- 觀點(diǎn)你會(huì)對(duì)老板說(shuō)“不”嗎?349
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2014-06-24 | --
當(dāng)一份工作緊急降臨，你心明知完成起來(lái)極其艱巨，你會(huì)對(duì)老板或者客戶(hù)講明嗎？職場(chǎng)中，類(lèi)似情形時(shí)有發(fā)生，是否說(shuō)“不”，怎樣說(shuō)出這個(gè)并不“悅耳”的字，是應(yīng)對(duì)這種狀況的關(guān)鍵因素。網(wǎng)友“沙特王子”的一段評(píng)論點(diǎn)明了這個(gè)問(wèn)題的矛盾所在，即：對(duì)于老板而言，一個(gè)“不”很可能成為判...
- 觀點(diǎn)如何化解工作中的滿(mǎn)腹牢騷446
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2014-06-24 | --
最近，我聽(tīng)說(shuō)有很多職場(chǎng)新人患上了“六月病”。六月是新員工培訓(xùn)結(jié)束，開(kāi)始正式工作的時(shí)候。此時(shí)，四月份以來(lái)就一直積壓著的疲憊極易表露出來(lái)，尤其是當(dāng)想象與嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)相距甚遠(yuǎn)時(shí)，這種疲憊感就會(huì)更加強(qiáng)烈。我公司的新人研修內(nèi)容也同樣非?？量蹋h(yuǎn)比實(shí)際工作更為苛刻。例如，以...
- 觀點(diǎn)得不到理想薪水的8個(gè)原因361
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2014-06-24 | --
得不到自己認(rèn)為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個(gè)原因。如果這些原因?qū)δ愣疾贿m用，那么，跟老板談?wù)劶有降氖虑榘?。如果老板?jiān)持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實(shí)實(shí)留下來(lái)，接受現(xiàn)實(shí)。得不到自己認(rèn)為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個(gè)原因：1.入職前沒(méi)有就薪水問(wèn)題進(jìn)行有...
- 觀點(diǎn)一應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生爆料：成功就業(yè)后還要去苦苦揾工400
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2014-06-24 | --
今年被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)年”。截至5月初，廣東省應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽約率僅有52%。當(dāng)接到輔導(dǎo)員打來(lái)的電話(huà)，大四畢業(yè)生小何就知道，自己即將遇上傳說(shuō)中的“被就業(yè)”。輔導(dǎo)員催他在5月底之前搞定就業(yè)三方協(xié)議?！叭绻馄诮徊簧蟻?lái)的話(huà)，結(jié)果可大可小，涉及到大家能否順利畢業(yè)。...
- 觀點(diǎn)為什么我們?cè)诩?xì)節(jié)上做不好？271
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2014-06-24 | --
細(xì)節(jié)不會(huì)決定成敗，但做不好細(xì)節(jié)，一定會(huì)失敗。為什么你在細(xì)節(jié)上做不好？做好細(xì)節(jié)需要注意什么？希望本文能帶給你一些啟發(fā)。最近團(tuán)隊(duì)遇到一個(gè)案例?？此坪苄〉氖虑椋屑?xì)研究起來(lái)，徹底分析，每一個(gè)環(huán)節(jié)都沒(méi)做好，細(xì)節(jié)部分糟糕得一塌糊涂，最后導(dǎo)致一件事情的結(jié)果：完全失敗。經(jīng)...
- 觀點(diǎn)工作變動(dòng) 職場(chǎng)人未來(lái)都考慮多重發(fā)展336
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2014-06-24 | --
跳槽，是職場(chǎng)人士樂(lè)于談及的話(huà)題。在不被看好的“頻繁跳槽”背后，于某個(gè)崗位一干數(shù)十年，亦不為人推崇。在職場(chǎng)經(jīng)理人主張穩(wěn)中求變，凡事講究“高效”的今天，原地踏步是職場(chǎng)規(guī)劃最忌諱的狀態(tài)之一。轉(zhuǎn)行？跳槽？轉(zhuǎn)崗？職場(chǎng)人都在考慮“動(dòng)”一下的時(shí)候，已經(jīng)不再是換一份工作那么簡(jiǎn)...
- 觀點(diǎn)升職潛規(guī)則：學(xué)會(huì)五大經(jīng)典法則262
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2014-06-24 | --
升職潛規(guī)則：職場(chǎng)中能接任上司位置的人無(wú)疑是少數(shù)幸運(yùn)兒，而絕大部分人的命運(yùn)還是繼續(xù)為曾經(jīng)的同事現(xiàn)在的上司努力工作。如果你看上了上司的獨(dú)立辦公室，下面這些建議會(huì)給你一些幫助，讓你有朝一日可以獲得升職。職場(chǎng)升職法則1：萬(wàn)事從規(guī)劃開(kāi)始。無(wú)論你是想做事業(yè)規(guī)劃，還是計(jì)劃自...
- 觀點(diǎn)永遠(yuǎn)像職場(chǎng)新人一樣去戰(zhàn)斗！330
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2014-06-23 | --
當(dāng)試用期的關(guān)口終于被你小心翼翼地度過(guò)了，你也該為它畫(huà)上一個(gè)圓滿(mǎn)的句號(hào)。除了辦理成為正式員工的手續(xù)，如果心有余力，那么倒是可以做一件錦上添花的事情——認(rèn)認(rèn)真真地寫(xiě)一篇試用期心得。像真正的職場(chǎng)新人那樣去做，把自己當(dāng)做剛出校門(mén)的實(shí)習(xí)生，這樣你的收獲會(huì)更多。林潔馬上就...
- 觀點(diǎn)選擇人才重于培訓(xùn)員工313
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2014-06-23 | --
如果想建設(shè)一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，你首先考慮的是培訓(xùn)和培養(yǎng)嗎？而我想說(shuō)明的是，把好招聘關(guān)更重要。招聘為什么比培訓(xùn)重要？這就好比架設(shè)棟梁時(shí)選材為什么比加工更重要？有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)十分自信，認(rèn)為他可以影響、改造甚至造就優(yōu)秀的員工，這種自信實(shí)在找不到任何實(shí)證來(lái)支持。一個(gè)人開(kāi)...
- 觀點(diǎn)求職者職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試297
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2014-06-23 | --
求職者在面試時(shí)，往往被要求進(jìn)行一項(xiàng)求職者職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試，來(lái)了解求職者的職業(yè)價(jià)值觀。下面將通過(guò)幾道題，對(duì)求職者進(jìn)行一項(xiàng)簡(jiǎn)單的測(cè)試。職業(yè)價(jià)值觀自測(cè)（請(qǐng)您根據(jù)自己的實(shí)際情況，回答下列每一個(gè)問(wèn)題）給每一個(gè)問(wèn)題在1-5分之間打分，5分表面非常重要、4分表示比較重要、3分...
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