熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點如何強(qiáng)化薪酬福利的激勵作用336
2015-08-22 | --
薪酬福利是企業(yè)或者公司給員工們發(fā)放的報酬,以及給有貢獻(xiàn)的員工的補(bǔ)助,薪酬福利是每個員工都關(guān)注的問題,也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)的薪酬福利體系對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。企業(yè)采取福利薪酬,目標(biāo)是使員工行為與企業(yè)行為保持高度一致,有效地將廣大員工團(tuán)...
觀點三招打造你的全明星團(tuán)隊312
2015-08-22 | --
想象下你剛剛評估了你所在公司的人才,發(fā)現(xiàn)了許多表現(xiàn)優(yōu)異的管理者和員工。然而公司的整體表現(xiàn)卻不是那么優(yōu)異,那些一流選手并沒有完全發(fā)揮自己的實力,為什么呢?原因在于,僅僅雇到最好的人才是不夠的。如果你想提升組織中人力資本的工作效率,你還需要有效地部署這些高效能人才...
觀點績效考核結(jié)果應(yīng)用 怎樣用才好?475
2015-08-22 | --
上周,知名的人力資源網(wǎng)站給出了績效考核結(jié)果應(yīng)用的問題讓大家討論:“1、如何看待績效考核結(jié)果的應(yīng)用價值?2、績效考核結(jié)果應(yīng)用方式多種多樣,具體該怎么來用才更好?結(jié)合企業(yè)實際和個人經(jīng)驗,請分享你們的觀點和做法?!闭f到績效考核結(jié)果的應(yīng)用,有必要再重申一下績效管理的定...
觀點讓員工持股 大家都有好處334
2015-08-21 | --
6月20日證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》,這個意見并沒像證監(jiān)會發(fā)的其他文一樣引起市場一片叫好,最大的原因是大家早就在做這件事了,據(jù)統(tǒng)計有74%的上市公司已經(jīng)開始了這類的持股計劃。證監(jiān)會的這個文有點像中國經(jīng)濟(jì)改革之初的時候決策層對基層...
觀點自助式薪酬管理需注意的問題266
2015-08-21 | --
自助式薪酬管理最大優(yōu)點在于,它包括了許多員工所看重的非現(xiàn)金薪酬成分,該成分能像現(xiàn)金一樣起到激勵員工的作用,同時,它讓員工和企業(yè)對不滿意元素和薪酬成本更加了解。最重要的是,它使員工有更大的選擇余地,度身定制自己的薪酬方案。運用自助式薪酬管理需注意的幾個問題自助式...
觀點職場新人必知:“積極賣力”不是“作秀”293
2015-08-20 | --
對于初出茅廬的職場新人來說,“積極賣力”不是“作秀”這番話,不啻有醍醐貫頂之感,從此你自愿承擔(dān)了辦公室里眾多的分外之事,你忙得像一只上足了發(fā)條的鬧鐘,你覺得自己如此用心賣力,該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳里偶然旁聽到同事的議論,你還以為自己在事...
觀點十個小建議增加你的職場自信度278
2015-08-20 | --
畢業(yè)季里除了戀戀不舍對校園生活的懷念,對于畢業(yè)生來說,你最重要的還是要盡快地踏入社會,步入職場。當(dāng)你真正進(jìn)入職場之后,漸漸地你會發(fā)現(xiàn)“社會大學(xué)”與真實的大學(xué)完全不一樣,有太多的東西需要我們?nèi)W(xué)習(xí),為了讓你能增加更多出入職場新環(huán)境的信心,在此博思人才網(wǎng)(www....
觀點揭秘升職加薪的“黃金定律”263
2015-08-20 | --
很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比,明明做了很多的工作,可是收入?yún)s不高,升職加薪的機(jī)會也總不會落到自己頭上,說到底,這其實就是因為老板沒有看到你的能力,并不是非你不可?,F(xiàn)在,你已從辦公室小盹中蘇醒過來,該是回去工作的時候了,不要以為光做做夢,下一個升職加...
觀點華為是怎樣對員工進(jìn)行分類的251
2015-08-20 | --
很多企業(yè)對員工的分類,還是沿用國企的做法,人為地將員工分為干部和工人,干部又分為行政干部和技術(shù)干部,行政干部有級別高低之分,技術(shù)干部有技術(shù)職務(wù)高低之分,最低層次的就是工人,并以此來制定相對應(yīng)的不同的薪酬模式。華為是如何對員工進(jìn)行分類的華為是怎么做的呢?華為從宏...
觀點一封辭職信所引發(fā)的溝通思考427
2015-08-19 | --
企業(yè)的所有工作都離不開溝通。大至戰(zhàn)略、計劃、生產(chǎn)等管理,小到文件、后勤管理,可以說,溝通是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。但是,在某跨國物流Z公司,卻很難覓到管理溝通的“影子”:市場部經(jīng)理向操作部經(jīng)理申請預(yù)訂了一周的客戶艙位,卻一直沒有批下來,讓市場部經(jīng)理辛苦談妥的客戶非常著...
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