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- 觀點新《勞動合同法》帶來不來的變化469
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2008-07-31 | --
新《勞動合同法》的頒布實施，不同的企業(yè)出于企業(yè)規(guī)模、自身經營狀況、維護成本、員工崗位構成等多方面因素的考慮，對新法有著怎樣不同的理解和應對措施。Job88八方人才于近期做的一項針對企業(yè)的專業(yè)網絡調查中可以明顯地看到新法帶來的用人差異。本次調查從2007年12月...
- 觀點試用期不簽合同現(xiàn)象嚴重507
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2008-07-31 | --
“合同期限一年，試用期3個月?！薄霸囉闷诓缓灪贤?，轉正以后才能簽訂?！弊蛱?，在國際展覽中心舉辦的一次大型招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》實施之后，企業(yè)各有“妙招”應對，使勞動者的權益大打折扣。在當天的招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)張貼的招聘啟事當...
- 觀點《中華人民共和國勞動合同法》給我們帶來了什么451
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2008-07-31 | --
2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》正式實施，這部法律大大提高了勞動者的待遇，加強了對勞動者的保護，體現(xiàn)了立法者對于弱勢群體的關愛。在全社會一片歡呼雀躍的同時，筆者卻深感憂慮，因為即使立法上有傾斜，但是不排除單位利用強勢地位在合同上做文章，導致廣大勞...
- 觀點讓勞動者工齡“歸零”違背勞動合同法497
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2008-07-31 | --
勞動合同法施行前，用人單位能否解除或者終止勞動合同？有些企業(yè)采取辭退員工或者要求員工辭職等做法，讓員工的工齡“歸零”，這種做法是否違反法律規(guī)定？勞動合同法關于無固定期限勞動合同的規(guī)定,是否會導致用人單位的用工制度僵化？勞動合同法施行前后，勞動合同和勞動關系如何...
- 觀點工傷待遇 不受年齡限制666
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2008-07-31 | --
51歲的楊大姐在一家火鍋店打工，2006年10月4日晚上，下班回家的楊大姐遭遇交通事故死亡，關于她的死亡是否屬于“工亡”的問題，成了有爭議的焦點：一方面，楊大姐超過國家法定退休年齡，按規(guī)定不享受工傷（工亡）待遇；另一方面，法律沒有剝奪退休人員的勞動權利，為什么...
- 觀點公共財政須負擔醫(yī)保主要部分427
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2008-07-31 | --
王則楚（廣東省政府參事）刀客（廣州某醫(yī)院主任醫(yī)師）余遠環(huán)（媒體編輯）主持人新快報記者蘇少鑫話題事由：“大家對醫(yī)療機構有誤解，所謂看病難看病貴，我走遍全世界，看病最不難是中國，看病最不貴是中國，老百姓老要自己掏錢（看?。┧杂X得貴，但出不起不等于貴?！鼻叭障挛?，...
- 觀點《工資條例》將出臺 12年內工資有望增長3~4倍431
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2008-07-31 | --
勞動和社會保障部工資司司長邱小平17日表示，《工資條例》正在起草中，前期立法調研已完成，《工資條例》即將成型出臺。據分析，國家給企業(yè)降稅措施，為漲工資預留了空間。工資分配有望納入法制軌道“工資多漲點，物價少漲點?！边@句話成了很多人的口頭禪。專家預計，2008年...
- 觀點立法就是要在矛盾上切一刀525
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2008-07-31 | --
立法所形成的博弈均衡是一個相對的概念，勞動合同法屬于側重保護勞動者權益的“傾斜法”，這是現(xiàn)階段我國勞動關系的性質和特點所決定的。在大部分勞動者相對于用人單位處于弱勢地位的現(xiàn)實狀況下，國家理應通過立法加強對勞動關系的干預，從這個意義上說，勞動合同法制度設計上的所...
- 觀點勞動合同變更如何公正合理486
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2008-07-31 | --
勞動合同法對企業(yè)變更合同設有嚴格的“門檻”，規(guī)定企業(yè)變更合同必須舉證，且有三次舉證義務，企業(yè)要舉證員工不符合崗位要求，并為員工做過培訓，經培訓員工仍不勝任原崗位工作。這一制度設計的立法取向強調限制企業(yè)隨意變更合同侵犯勞動者利益，在目前強資方弱勞方的現(xiàn)實國情下，...
- 觀點勞動爭議糾紛調解后可反悔嗎459
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2008-07-31 | --
龔律師：我不服企業(yè)的除名決定，申請勞動爭議仲裁。前兩天經仲裁庭調解，雙方達成了調解協(xié)議?？苫丶液蠹胰瞬煌庠撜{解意見，我也有后悔之意，現(xiàn)調解書未送達。請問，我可以向仲裁庭提出反悔不同意達成的調解協(xié)議嗎？仲裁庭還會作出裁決嗎？讀者林秋萍林秋萍讀者：《企業(yè)勞動爭議...
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