(diǎn)勞動者在試用期也有諸多權(quán)利687
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2008-09-26 | --
案例試用期的勞動合同也不能隨意解除小吳應(yīng)聘進(jìn)入一家食品公司，擔(dān)任銷售主管一職，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同，約定試用期為3個(gè)月，從2006年3月至6月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正以后工資5000元。2006年6月20日，小吳因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院...
- 觀點(diǎn)無試用期錄用須謹(jǐn)慎305549
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2008-09-26 | --
案情簡介某紡織機(jī)械修理公司欲招聘三名車工，具體錄用條件為：（1）男性，30歲以下；（2）有本市城鎮(zhèn)戶口；（3）具備三級車工的技術(shù)水平；（4）身體健康；（5）無刑事犯罪記錄。小雨（7年車工經(jīng)驗(yàn)）和小童（2年車工經(jīng)驗(yàn)）均剛被一家企業(yè)裁員出來，看到招聘廣告便去應(yīng)聘，...
- 觀點(diǎn)勞動法的知識問答397
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2008-09-25 | --
1、勞動者是否要與用人單位簽訂勞動合同？《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位招收農(nóng)民工同樣要與農(nóng)民工訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。2、勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以...
當(dāng)前58頁，共 71 頁，共有704條。
