生容易，活容易，生活不容易。每個人都必須面對殘酷的競爭!因為不懂人情世故，歷史上很多立下汗馬功勞的功臣名將，最后落了個被誅殺的下場——他們沒有倒在敵人的劍下，卻冤死在自己人的手中。鮮血橫濺、腦漿涂地，世上無處可售后悔藥。即使有，后悔也已經來不及了。他們光輝燦爛...
如果你是那種疏于與直接下屬展開真誠溝通的上司，請注意：91%的員工表示，溝通問題導致執(zhí)行力滯后。這是據(jù)我們最新Interact\HarrisPoll調查結果顯示的，調查是基于網上大約1000名來自美國的員工。調查顯示，員工列舉的那些管理罪狀直指企業(yè)領導人嚴重的...
財務報表體現(xiàn)了一個公司的經營狀況，可以通過它看到一家公司的產品競爭力是怎么樣的，一個產品的競爭力主要反映在兩方面：毛利率、上下游的收付款安排能力。經營性資產分析，最重要的是兩個問題，一個是供應鏈分析，一個是產品競爭力分析。大家可能會覺得，我講的這不是會計學知識...
我們在前面談到，要包容一個人，就要做到“容人之惡”，但僅僅做到這一點還不夠，我們還要做到“容人之善”。什么是容人之善呢?就是要懂得包容他人的長處和成績，特別是要包容他人比我們有能力，比我們做事做得好，一句話，要見得他人比我們好，不要見不得他人比我們好。我們常常...
勤奮的目的不是勤奮本身，而是偷懶我一個朋友是寶潔的中層，工作上順風順水，但最近卻有兩個下屬因為升職這事鬧翻了臉，這令她很是煩惱。在這里暫且把她兩個下屬分別稱作小A和小B。小A屬于任勞任怨型的員工，工作態(tài)度很積極，是部門里每天最早到公司，又最晚離開的人，但他的缺...
創(chuàng)業(yè)者在團隊組成，全職投入創(chuàng)業(yè)半年左右，會發(fā)現(xiàn)有許多新問題，很多新的坑。如項目開發(fā)跟不上，或項目前景并不如想象中那么美好，又或者資金接近花光但項目仍未有起色。很多團隊這個時候會比較迷茫。是死磕到底，還是就此停止?是堅持當前方向，還是調整方向?在這危難的時刻，做...
選擇一份工作，并不能因為它聽上去不體面，辦公環(huán)境不優(yōu)越，而放棄選擇這份工作的權利。不要扼殺職業(yè)生涯中的另一種可能。-01-每到畢業(yè)季，大部分拿著一般學歷的大學生，都會面臨高不成低不就的情況，頻頻涌進大城市，拼命地為了進入大公司，央企、國企，都往高大寫字樓里走，...
每天都在加班，24小時查收郵件，甚至周末都不休息……有些人永遠工作得如癡如醉。如果老板是個工作狂，你該怎么辦?每天都在加班，24小時查收郵件，甚至周末都不休息……有些人永遠工作得如癡如醉。如果老板是個工作狂，你該怎么辦?在某些情況下，“為那些任務導向型、有很強...
三十歲的職場人走到了一個重要的人生十字路口，事業(yè)、家庭、生活都面臨轉折。30歲，成為了“五養(yǎng)新人”的我們要怎么做?三十歲之前靠能力和時間工作，我們努力讓自己掌握更多的專業(yè)技能和管理能力，用時間來沖抵自己經驗的不足，我們不在乎工資多少，工作時間多長，我們飽含熱情...
前不久，JoannLublin在華爾街日報說：更多的CEO職位將青睞于企業(yè)內部人士。據(jù)她說，根據(jù)管理研究公司SpencerStuart發(fā)現(xiàn)500強公司中五分之四新上任的CEO從內部人士中甄選。這是自公司2004年第一次做調查以來最高的比例，也是從2012年以來...
