- 觀點怎樣把老板變跳板233
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2015-08-29 | --
要想在職場更上一層樓，最可靠的方式便是借助自己上司的協(xié)助。但要想得到老板的幫助，首先要打消他的顧慮，讓他相信你并不是想搶他的飯碗。這個過程需要講究策略和技巧。案例：我在一家大型跨國公司工作，希望能晉升到一個管理崗位。我該如何讓上司知道我的升遷愿望？我不希望讓他...
- 觀點不符合應(yīng)征條件，我還該不該將簡歷遞過去？454
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2015-08-29 | --
若你沒有企業(yè)列出的這些條件，但真的很想要這份工作，這時你會勇敢投出履歷？還是覺得怕浪費大家時間而放棄？這里有些不錯的建議，可以讓你評估究竟該不該這樣做，若是你投了，又要如何提高對方留住你履歷的機會。職缺都有彈性空間，你的自我評估才重要首先你要做的第一件事，就是...
- 觀點怎樣成為“出類拔萃”的員工？270
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2015-08-29 | --
在新招聘人員任期的早期發(fā)現(xiàn)這一行為，你懂的你有一個贏家。使員工出色的不僅僅是技能，盡管技能很重要。也不是經(jīng)驗，雖然經(jīng)驗可能也很重要。最重要的是態(tài)度：動機、性格、情商、領(lǐng)導(dǎo)和聽從命令的意愿以及愿意被指導(dǎo)的意愿。沒有這些品質(zhì)，技能和知識毫無價值——因為它們不會得到...
- 觀點影響職場升職加薪的五大原因215
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2015-08-28 | --
職場中，我們經(jīng)?？吹揭恍┤怂坪鯚o論是從工作能力還是從業(yè)績方面都不如自己，但是卻頻頻加薪升職，而自己呢，一直很努力，從未被重視，你有沒有想過，到底是什么原因呢?原因1：你覺得把份內(nèi)工作做好，就夠了錯了!工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學(xué)歷，都不會是單一指標...
- 觀點難題在前，怎樣的溝通才是有效的？251
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2015-08-28 | --
裁員，分手，取消和朋友的約會……這些待解決的問題擺在面前時你會怎樣解決呢？下文為如何用有效的方式來交流困難的話題給出了一些指導(dǎo)。意見相左，情緒激動的時候，有效的溝通是極具挑戰(zhàn)的。不僅如此，越是有重要溝通結(jié)果的對話，過程中情緒越是高漲。人們?yōu)榱俗钤愀獾慕Y(jié)果變得緊...
- 觀點竹子對職場的啟發(fā)259
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2015-08-28 | --
會總結(jié)的人一定會計劃，計劃好的人也一定會總結(jié)。提升和進步就是在這種計劃與總結(jié)、總結(jié)與計劃的循環(huán)中進行著，人生也一樣！這兩天，佛山一家小學(xué)的楊老師被媒體推到了風(fēng)口浪尖，原因是這位老師對考試成績低于98分的學(xué)生提出一個要求——必須寫一份不低于100字的總結(jié)，于是，...
- 觀點求職折騰記：拼外形 拼背景251
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2015-08-28 | --
我是一名2014年的應(yīng)屆畢業(yè)生，正為了就業(yè)而焦頭爛額四處奔走。都說2013年是“史上最難就業(yè)季”，但以我和周圍同學(xué)的經(jīng)歷來看，2014年的就業(yè)情況恐怕比2013年還難。照理說，我們也“系出名門”——北大的，學(xué)歷也不低——都是研究生，可這幾個月下來，每個人在求職...
- 觀點關(guān)于職場幸福的令人吃驚的真相274
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2015-08-27 | --
員工并不是因為感到幸福才努力工作的。他們是在努力工作的時候才感到幸福。絕大部分老板都認為（如果僅僅是理論上）幸福的員工會比那些不幸的員工更有效率。但是，事實證明很多能讓員工感到更幸福的東西都不會讓他們的工作更有成效。例如，很多企業(yè)經(jīng)常試圖通過將辦公場所變得更有...
- 觀點識別職場的那些“貴人”237
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2015-08-27 | --
職場之上時常聽人說“千里馬常有而伯樂不常有”。乍聽起來頗有道理，細想起來會發(fā)現(xiàn)有失偏頗。許多時候，我們只是貴人在側(cè)自不識，找個借口給自己開脫，話里話外指自己乃千里之駒，無奈不被人發(fā)現(xiàn)而已。職場上的貴人到底在哪里?我們遇到后又如何識別?博思人才網(wǎng)（www.bos...
- 觀點做自己人生劇本里的“狠角色”226
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2015-08-27 | --
做自己人生劇本的“狠角色”,并不是“傻狠”,“傻狠”的人，多半“很傻”.我們要做一個“聰明狠”的人，“狠”得有骨氣，“狠”得有力道，而且，還要“狠”得有目標：知道自己為什么“發(fā)狠”.一輩子不長，我們要學(xué)會狠狠愛自己。狠狠愛自己，不是疼惜自己，而是磨練自己，鍛打...
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