- 觀點(diǎn)身在職場(chǎng)不得不明白的管理定律312
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2014-12-13 | --
身在職場(chǎng)，不得不明白以下管理定律帕金森定律美國(guó)著名歷史學(xué)家諾斯古德?帕金森通過(guò)長(zhǎng)期調(diào)查研究，寫(xiě)了一本名叫《帕金森定律》的書(shū)，他在書(shū)中闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個(gè)不稱(chēng)職的官員，可能有三條出路。第一是申請(qǐng)退職，把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來(lái)協(xié)助...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)管理的功能280
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2014-12-13 | --
“給員工吃上定心丸”，“在心理上消除經(jīng)營(yíng)者與員工的障礙”，這是一切優(yōu)秀企業(yè)的必勝法寶。而近年來(lái)EAP則以一種制度化和法制化的建設(shè)，將職場(chǎng)壓力管理變成EAP的三大功能:一是“穩(wěn)定軍心”功能?？祹煾档纳塘黧w系在全國(guó)有280多家據(jù)點(diǎn)，服務(wù)于4500個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商，提供80...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中沒(méi)有LadyFirst!288
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2014-12-13 | --
“LadyFirst!”本是舶來(lái)品，緣于對(duì)女士的一種尊重。如今，在講求公平競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，人們不禁要問(wèn)，“LadyFirst!”可否適用職場(chǎng)?答案是否定的。上海一家策劃公司曾經(jīng)在針對(duì)都市職業(yè)女性的一個(gè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在公司經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)寓言：四種兔子最易輸293
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2014-12-13 | --
兔子究竟為何會(huì)輸?而烏龜又為什么會(huì)贏?下面我們通過(guò)一些典型案例來(lái)共同關(guān)注一下。案例一：兔子又睡覺(jué)了IT人士小張進(jìn)現(xiàn)在的公司已經(jīng)幾年時(shí)間了，對(duì)公司的貢獻(xiàn)也算比較大的，可是最近有件事情很讓他胸悶。有個(gè)主管跳槽走了，空出來(lái)一個(gè)位置，按照資歷來(lái)說(shuō)，這簡(jiǎn)直是小張的囊中之...
- 觀點(diǎn)如何用好職場(chǎng)三把雙刃劍371
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2014-12-12 | --
用好職場(chǎng)三把雙刃劍工作10年，照理說(shuō)已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，也有了一定的閱歷，正處于事業(yè)爬坡的關(guān)鍵時(shí)刻。然而，隨著年齡的增長(zhǎng)，有閱歷的職場(chǎng)人也感受到經(jīng)驗(yàn)、職位的壓力。近日，就有一位讀者在來(lái)信中吐露了這樣的苦惱。楊小姐，1976年生，未婚，目前失業(yè)。她大專(zhuān)學(xué)的廣告...
- 觀點(diǎn)教你“三招”順利挑戰(zhàn)高薪高職397
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2014-12-12 | --
學(xué)歷也有，該拿的證書(shū)也拿了，可是為什么簡(jiǎn)歷投出去總是沒(méi)有回音?經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一直不見(jiàn)漲?工作一直兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，怎么會(huì)突然碰到玻璃天花板，再也上不去了?想過(guò)跳槽，可是為什么工作時(shí)間變長(zhǎng)的同時(shí)，別人開(kāi)出的價(jià)格卻無(wú)法達(dá)到自己的預(yù)期?...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)不得不知的四大潛規(guī)則343
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2014-12-12 | --
•潛規(guī)則1、不要苛求百分百的公平顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。孫小明剛進(jìn)公司做計(jì)劃部主管時(shí)，除了工資，就沒(méi)享受過(guò)另類(lèi)待遇。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，這讓她很不...
- 觀點(diǎn)離職時(shí)別說(shuō)這些話(huà)325
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2014-12-12 | --
\許多人在離開(kāi)原單位時(shí)心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對(duì)工作的各種看法……這些話(huà)說(shuō)還是不說(shuō)?說(shuō)和不說(shuō)分別有什么好處、壞處?應(yīng)該怎么說(shuō)?什么應(yīng)該說(shuō)?什么不該說(shuō)?林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。因?yàn)檫@個(gè)家族企業(yè)的人際關(guān)系太復(fù)雜，每個(gè)部門(mén)都有老板的親...
- 觀點(diǎn)在職場(chǎng)請(qǐng)閉緊抱怨的嘴335
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2014-12-12 | --
閉緊抱怨的嘴，少說(shuō)多做。在白領(lǐng)工作室的“咨詢(xún)屋”里，有時(shí)會(huì)發(fā)生一些有趣的事情：一對(duì)“冤家”前后腳來(lái)咨詢(xún)，一個(gè)是抱怨老板管理不善想跳槽的員工，一個(gè)是被抱怨攪得心煩意亂想裁員的老板。來(lái)自大企業(yè)的技術(shù)主管小廖，被“獵”到一家民營(yíng)制造企業(yè)擔(dān)任制造總監(jiān)。雖說(shuō)職務(wù)和薪金都...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)你招或不招？296
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2014-12-10 | --
1、你招還是不招?”一公司待遇頗豐，展位前人頭攢動(dòng)，很多應(yīng)聘者被直接拒絕。一位老兄在人群中殺開(kāi)一條血路，擠到桌前，揮舞雙拳大吼一聲：“你招還是不招?”2、廟小容不下大菩薩。”和同學(xué)一起去招聘會(huì)，兩個(gè)人投了同一家公司，不過(guò)看起來(lái)人家不感興趣?；貋?lái)之后他發(fā)牢騷，說(shuō)...
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