- 觀點(diǎn)企業(yè)停止奔跑后的員工士氣激勵(lì)（下）247
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
一個(gè)前提--營(yíng)造績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)文化。一個(gè)公司倡導(dǎo)什么，希望大家朝什么方向努力，可以通過(guò)它的企業(yè)文化來(lái)體現(xiàn)。如果企業(yè)提倡以績(jī)效論英雄，希望員工都能以良好的績(jī)效來(lái)實(shí)現(xiàn)部門的目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，使大家勁往一處使，同時(shí)營(yíng)造員工能上能下、能進(jìn)能出的氛圍，這樣的文化...
- 觀點(diǎn)宋江的領(lǐng)導(dǎo)之道262
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
從水泊梁山的發(fā)展史來(lái)看，前后領(lǐng)導(dǎo)者有不論良莠、殺搶通吃的小人王倫，也有智勇雙全義蓋云天的晁天王，但可惜他們終未坐穩(wěn)頭把交椅。宋江形容不振，仁慈怕事，義不及盧俊義，謀不過(guò)公孫勝，勇不如魯智深，但恰恰是他，領(lǐng)導(dǎo)梁山好漢創(chuàng)造了反抗朝廷、打擊貪官、贏童貫、敗高俅、平王...
- 觀點(diǎn)教你如何做好HR322
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
博學(xué)有益人力資源管理理論不深?yuàn)W，體系也不復(fù)雜。盡管是舶來(lái)品，也被前輩們消化吸收、傳承和發(fā)揚(yáng)，已經(jīng)變得通俗易懂，很多初學(xué)者基本能在短時(shí)間內(nèi)就能掌握。難怪有人說(shuō)：做人力資源管理很容易，門檻很低。事實(shí)上，做好人力資源管理工作，遠(yuǎn)非想象的那么簡(jiǎn)單。人力資源管理，說(shuō)到底...
- 觀點(diǎn)比爾?蓋茨六個(gè)戰(zhàn)略242
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
這正如同一個(gè)意志堅(jiān)定的孩子在童年時(shí)代一旦確立了人生的目標(biāo)，他將來(lái)就很有可能成為他夢(mèng)想中的那個(gè)人。人是如此，企業(yè)亦然。企業(yè)在本質(zhì)上是由它的使命（目標(biāo)）和業(yè)務(wù)來(lái)定義的，當(dāng)提到耐克和阿迪達(dá)斯，我們會(huì)認(rèn)為其代表了優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)服裝業(yè)；而說(shuō)到微軟和SAP，會(huì)立刻聯(lián)想到其主打...
- 觀點(diǎn)HR的職業(yè)生涯規(guī)劃285
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
如果你是陳小姐，你會(huì)怎么來(lái)做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃？其實(shí)，很多進(jìn)入HR領(lǐng)域的人，從來(lái)沒(méi)有思考過(guò)，自己到底適不適合做HR.就是迷迷糊糊的讀了這個(gè)專業(yè)，或是跟著領(lǐng)導(dǎo)做了一段時(shí)間的HR，出去之后，發(fā)現(xiàn)自己除了HR，其他的好像啥也干不了。于是乎，就堅(jiān)持走上了HR這條不歸...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)最容易干掉別人的星座330
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2015-06-09 | 網(wǎng)絡(luò)
職場(chǎng)最容易干掉別人的星座...
- 觀點(diǎn)做SOHO前要有充分的心理準(zhǔn)備293
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2015-06-05 | 網(wǎng)絡(luò)
做SOHO前要有充分的心理準(zhǔn)備...
- 觀點(diǎn)求職善用“吹牛” 前途很光明401
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2015-06-03 | 網(wǎng)絡(luò)
求職善用“吹?！鼻巴竞芄饷?..
- 觀點(diǎn)專業(yè)不對(duì)口，面試被秒殺？367
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2015-06-03 | 網(wǎng)絡(luò)
專業(yè)不對(duì)口,面試被秒殺？...
- 觀點(diǎn)辦公室里的“抱怨”之道379
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2015-06-03 | 網(wǎng)絡(luò)
辦公室里的“抱怨”之道...
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