- 觀點職場人怎樣擁有好人緣264
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2015-12-15 | --
小月的集體宿舍里。她沒有朋友。大家不喜歡她的理由是：她半夜下班回到宿舍時把房門弄得.;乒乓.響，嚴(yán)重影響別人休息；她愛翻弄別人的東西，愛偷看別人的信件；她管不住自己的嘴巴，常在人前搬弄是非；她三更半夜與男友在宿舍里高談闊論，弄得室友更衣就寢都很不方便；至于剩飯...
- 觀點80后海歸錢虎：中國留學(xué)機(jī)構(gòu)高端服務(wù)創(chuàng)業(yè) 忙到經(jīng)常沒時間吃飯350
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2015-12-15 | --
錢虎，80后，清華大學(xué)法學(xué)本科，美國法學(xué)碩士，考取了紐約州律師執(zhí)照，在曼哈頓做過實習(xí)律師。此外，他還搞過IT創(chuàng)業(yè)，做過黃金期貨分析師，而他最大的夢想其實是學(xué)歷史、做考古，當(dāng)一個恣意灑脫又快意江湖的“摸金校尉”。雖然不能真去做盜墓賊，但他也找到了真正喜歡又切實可...
- 觀點為什么會加班？你中槍了嗎？778
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2015-12-14 | --
工作著是美麗的。如果工作加班太多就不美麗了。究竟什么原因造成員工加班呢？1、偽企業(yè)文化可能造成加班；2、統(tǒng)籌計劃不周造成加班；3、對屬下不信任造成加班；4、員工能力不足造成加班；5、員工做秀可能造成加班；6、單身貴族多加班；7、上級政出多門造成加班。你中槍了嗎...
- 觀點對不起！你被公司末位淘汰了333
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2015-12-14 | --
末位淘汰制起源于GE前CEO杰克•韋爾奇多年的管理實踐。他認(rèn)為：讓一個人呆在一個他不能成長和進(jìn)步的環(huán)境里是真正的“假慈悲”。因為在公司內(nèi)部淘汰，他還有機(jī)會去尋找新的契機(jī)，如果放任自流，他最終很可能被社會淘汰，這才是最可怕的。然而，在我國特殊的文化背...
- 觀點懂業(yè)務(wù)和不懂業(yè)務(wù)的HR在決策和操作上有什么不同？989
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2015-12-14 | --
我們來從幾大模塊的維度來分析本位HR和業(yè)務(wù)型HR在不同場景下的不同決策和操作行為，解析一下懂業(yè)務(wù)對于HR工作的指導(dǎo)意義在哪里。先來做一個名詞解釋：本位HR。事先說明，本位HR是一個自創(chuàng)的概念，是相對于業(yè)務(wù)型HR而言的。也就是在從事人力資源工作時，比較傾向于就事...
- 觀點職場攻略：職場新人如何培養(yǎng)工作激情326
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2015-12-08 | --
我今年26歲，大學(xué)畢業(yè)就考上與專業(yè)相關(guān)的事業(yè)單位，是大家眼里的幸運兒。剛成為職場新人時，總覺得自己渾身有使不完的勁，相信早起的鳥兒有蟲吃，每天很早到單位，打掃辦公室衛(wèi)生，整理文件花草，對前輩尊重，對領(lǐng)導(dǎo)服從，分內(nèi)的事全做好，分外的事也做。一時間成為單位的新寵，...
- 觀點100小時定律：讓你變得更優(yōu)秀！282
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2015-12-08 | --
大多數(shù)學(xué)科只需要100小時的積極學(xué)習(xí)即可變得比絕對新手有競爭力得多。精通一樣?xùn)|西需要10000小時，也就是說大概要10年的時間。但是有時候你要掌握的東西太多了，時間不夠用怎么辦？別擔(dān)心，擊敗95%的人并不需要你付出太多的時間。我們看看LeoPolovets的經(jīng)...
- 觀點求職者類型與擇業(yè)策略分析256
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2015-12-08 | --
在現(xiàn)今求職的人群中，有三類最主要的也是很有特色的群體。由于他們不同的背景和所面對的問題，其職業(yè)選擇和相應(yīng)的咨詢指導(dǎo)也就有所不同。這三類群體分別是：1、應(yīng)屆畢業(yè)生。這類擇業(yè)者即將踏出校門，對自己的目標(biāo)和方向還不是很明確；對社會充滿好奇，卻不十分了解如何涉足。2、...
- 觀點2016校招Android開發(fā)，一個非重本應(yīng)屆生的坎坷求職路528
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2015-12-08 | --
和大多數(shù)的面經(jīng)不同，我不是大牛，手頭也沒有3，4個sp的offer求比較，我只是一個非211，985的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，想分享一下自己坎坷的求職歷程，來給更多求職路上迷茫的應(yīng)屆生一些鼓勵，特別是本科應(yīng)屆生。另外還要特別感謝北郵信安研二的趙翔，研三信安的吳博還有清...
- 觀點面試必知的八大語言禁忌305
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2015-12-07 | --
對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權(quán)都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那么，職場“小菜鳥”...
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