- 觀點職場新人不做“壁球人”411
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2015-01-27 | --
又到了高校畢業(yè)生即將踏上社會的季節(jié)。資深HR表示，高校畢業(yè)生應避免使自己成為“三種人”，腳踏實地，有勇有謀有智慧地開始自己的職業(yè)生涯。最煩沒有棱角的橡皮人作為一個在HR行業(yè)摸爬滾打了10年的“老人”，Andy談起職場新人頭頭是道。Andy表示，在職場中，絕對的...
- 觀點90后入職場 要如何激勵他們358
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2015-01-27 | --
\要想在以后激烈的競爭中奪得先機，必須占領(lǐng)人才的制高點。哈佛大學心理學家威廉詹母士在對職工的激勵研究中發(fā)現(xiàn)，缺乏充分激勵的職工僅能發(fā)揮其實際工作能力的20%-30%，受到充分激勵的職工，潛力可以發(fā)揮到80-90%。如何激勵個性分明的90后企業(yè)，使他們成為企業(yè)所...
- 觀點怎樣處理職場上的奉承與贊美367
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2015-01-27 | --
白領(lǐng)女性要想在辦公室里出人頭地，贏得上司的青睞和同事間的和睦關(guān)系，可以有好幾種方法：奉承他人，贊成他人的意見，幫助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成為一個受歡迎者的必備手段，是建立良好人際關(guān)系的基石，更是事業(yè)成功的良性催化劑。人人都喜歡受到贊美在辦公室...
- 觀點職場上必需的10種人脈關(guān)系315
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2015-01-27 | --
每個人的人脈關(guān)系是不一樣的，但下面的這10種人是你的人脈關(guān)系中必須有的，因為他直接關(guān)系到你的人生和事業(yè)品質(zhì)。你的人脈網(wǎng)中有這10種人，你生活和工作起來就會左右逢源。能夠提供難以取得之門票的人你最重要的客戶剛剛打電話來，告訴你今天晚上有一場甲A聯(lián)賽，他需要4張票...
- 觀點如何穿越職場的“黑色隧道”296
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2015-01-27 | --
開車走過山路的人，都會對黑色隧道有深刻印象。它們往往是整個路途中不可避免的部分，也是通往目的地的必經(jīng)之地。然而進入隧道后，心理上都會有明顯的不適應。光線昏暗，信號減弱，前路不明……因而每一次穿越隧道，從人的心理上說，都是希望用盡快的速度走完隧道那段路，重見光明...
- 觀點不可不知的11種職場肢體語言275
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2015-01-27 | --
1、腿腳抖動這一部分的人喜歡腿部抖動，比較明顯的特征是有一些小自私，較少考慮他人感受，而最自己很在乎、很知足。有點是善于思考，能提出不同的建議和問題。2、拍打頭部往往出現(xiàn)這個動作都是表示懊悔和自我否定譴責的。這類人對人要求高，近乎苛刻，但對事業(yè)有開拓精神。他們...
- 觀點抱怨只會讓職場的道路越走越窄296
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2015-01-27 | --
持續(xù)的抱怨會使人在思想上產(chǎn)生動搖，進而產(chǎn)生敷衍了事的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄，甚至被迫離開。根據(jù)當前一些企業(yè)的生存狀況，對于職場人士而言，不能看一時，而要從長計議。自從一些公司采取緊縮開支策略以來，一部分人情緒開始產(chǎn)生波動，嚷嚷著要投奔新的東家。是留...
- 觀點抱怨只會讓職場的道路越走越窄252
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2015-01-27 | --
持續(xù)的抱怨會使人在思想上產(chǎn)生動搖，進而產(chǎn)生敷衍了事的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄，甚至被迫離開。根據(jù)當前一些企業(yè)的生存狀況，對于職場人士而言，不能看一時，而要從長計議。自從一些公司采取緊縮開支策略以來，一部分人情緒開始產(chǎn)生波動，嚷嚷著要投奔新的東家。是留...
- 觀點教你如何才能在職場上升升不息282
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2015-01-27 | --
針對白領(lǐng)女性普遍關(guān)心的升職話題進行深入研究，為我們的職業(yè)白領(lǐng)女性給出一個全功全守的職場升職方案。假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣4副場景，現(xiàn)在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。場景一...
- 觀點職場新人：選公司還是選行業(yè)614
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2015-01-27 | --
又是一年畢業(yè)季，特別寫下如何選擇工作的六步建議，希望對大家有幫助。第一步：選擇城市。核心城市意味著更多機會、更高眼界、更好薪酬、更多競爭和更高成本。在職業(yè)初期優(yōu)先選擇發(fā)達三大城市經(jīng)濟圈工作，原因是要把所學盡可能找到印證的舞臺和機會。之后，年齡更加成熟，可以去二...
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