- 觀點(diǎn)軟件測(cè)試人才 需求大于供1019
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2006-07-09 | --
日前,在國(guó)內(nèi)舉辦的幾次大型招聘會(huì)上,記者了解到,多家企業(yè)紛紛打出各類(lèi)高薪招聘軟件測(cè)試人員的海報(bào),出人意料的是收到的簡(jiǎn)歷尚不足招聘崗位數(shù)的50,而合格的竟不足30%。記者還了解到,目前像微軟、愛(ài)立信、用友等著名IT企業(yè),因?yàn)檎衅覆坏胶线m的人才,而不得已著手培養(yǎng)自...
- 觀點(diǎn)婺城區(qū)人事局關(guān)于組織參加2006年浙江省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)招聘大會(huì)的通知952
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2006-06-07 | --
關(guān)于組織參加2006年浙江省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)招聘大會(huì)的通知...
- 觀點(diǎn)辦公室職場(chǎng)你不知道的事兒648
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2006-06-07 | --
辦公室雖然只是一個(gè)小環(huán)境,卻是一個(gè)大的生態(tài)場(chǎng),足以讓你窺一孔而知全豹,洞明世事,參透人情。升遷定律:仕入官場(chǎng),每升一級(jí),人情味便減少一分。升值定律:出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷(xiāo),連輿論都是如此。游戲定律:無(wú)論你保齡球打得多“菜”,每次玩至少都會(huì)有一兩次全中,令你滿意高興得下次再...
- 觀點(diǎn)2006年浙江省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)招聘大會(huì)723
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2006-06-07 | --
各市、縣(市、區(qū))人事局(人事勞動(dòng)社會(huì)保障局),省直、中央部屬在浙單位人事處(干部處):為認(rèn)真貫徹落實(shí)全省人事工作會(huì)議精神,強(qiáng)化政府人事部門(mén)公共服務(wù),鼓勵(lì)企事業(yè)單位積極招收錄用大中專(zhuān)畢業(yè)生,引導(dǎo)大中專(zhuān)畢業(yè)生面向基層就業(yè),促進(jìn)我省大中專(zhuān)畢業(yè)生充分就業(yè),經(jīng)研究,定...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)女人的成功要付出多少?693
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2006-06-07 | --
在美國(guó),年薪超過(guò)10萬(wàn)美元的職業(yè)婦女中,有大約一半人在40歲以后還沒(méi)有孩子,而她們中有許多人對(duì)此深感懊悔。太多的婦女在20到30多歲時(shí)一門(mén)心思為事業(yè)的成功而奮斗,結(jié)果錯(cuò)過(guò)了建立家庭、生兒育女的“個(gè)人幸?!?。這樣的調(diào)查結(jié)果,是很多事業(yè)成功的美國(guó)女性始料不及的。從...
- 觀點(diǎn)失業(yè)浪潮給我們帶來(lái)多大的影響683
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2006-06-07 | --
第一次失業(yè)浪潮是七十年代末的知青回城,第二次失業(yè)浪潮是九十年代末的國(guó)企職工下崗,這兩次失業(yè)浪潮恰逢國(guó)民經(jīng)濟(jì)正處于調(diào)整上升期和高速發(fā)展期,再加上國(guó)家政策的特別傾斜照顧,其負(fù)面影響被壓到了最低。正在進(jìn)行的第三次失業(yè)浪潮的主角是民工和大學(xué)生,如果以民工的打工生涯十年...
- 觀點(diǎn)不守時(shí)成面試大忌678
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2006-06-07 | --
一名很有實(shí)力的求職者,原本很有希望獲得三十萬(wàn)年薪,最終卻與高薪失之交臂。知情人透露,這都是遲到惹的禍。前不久,武漢某投資公司想物色一名候選人頂替在位的總經(jīng)理。因?yàn)槔硐肴诉x難找,加上不便公開(kāi)招聘,該公司負(fù)責(zé)人避開(kāi)公司人力資源部,直接前往中國(guó)武漢人才市場(chǎng)信息部求助...
- 觀點(diǎn)要想事業(yè)有成 就要有勇于負(fù)責(zé)的職業(yè)精神652
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2006-06-07 | --
社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō):“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任,就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好地生存的機(jī)會(huì)。”同樣,如果你放棄了自己對(duì)工作的責(zé)任,就意味著放棄了在公司里更好發(fā)展的機(jī)會(huì)。沒(méi)有責(zé)任感的人,任何一個(gè)公司都會(huì)棄若敝屣,即使僥幸留在公司里,也永遠(yuǎn)不會(huì)獲得成功。有3個(gè)人到...
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