- 觀點抓好校園招聘的幾個關(guān)鍵點1102
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2017-08-21 | --
校園招聘，以其集中、快捷、高效、針對性強等特點歷來就是一些外資企業(yè)的首選招聘渠道，對于以內(nèi)部培養(yǎng)為主要選拔人才方式的處于快速發(fā)展階段的企業(yè)尤其適宜，在我國，由于人事方面長期存在的人情干擾，而校園招聘在避免人情游說方面的天然優(yōu)勢也在吸引越來越多的企業(yè)加入其中，如...
- 觀點對人力資源經(jīng)理的６大弊病剖析470
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2017-08-19 | --
最近接觸了很多圈內(nèi)的人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、管理師及專業(yè)培訓(xùn)師，從他們口中及我本人了解的情況或多或少知道一些目前我們的人力經(jīng)理的狀況，一個很有意思的現(xiàn)象就是圈內(nèi)稍有“名人”大部分就是跳槽“高手”，有自己待不下去的，也有被企業(yè)在“試用期被證明不符合錄用條件的或不能勝...
- 觀點招聘是在創(chuàng)造收益，還是在制造成本？229
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2017-08-19 | --
人才是企業(yè)最重要的資源，這是毋庸置疑的。但是想得到人才是一回事，而如何得到人才則是另外一回事。問題就出在這里，這就是無數(shù)企業(yè)苦于覓才無處的癥結(jié)！解決這個問題的核心在于招聘，一個出色的招聘流程，不只決定了你能不能找到、能找到多少合適的人才，更重要的是決定了你以什...
- 觀點90后找工作要錢更要閑 就業(yè)觀讓HR驚愕347
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2017-08-19 | --
不再把工作放在第一位，追求個人的休閑和感受，已是“90后”揾工的集體特色。“80后”在職場上飽受爭議“90后”會否步其后塵？繼“80后”在職場上飽受爭議之后，“90后”又橫空出世，“90后”是否又會像“80后”那樣飽受爭議呢？相對于“80后”來說，“90后”找...
- 觀點文憑≠能力,有文憑≠人才244
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2017-08-18 | --
“學(xué)歷是塊敲門磚”，這句話描述了當(dāng)前一些用人單位在選人用人上不重能力重學(xué)歷的現(xiàn)象。這種做法，使沒有文憑、學(xué)歷較低的人被“否決”，把很多沒有“敲門磚”但有真本領(lǐng)的人擋在了用人單位的大門之外。這不禁使人思索：衡量人才的標準到底是什么？什么時候才能徹底改變選人用人“...
- 觀點有一種痛苦，叫你不曾經(jīng)歷過的做招聘的痛苦！250
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2017-08-18 | --
第一層痛苦：簡歷很多，找不到人。堆疊如山的簡歷，三秒鐘看一份簡歷，兩眼看的發(fā)脹。如今面對海投簡歷實在沒有辦法，招個本科生，幼兒園畢業(yè)的都投簡歷了，實在氣啊，在這樣浩瀚的簡歷中，招到合適的人才，簡直就是大海撈針，實在痛苦。第二層痛苦：簡歷少，找不到人。招聘信息發(fā)...
- 觀點五種營銷工具招聘官須掌握1535
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2017-08-11 | --
沒有一個人指望你一夜之間就變成市場專家，這也根本不可能。但是當(dāng)你建設(shè)人才品牌戰(zhàn)略時，結(jié)合這些市場準則，會讓你成為一個更好的人才采購專家。候選人選擇跳槽，和做出購買決策沒什么兩樣，他需要知道機會在哪里，并且研究它，最后才會考慮是否接受Offer——產(chǎn)品品牌和雇主...
- 觀點奇象，企業(yè)總找不到人才1535
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2017-08-11 | --
現(xiàn)在在企業(yè)用工和人才求職的時候出現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象，就是企業(yè)招不到人，求職者找不到工作。企業(yè)與企業(yè)的競爭就是人才的競爭，誰家工作的人才多，人才強，那么這家企業(yè)就是最后的贏家。但是，企業(yè)招不到人才，這種情形就相對而言就有點嚴重了，這直接會影響到企業(yè)的造血功能。那...
- 觀點面試贏家的十招必殺技！3439
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2017-08-09 | --
剛剛畢業(yè)的你想成為面試贏家嗎？那下面的十大面試看家絕招你必須了解！第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已...
- 觀點如果揣摩面試官的心理3456
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2017-08-09 | --
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有...
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