- 觀點49個決定成敗的人生細節(jié)467
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2004-11-30 | --
危機往往是一個人在不經(jīng)意間積累的，成功也是由許多細節(jié)累積而成的。在很多時候，一個的成敗就取決于不為人知的細節(jié)。有家公司招聘高級管理人才，一群應(yīng)聘者前去復(fù)試。應(yīng)聘者都很自信地回答了考官頗為簡單的提問，可他們都沒有被錄用。輪到最后一個人，他走進房間時，發(fā)現(xiàn)干凈整潔...
- 觀點人力資源的三個致命傷419
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2004-11-30 | --
隨著人力資源越來越受到廣大企業(yè)的重視，人力資源管理作為管理學(xué)中重要的分枝，越來越受到職業(yè)一族的關(guān)注。就連很多原來與人力資源不太掛鉤的行政、銷售等崗位的從業(yè)人員和眾多的畢業(yè)生紛紛借機轉(zhuǎn)行，投身到人力資源管理行業(yè)中來。作為企業(yè)人力資源“選、育、用、留”的第一把關(guān)人...
- 觀點高級經(jīng)理人：武裝你自己 防止被外包479
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2004-11-30 | --
公司現(xiàn)在面臨著越來越嚴(yán)峻的競爭壓力，高級經(jīng)理人也面臨著更多的風(fēng)險和不確定，他們便開始基于核心和非核心業(yè)務(wù)來建立新的經(jīng)營模式。對大多數(shù)公司來說，今天的經(jīng)營模式很簡單：保留核心業(yè)務(wù)，將非核心業(yè)務(wù)外包。如果你不知道你們公司的經(jīng)營模式，你就不知道哪些對于你們公司來說是...
- 觀點簡歷，你寫的夠好嗎？509
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2004-11-30 | --
從事獵頭工作幾年來，幾乎每天都要處理成堆成堆的簡歷，所見的簡歷可謂形形色色。若論及我的最大感受，一言以蔽之，就是簡歷這一個人文書的重要性被求職者大大忽視了。一份完美的簡歷應(yīng)當(dāng)無論從形式、內(nèi)容和用詞都能恰如其分地把求職者的個人情況、能力經(jīng)驗和性格特長等充分表現(xiàn)出...
- 觀點常用電腦的女人很“受傷”375
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2004-11-30 | --
說現(xiàn)代的職業(yè)女性“嫁”給電腦，一點都不過分，有的甚至每天至少凝視它8個小時。如果碰上個“工作狂”，恐怕親近電腦的時間比親近老公的時間都長?？呻娔X是個典型的“負心漢”，對與它朝夕相處的女人們一點都不疼惜，反倒無情地傷害了她們的健康。看招，眼睛！電腦熒幕是由無數(shù)個...
- 觀點職業(yè)生涯：對自己狠一點453
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2004-11-30 | --
有人曾經(jīng)做過這樣的比喻，人就像一根彈簧，當(dāng)外界越是施加壓力的時候，產(chǎn)生的反彈力就越強，也就越能展示出個人面對困難，克服困難的能力。筆者認(rèn)為這個比喻很貼切，人必須象彈簧一樣，在壓力面前始終保持強勁的反彈力，和昂揚的斗志，遇挫而更強。在這里，筆者想起清代曾國藩，他...
- 觀點英文面試常見及不常見的52個問題514
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2004-11-30 | --
1.介紹一下你自己Tellmeaboutyouself請形容一下你自己Pleasedescribeyouself2.我們?yōu)槭裁匆陀媚鉝hyshouldwehireyou為什么你是這項職務(wù)的最佳人選Whyarethebestpersonforthejob3.你...
- 觀點高管薪酬存在的3大問題427
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2004-11-30 | --
從已公布年報的上市公司看，盡管大部分公司已建立起較為科學(xué)合理的激勵機制，但不可否認(rèn)，高管薪酬制度仍存在不少問題，如高管薪酬與管理績效是否成正比，高管與其他員工的收入是否拉開合理差距，如何平衡對高管的獎勵與對股東的回報兩者的關(guān)系等，盡快解決這些問題有利于進一步完...
- 觀點管理故事：土虱的作用459
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2004-11-30 | --
喜歡釣魚者都曉得，如果把魚釣上來超過個把個小時，放在簍子里的魚兒往往奄奄一息，所以擅長釣魚者經(jīng)常在魚簍里放一尾土虱，由于土虱生性喜歡攻擊身邊的魚，魚群必須持續(xù)跳、躲、閃以避免其攻擊，因此即使經(jīng)過數(shù)個小時，釣上來的魚還是活得很新鮮。組織里一片和諧也不見得是一件好...
- 觀點管理人才儲備成職場新亮點470
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2004-11-30 | --
多家企業(yè)出高薪誠聘儲備管理人才，成了11日在國家圖書館舉行的物業(yè)、房產(chǎn)招聘會上的一大看點。打出儲備旗號招聘管理人才的企業(yè)大多以保險公司為主，也有一些房產(chǎn)和科技產(chǎn)業(yè)類的公司，一般年薪5－6萬，要求應(yīng)聘者具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。在現(xiàn)場，招聘和儲備管理人才企業(yè)的攤位吸...
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