- 觀點(diǎn)“馬太效應(yīng)”毀人前程，值得深思304
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2015-03-08 | --
馬太效應(yīng)，是社會學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家們常用的術(shù)語，反映的社會現(xiàn)象是兩級分化，富的更富，窮的更窮。馬太效應(yīng)也存在于職場中，值得職場人深思。發(fā)現(xiàn)沒？我們經(jīng)常聽到這樣的抱怨：XXX怎么運(yùn)氣那么好？工作好、體面、薪水高，周圍貴人也多，做什么事情都有人幫。自己呢，總是碰上糟糕...
- 觀點(diǎn)職場新人：5種花兒做不得888
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2015-01-29 | --
“參加工作之前我一直告誡自己‘沉默是金’，無奈本性好打不平，看見那些不平的事情，我就會激動，會替別人不值，甚至還沖上去替人出頭，哪怕得罪人……工作后我遠(yuǎn)不如在學(xué)校時那么快樂?！惫ぷ髁?個月的職場新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫道。數(shù)據(jù)顯示，有七成以上的職場新人...
- 觀點(diǎn)初入職場 琢磨啥都別琢磨人475
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2015-01-29 | --
兩個職場新人一起進(jìn)公司，一年后，一個擔(dān)當(dāng)重任，一個原地踏步。對此，公司人事部經(jīng)理感慨道：“職場新人的首要任務(wù)是充實自己，干好工作，做出成績，而不要將太多精力花在揣摩老板的心事上，應(yīng)多琢磨事，少琢磨人?！蹦悄辏髮W(xué)剛畢業(yè)的聶偉和陳治剛同時進(jìn)入該公司，做銷售工作。...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生初入職場的“痛事”381
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2015-01-29 | --
求職時大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長;入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實情跟原先想的根本不同。某機(jī)構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生初入職場四忌352
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2015-01-29 | --
很多大學(xué)生在進(jìn)入社會職業(yè)場以前，已經(jīng)從學(xué)長那里聽到一些話，對職場即將發(fā)生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什么原則嘛?工作后人是不是變得很復(fù)雜?我沒有工作經(jīng)驗應(yīng)該怎么辦?其實沒有那么多問題，當(dāng)你也成為一名職場老兵后，你會覺得也就...
- 觀點(diǎn)4招幫你擺脫職場困境296
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2015-01-28 | --
你是不是處在職場寒冬而不知該怎么做?那何不試試下面4步，為你解圍職場困境，說不定還能在公司文化墻上賺個本季STAR。1、冒險，聰明一點(diǎn)勇敢承擔(dān)風(fēng)險才能成就大事業(yè)!如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰(zhàn)一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎么辦?你該這樣做問...
- 觀點(diǎn)職場上有一樣?xùn)|西比才華更難得325
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2015-01-28 | --
有才華的人總是讓人艷羨，然而，職場中的生存并不是有了才華就高枕無憂，還有一樣?xùn)|西，遠(yuǎn)比才華重要。我見過一個老板，聰明絕頂。跟他在一起，會被他深深吸引。他知識淵博，談吐優(yōu)雅，風(fēng)趣幽默。出人意表的點(diǎn)子，層出不窮。特別是面對一些技術(shù)難題，他想出來的一些解決方法和應(yīng)對...
- 觀點(diǎn)教你如何提高職場知名度359
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2015-01-28 | --
如果想讓自己的努力勤奮更快被上司注意到，除了埋頭苦干外，你還必須學(xué)會一些職場中的自我營銷方式進(jìn)行包裝宣傳。美國國務(wù)卿希拉里•克林頓對她的支持者說：“如果我想在報紙頭版上露面的話，只需換一下發(fā)型就可以。”這就是形象與知名度的關(guān)系。如果想讓自己的努力勤...
- 觀點(diǎn)職場法則：為什么好人總是輸325
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2015-01-28 | --
為什么好人總是輸?因為人們普遍認(rèn)同“有能力的人有脾氣，沒能力的人沒脾氣”這種奇怪的邏輯，而且脾氣太好，對維護(hù)自己的利益總不太積極。在競爭激烈的商場和職場中，我們會更喜歡那些人緣好、有親和力的人，但也不免感覺到，獨(dú)斷專行、爭強(qiáng)好勝的人似乎最終更容易達(dá)到目的。Un...
- 觀點(diǎn)25歲之前要培養(yǎng)的職場競爭力276
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2015-01-28 | --
員工的競爭力，對于企業(yè)來說是其市場競爭力的基石和潛力最大的活性因素。對于員工自身來說，如果你想在職業(yè)生涯中不斷追求成長和卓越，那么你必須擁有強(qiáng)大的職場競爭力，才能在工作中無往而不利!每個人都面臨嚴(yán)酷的職場競爭力大考驗，企業(yè)在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率不...
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