- 觀點(diǎn)惡老板的31個(gè)跡象315
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2012-09-19 | --
以下列出了惡老板的31個(gè)跡象——以及惡老板對(duì)每一點(diǎn)的可能看法：1.對(duì)直接下屬幾乎沒有指導(dǎo)。計(jì)劃?誰需要啊?你在一個(gè)非常有活力的行業(yè)/公司工作。你更喜歡在匆忙中做決定——在當(dāng)下做決定。長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃以及告訴自己的團(tuán)隊(duì)今年他們個(gè)人和整個(gè)團(tuán)隊(duì)要嘗試完成什么?這是上世紀(jì)70...
- 觀點(diǎn)你適合做哪項(xiàng)工作775
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2012-09-19 | --
請(qǐng)對(duì)下面的題目回答“是”或“否”。1．當(dāng)你在看一本有關(guān)謀殺案的小說時(shí)，你常能在作者未告訴你之前便知道誰是犯人嗎？2．你很少寫錯(cuò)字、別字？3．你寧愿參加音樂會(huì)而不呆在家閑聊？4．墻上的畫掛歪了，你會(huì)想著去扶正嗎？5．你寧愿讀一些散文或小品文而不去看小說？6．你常...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)的你，怎樣少走彎路312
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2012-09-19 | --
初入職場(chǎng)的新人，都希望有一個(gè)好的開端，可以少走彎路，開始成就自己的事業(yè)。本文給職場(chǎng)新人們總結(jié)了一些可行之道，避免大家少走彎路。一.明確方向，做好職業(yè)定位如今很多工作的人都會(huì)在問這樣的問題;“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實(shí)，...
- 觀點(diǎn)跳槽最不該有4個(gè)心理405
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2012-09-19 | --
由于工作的種種原因以及其他人的一些影響，會(huì)導(dǎo)致很多人在自己的崗位上呆不住，想要跳槽。其實(shí)在跳槽之前，自己要先反思一下自己是不是存在一些心理上的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。下面就一起先去了解下都存在哪些的心理誤區(qū)。1、【隨意改行，盲目跟潮】沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)...
- 觀點(diǎn)提高身價(jià)四大竅門347
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2012-09-19 | --
你知道什么是職場(chǎng)身價(jià)?衡量過自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高?如何才能進(jìn)行職場(chǎng)升值嗎?其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。一、跳槽增值跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中...
- 觀點(diǎn)避免緊張的四大妙招393
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2012-09-19 | --
我一直痛恨那種一錘子定終身的制度，比如說高考，比如說眼下大學(xué)生在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中參加工作面試。因?yàn)槲易鍪驴偸蔷o張，考試緊張，組織大活動(dòng)緊張，上臺(tái)講話緊張，打針緊張，看恐怖片緊張加害怕。這樣的人很容易被埋沒才華，我就總是懷才不遇。開始特別自卑，后來發(fā)現(xiàn)社會(huì)上這樣...
- 觀點(diǎn)3種通往成功事業(yè)的途徑372
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2012-09-19 | --
低迷的人才市場(chǎng)，為那些正進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的年輕人，創(chuàng)造了一個(gè)令人不安的起點(diǎn)。本周，在美國社會(huì)學(xué)協(xié)會(huì)的年會(huì)上發(fā)表了一項(xiàng)最新研究，描述了三種從18歲到30歲通向成功生涯人士的關(guān)鍵特征。"毫無疑問，雖然像行業(yè)、地區(qū)等結(jié)構(gòu)性問題是重要的，但是這三個(gè)特征被證明，...
- 觀點(diǎn)自主培養(yǎng) VS 外部引進(jìn)407
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2012-09-18 | --
縱觀人力資源管理方面著作和學(xué)術(shù)論文，長(zhǎng)篇累牘充滿火藥味，各方觀點(diǎn)充斥全文乃至全書，于是滿腦子散布著紛雜繁多的論述，再加上到處有人力資源管理方面的所謂“雜志”和“報(bào)刊”的熱鬧，如若真的從理論指導(dǎo)實(shí)踐的論調(diào)去學(xué)點(diǎn)什么或總結(jié)些論點(diǎn)加以運(yùn)用到工作過程中時(shí)，感覺難之更難...
- 觀點(diǎn)什么趕走了高潛質(zhì)人才315
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2012-09-18 | --
如今，幾乎每家企業(yè)都有自己的新星人才培養(yǎng)計(jì)劃，因?yàn)楦呖?jī)效人才能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(jī)產(chǎn)生巨大影響。然而，真正能取得成效的卻并不多。本文作者開展的一項(xiàng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的研究表明，企業(yè)高潛質(zhì)人才在內(nèi)部變動(dòng)工作后，近40%最終都不成功。在過去6年中，作者所在的咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)全球...
- 觀點(diǎn)老板喜歡這樣的員工512
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2012-09-18 | --
有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無間。1、低調(diào)忠誠國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名...
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