- 觀點從大學生實習制度看企業(yè)人力資源管理（1）495
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2004-11-30 | --
針對實習大學生，很多跨國公司都有一套完善、規(guī)范的實習生制度。實習生進入企業(yè)后，首先參加有針對性的培訓，由人力資源部門的經(jīng)理為他們講解一個職業(yè)人士應具備的最基本素質，例如商務禮儀等，還會交代在本企業(yè)中應該注意的各種問題，這些工作都會使大學生迅速了解和適應企業(yè)特有...
- 觀點職場感悟：男怕入錯行421
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2004-11-30 | --
俗語說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。這話過去我不懂，現(xiàn)在我懂了。而且，領悟得很深刻、很徹底。前不久，北京傳來消息，我大學時的一位朋友一夜之間成了百萬富翁，因為他所在的那家叫“百度”的公司在納斯達克上市了。從大老板到小員工，手上都有公司股份，早就盼著上市的那一天了。...
- 觀點謹防陷入80/20法則的陷阱（1）349
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2004-11-30 | --
一、問題提出80％的財富來自20％的網(wǎng)點；80％的價值來自20％的員工；80％的收入來自20％的產(chǎn)品；80％的利潤來自20％的客戶；……。目前，趁著銀行改革上市，各家銀行紛紛按照80/20法則的要求，對自己的客戶結構、產(chǎn)品結構、員工結構、網(wǎng)點結構進行戰(zhàn)略性調(diào)整...
- 觀點謹防陷入80/20法則的陷阱（2）409
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2004-11-30 | --
3．沒有80％的“一般”網(wǎng)點就沒有20％的“關鍵”網(wǎng)點。在計劃經(jīng)濟下，按行政區(qū)劃，不計成本，盲目設置的銀行網(wǎng)點，嚴重不適應商業(yè)化、城市化、電子化的銀行改革，撤并無效網(wǎng)點、優(yōu)化銀行機構是大勢所趨。但銀行網(wǎng)點是撤是留，除了賺不賺錢的標準以外，還要看在銀行網(wǎng)絡體系之...
- 觀點企業(yè)為何看重西部志愿者？吃苦精神很重要613
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2004-11-30 | --
解放日報訊（記者徐敏實習生毛文佳）大學生西部計劃志愿者完成服務任務返滬，他們的就業(yè)問題引起各方關注。昨天，團市委、市教委、市人事局等單位聯(lián)合主辦的“上海市大學生服務西部計劃志愿者就業(yè)推介招聘會”,150余名參加招聘會的志愿者受到寶鋼、上海建工、上海移動、交運集...
- 觀點小心你的工資“縮水”489
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2004-11-30 | --
提到欠薪，我們首先想到的是民工，其實，都市白領的工資也有被老板“縮水”的可能。這里介紹幾種慣用的工資“縮水”手法，以及如何通過法律維護自己的合法權利的辦法。借“試用”卡扣工資一些公司在錄用員工后不簽訂合同，以口頭方式規(guī)定試用期，還規(guī)定試用期的工資是同崗位的70...
- 觀點員工流失率：誰說我不在乎？527
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2004-11-30 | --
“跳蚤滿天飛?！敝袊膭趧恿κ袌霎惓；钴S。有HR評價說：“跳槽遠比歐美市場厲害，更不用說日本了。”HR面對員工離職是不是已經(jīng)有點麻木了？反正找工作的人多的是，沒有誰真的不可替代。其實，過高的員工離職率不但加大了企業(yè)的招聘成本，還帶來很大的隱性損失，任何一個HR...
- 觀點八小時之外的致富良方 兼職也能挖到金飯碗398
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2004-11-30 | --
工字不出頭。不知從什么時候開始，“只有當老板才能真正致富”的說法深入人心。其實，上班族大可不必感到“錢途”黯淡，只要針對自己的實際情況做出正確判斷，照樣有不少8小時之外的致富良方，即使是兼職，你也一樣能挖到“金飯碗”來！下一站MODEL人物：JOY年齡：23歲...
- 觀點IT行業(yè)：誘惑和困惑并存452
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2004-11-30 | --
現(xiàn)有網(wǎng)絡人才難填企業(yè)“胃口”權威人才網(wǎng)站近日公布了IT職場10大熱點招聘職位，軟件工程師、軟件測試工程師等人才名列其中。就軟件測試崗位而言，該網(wǎng)站的職位供求數(shù)據(jù)顯示，4月份此職位平均每天在幾十個空缺，到6月份已經(jīng)猛增到了幾百個。軟件測試呈現(xiàn)出企業(yè)招聘很熱，但在...
- 觀點面對老板，我們無需如臨大敵434
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2004-11-30 | --
年初，終于傳來了小弟應聘上某外企公司總經(jīng)理助理一職的消息。得知消息后，父母倍感欣慰，畢竟，對于一個沒有太多工作經(jīng)驗的年輕人來說，這樣的職位不僅意味著高薪.榮耀，更意味著更多的機會和更大的發(fā)展平臺。頂著耀眼的光環(huán)，小弟踏上了光榮之旅。但出乎意料的是，工作還不到半...
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