- 觀點(diǎn)為求職中的“怎么辦”找答案310
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2017-11-08 | --
無論在職業(yè)講習(xí)所，還是在職場講壇，我們聽到大家反映最多的就是怎么樣找到一份好工作的問題。具體說來，問題體現(xiàn)在：想找工作但沒有經(jīng)驗(yàn)怎么辦呀？和我的專業(yè)對口的工作太少，或者是專業(yè)知識博而不精，自我感覺沒有競爭力怎么辦？我根本就不知道自己喜歡什么、能干什么，如何才能...
- 觀點(diǎn)六步讓你的簡歷煥發(fā)生機(jī)288
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2017-11-08 | --
（金融風(fēng)暴的背景下），很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在英才網(wǎng)上投過簡歷，可能好幾年沒有更新了。可能很多人不知道怎么下手，這里有把失效簡歷變成高性能市場工具的六個(gè)步驟，讓你在今天日益激烈的求職競爭的環(huán)境下...
- 觀點(diǎn)為什么只招男生不招女生?247
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2017-11-08 | --
女生質(zhì)問招聘官“為什么只招男生不招女生？”上周六，在武漢科技會展中心舉行的一場大型招聘會上，一女生在求職的人堆里向主考官發(fā)問，聲音有些大，里面還夾雜著些許怨氣。也許覺得這樣的問題很尖銳，也許是想看熱鬧，眾人齊刷刷地看向有些禿頂?shù)闹心昴兄骺脊佟Ｄ兄骺脊偈且患胰栈?..
- 觀點(diǎn)OL職業(yè)交談技巧349
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2017-11-07 | --
不同場合，你需要不同的說話方式和說話技巧。……溝通，是職場戰(zhàn)略的金鑰匙。不同場合，你需要不同的說話方式和說話技巧。地點(diǎn)：主管辦公室經(jīng)驗(yàn)：不卑不亢。主管請Mark進(jìn)辦公室，詢問他對獎勵方案的看法。Mark很緊張，推說工作忙，沒來得及想。評點(diǎn)：錯(cuò)失了一次謀求利益的...
- 觀點(diǎn)道歉之道非常道367
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2017-11-07 | --
大多數(shù)人都曾受到這樣的諄諄告誡：犯了錯(cuò)誤就要道歉；方式可以不拘一格，但只要表示出了歉意，多數(shù)矛盾便可得到化解。然而，要想做出正確的道歉，尤其是在商業(yè)社會，可不像說一句“對不起”那么簡單了。道歉為什么重要道歉如果得當(dāng)，對個(gè)人名譽(yù)和人際關(guān)系均有促進(jìn)作用。但如果方式...
- 觀點(diǎn)提高執(zhí)行力的五大法則398
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2017-11-07 | --
一個(gè)大公司和小公司的經(jīng)營戰(zhàn)略往往是大同小異的。也就是說無論是大公司或者小公司都可能有一套屬于自己原于實(shí)際而且又非常理性的戰(zhàn)略套路。但為什么最后的功效確實(shí)似是而非，畫皮難畫骨呢？他們在最后的執(zhí)行環(huán)節(jié)上出了問題。所以我們可以毫不夸張地說，一家公司與競爭對手的區(qū)別，...
- 觀點(diǎn)涉世之初如何贏得大家的喜愛324
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2017-11-07 | --
無論你是研究生、大學(xué)生還是中專生，當(dāng)你離開校園，離開同學(xué)，走上工作崗位，開始進(jìn)入社會時(shí)，結(jié)交新的朋友，融入周圍的社交圈子可謂是一種心理上的挑戰(zhàn)。與人交往是每一個(gè)人生存的社會需要，否則就會產(chǎn)生孤獨(dú)、寂寞、抑郁、焦慮等不良情緒。但人的交往能力不是與生俱來的，后天環(huán)...
- 觀點(diǎn)不可不知的職場禮儀386
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2017-11-07 | --
職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)作自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。握手禮儀握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人...
- 觀點(diǎn)女大學(xué)生心酸的求職承諾 五年保證不戀愛507
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2017-11-07 | --
招聘會上，一家公司要求每位應(yīng)聘者必須填寫一份表格，回答幾個(gè)問題。這是一位女大學(xué)生填寫的求職承諾!一、談戀愛了嗎？我的EQ很低，對男孩子沒感覺。所以，五年內(nèi)保證不戀愛；五年后萬一不慎戀愛了，保證五年內(nèi)不結(jié)婚；五年后萬一不得不結(jié)婚了，保證五年內(nèi)不生孩子；五年后萬一...
- 觀點(diǎn)技術(shù)人員履歷小貼士351
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2017-11-07 | --
瀏覽履歷模板越來越多的求職者都在為得到一個(gè)不錯(cuò)的技術(shù)工作而激烈地競爭，所以要想得到招聘者的親睞，你的履歷就得比別人的好。技術(shù)摘要好的技術(shù)履歷能夠清楚地展示求職者的技術(shù)技能——因?yàn)檎衅附?jīng)理不可能自己去搜尋這些信息。把這些技術(shù)知識體現(xiàn)在履歷當(dāng)中的一個(gè)聰明的辦法就是...
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