- 觀點辦公室政治學職場潛規(guī)則13條3737
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2017-08-09 | --
在企業(yè)內(nèi)想要受到重用，一定需要從自身學習修練開始。絕對不要做不求貢獻，只問是非的閑人，想要在職場中生存，要知道如何提升自己的個人價值，如不斷的學習，如果個人沒有才學，那么走到哪里都會被人看不起，特別是你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知，別人下次肯...
- 觀點記住，獵頭只挖這5種人！5101
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2017-08-04 | --
我有一個當獵頭多年的朋友，他做人才顧問經(jīng)理，主要是替500強企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型正處于快速發(fā)展擴張期企業(yè)，相互挖中層管理人員、核心業(yè)務(wù)精英的。他和我分享了，到底獵頭會挖什么樣的人：有很多朋友發(fā)來私信問他：“為啥我工作四五年了，獵頭沒來找我？”他回答是這樣的：獵頭不是什...
- 觀點打造創(chuàng)始團隊，這9點缺一不可！4675
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2017-08-03 | --
打造創(chuàng)始團隊，這9點缺一不可！打造早期創(chuàng)業(yè)團隊，招募到前10個員工對企業(yè)文化和發(fā)展至關(guān)重要，我結(jié)合米倉資本投資創(chuàng)業(yè)者時，考察投資團隊的基本要求，講一下招募早期創(chuàng)業(yè)團隊的9個原則。創(chuàng)始人應(yīng)該是打造創(chuàng)業(yè)團隊的第一責任人，此時，事必親恭是絕對必要的：1、創(chuàng)始人要拿出...
- 觀點閃辭是在用跳槽逃避成長4723
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2017-08-03 | --
關(guān)于跳槽，如果是為了更高的薪酬，或者更看好這個行業(yè)而選擇了跳槽，那么到了新的環(huán)境后，就不要受之前模式的干擾，要想辦法適應(yīng)這個行業(yè)的"行規(guī)"。改變能改變的，接受不能改變的。但并不是每個人跳槽都是為了更好的待遇，有不少90后覺得職場環(huán)境與職業(yè)心...
- 觀點做不到這4條 所有跳槽都是最差的選擇2230
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2017-08-03 | --
公司組織的運營越發(fā)精益，組織架構(gòu)越來越扁平，你的職場晉升腳步可能會提早停滯。原因何在？簡單地說就是沒有晉升空間了。不管是供職于企業(yè)、非營利組織還是政府機構(gòu)，事實都如此。倘若你的事業(yè)正方興未艾卻遭遇平臺期，你該如何應(yīng)對？首先要做一番盤點：周邊同事是否讓你受益良多...
- 觀點從入職一天起，你要開始做好這12件事2200
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2017-08-03 | --
前三個月是面試期的延伸。阿曼達•奧古斯?。ˋmandaAugustine）說：“從工作的第一天起，你就要開始為全新的競爭努力。”作為美國著名職業(yè)規(guī)劃師、《赫芬頓郵報》職場解惑專欄作家，奧古斯汀擁有十年為企業(yè)高層提供資訊的從業(yè)經(jīng)驗，她發(fā)現(xiàn)那些工作第一...
- 觀點【職場熱點】職場笑話故事2132
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2017-08-03 | --
職場笑話故事爆笑一：1、經(jīng)理高興的跑到我們辦公室，溫情的說：今天是一個美好的一天，今天晚上也是一個美好的夜晚，今晚就讓我們大家一起度過吧!我一聽心涼了，又要集體加班!!2、公司連加4天班，同事有點撐不住了，第五天，還要加班，他來的時候，提了一個60多斤的銅菩薩...
- 觀點公司每月克扣工資，我們該如何要回？2615
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2017-08-03 | --
且公司勞動合同有明確規(guī)定，收到工資有異議于5日內(nèi)提出異議，否則視為正常發(fā)放。張三在入職8個月后考慮離職，想要回被克扣的工資？但能否要回？該如何要回？本案例中，企業(yè)自以為巧妙的通過規(guī)定將自己的違法行為轉(zhuǎn)嫁給勞動者，我們來解讀下他們內(nèi)心的潛臺詞。企業(yè)：“看吧，我都...
- 觀點職場“面霸”教你如何拿名企offer7233
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2017-07-31 | --
“性別女”、非名牌大學、專業(yè)也不夠熱門的面霸小李來說，求職似乎不是什么難事，每次她都能輕松通過招聘單位的筆試和面試，拿到offer。而這些offer中的任何一個，拿出來，都足以讓人羨慕甚至妒忌，然而她卻都拿到了，成了同學中小有名氣的“面霸”。她有什么特殊的“本...
- 觀點在簡歷中如果與HR談薪1196
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2017-07-24 | --
簡歷中到底是否應(yīng)該寫明期望薪資?似乎大部分人都會選擇不寫，如果簡歷模板里這一項是必填的，那他們也寧愿填寫上“面議”。一項調(diào)查就顯示，78%的網(wǎng)友都不會貿(mào)然在簡歷上標明自己的薪資要求，很多人擔心，在簡歷中提出的要求越多，則自己獲得工作機會的概率就越小，不如先爭取...
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