- 觀點(diǎn)試用期內(nèi)“三要三不要”233
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2015-12-19 | --
應(yīng)聘者通過(guò)層層測(cè)試，拿到Offer，是一件值得高興的事。不過(guò)，這僅僅是一個(gè)開始，錄用后的試用期是用人單位近距離考察的絕佳時(shí)機(jī)，對(duì)新員工來(lái)說(shuō)不可忽視。人力資源相對(duì)于用人部門，其實(shí)就相當(dāng)于獵頭之于客戶公司，當(dāng)一個(gè)新員工好不容易到崗后，人力資源就不會(huì)用審視應(yīng)聘者的眼...
- 觀點(diǎn)完美匹配的實(shí)現(xiàn)原則240
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2015-12-18 | --
“幸福的家庭彼此相似，不幸的家庭各有各的不幸?！边@是列夫•托爾斯泰的名著《安娜•卡列寧娜》的開頭語(yǔ)。套用托翁的句式，來(lái)形容人職匹配：匹配的員工彼此相似，錯(cuò)配的員工各有各的謬誤。何以故？就象鎖與鑰匙的關(guān)系，能開同一把鎖的鑰匙都是一樣的，打...
- 觀點(diǎn)求職，如何讓獵頭相中你297
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2015-12-17 | --
在職場(chǎng)中，找工作、跳槽的事情屢見不鮮。很多有工作經(jīng)驗(yàn)或者在某一行業(yè)術(shù)業(yè)有專攻的職場(chǎng)人經(jīng)常會(huì)接到獵頭的電話，常常會(huì)被同行“挖角”。但大家好奇的是我們的信息是如何被獵頭得知的?面對(duì)一堆的候選人簡(jiǎn)歷，獵頭又是如何選擇最適合的?據(jù)此，筆者采訪了任仕達(dá)(中國(guó))中高搜經(jīng)理...
- 觀點(diǎn)如何選擇公司企業(yè)302
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2015-12-17 | --
一、外企、國(guó)企還是民企?大型外企，往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企定為就業(yè)首選這個(gè)事實(shí)不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說(shuō)，大型外企尤其是500強(qiáng)，的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。國(guó)企...
- 觀點(diǎn)一個(gè)在雀巢公司的面試的畢業(yè)生263
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2015-12-17 | --
我是名04年畢業(yè)的學(xué)生，本科就讀于省級(jí)師范大學(xué)中文系漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)。在上大學(xué)時(shí)，為了將來(lái)能有一個(gè)更好的發(fā)展空間，我選擇了考研，然而，在投入大量的時(shí)間、精力與物力后，自己并沒(méi)有體會(huì)到天道酬勤這四個(gè)字的魅力。第二次考研又失敗后，我心中的苦痛難以用言語(yǔ)來(lái)表達(dá)。將近用...
- 觀點(diǎn)招聘官篩選簡(jiǎn)歷的考察重點(diǎn)276
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2015-12-17 | --
手拿一份簡(jiǎn)歷，主考官在看什么？綜合多名資深招聘主管的說(shuō)法，主考官一般這樣看簡(jiǎn)歷：看有無(wú)就業(yè)空檔期，看工作有無(wú)連續(xù)性，總之是火眼金睛找疑點(diǎn)。浙江雄風(fēng)集團(tuán)日前來(lái)漢招聘，應(yīng)聘者小盟遞上簡(jiǎn)歷，主考官掃了下簡(jiǎn)歷，立刻生出了一個(gè)疑點(diǎn)，便問(wèn)：“你畢業(yè)快一年了，怎么到現(xiàn)在還是...
- 觀點(diǎn)升職加薪職場(chǎng)六大“黃金定律”244
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2015-12-16 | --
很多職場(chǎng)人會(huì)覺(jué)得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機(jī)會(huì)也總不會(huì)落到自己頭上，說(shuō)到底，這其實(shí)就是因?yàn)槔习鍥](méi)有看到你的能力，并不是非你不可?，F(xiàn)在，你已從辦公室小盹中蘇醒過(guò)來(lái)，該是回去工作的時(shí)候了，不要以為光做做夢(mèng)，下一個(gè)升職加...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)冷暴力的不利與應(yīng)對(duì)之策_(dá)職場(chǎng)冷暴力應(yīng)對(duì)方法348
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2015-12-16 | --
遭遇職場(chǎng)冷暴力怎么辦？冷暴力概念最早誕生與婚姻家庭，后被延生到職場(chǎng)中，主要是指由于“不小心”得罪上司或群體后，被他們排除在外，不理不睬，故意把你曬在一邊，或者安排給你超大的工作量忙的你焦頭爛額，當(dāng)出現(xiàn)這種情況的時(shí)候，該如何應(yīng)對(duì)呢？職場(chǎng)冷暴力的不利1.被迫離職。...
- 觀點(diǎn)一份報(bào)告，發(fā)現(xiàn)人才管理新趨勢(shì)254
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2015-12-16 | --
如何衡量一個(gè)企業(yè)人才管理的水平？北森新出的報(bào)告構(gòu)建了人才管理成熟度模型，從文化、制度、技術(shù)和HR團(tuán)隊(duì)四個(gè)指標(biāo)評(píng)測(cè)企業(yè)，這樣的思路對(duì)HR很有參考價(jià)值！一、四維人才管理成熟度模型經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的持續(xù)探索和研究，2012年北森人才管理研究院從多項(xiàng)影響企業(yè)人才管理成功的因素...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人怎樣擁有好人緣270
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2015-12-15 | --
小月的集體宿舍里。她沒(méi)有朋友。大家不喜歡她的理由是：她半夜下班回到宿舍時(shí)把房門弄得.;乒乓.響，嚴(yán)重影響別人休息；她愛翻弄?jiǎng)e人的東西，愛偷看別人的信件；她管不住自己的嘴巴，常在人前搬弄是非；她三更半夜與男友在宿舍里高談闊論，弄得室友更衣就寢都很不方便；至于剩飯...
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