- 觀點“殺人游戲”測試你的職業(yè)能力362
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2010-10-04 | --
殺人游戲在流傳已久，某天，你突然心血來潮，召集一群人找個安靜輕松的地方開始殺人。天黑請閉眼……測試一：解密你的工作積極度殺人游戲開始，假若你是殺手，你會最先從哪個人下手？1.自己旁邊的人2.離自己位置最遠的人3.最看不順眼的人4.看到誰殺誰參考答案：1.你知道...
- 觀點求知僅為就業(yè) 大學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度日趨功利引憂325
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2010-10-04 | --
談起新時代年輕人，人們形容他們身上背負“新三座大山”：以“蝸居”為標志的住房和物質(zhì)壓力，以“蟻族”為代表的理想和現(xiàn)實的沖撞，以及職場上的爭斗等社會現(xiàn)實。盡管尚未踏入社會，但是大學(xué)生也感受到年輕人面對現(xiàn)實壓力的焦慮感，為了避免離開象牙塔的庇護就遭遇生存與生活的窘...
- 觀點廣東省誤寫成廣州省 大學(xué)生求職被婉拒357
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2010-10-04 | --
昨日，在華中科技大學(xué)光谷體育館舉行的招聘會上，一名大學(xué)生求職時因?qū)V東省誤寫成廣州省而被婉拒。當日中午12時許，武漢某高校大四女生小梅來到湖北一家房地產(chǎn)公司招聘展臺前應(yīng)聘會計崗位。經(jīng)過簡單交流后，主考官讓小梅填寫求職登記表。主考官認為，填表是考核的一部分。小梅...
- 觀點危及職業(yè)生涯十種表現(xiàn)292
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2010-10-04 | --
眼前工作沒了興趣，換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什么？用專家的話講，那就是職業(yè)生涯走進了死胡同，也可以說是職業(yè)生涯出現(xiàn)了危機。說起來，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發(fā)展已經(jīng)不可能，可是找出適合的發(fā)展方向更是困難不小。哈佛大學(xué)商學(xué)院職業(yè)發(fā)展計劃...
- 觀點揭示成功搭上“職”升機的訣竅321
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2010-09-30 | --
無論在哪個公司，都常常有連升三級的幸運兒；而更進一層的高手，則有本事幾乎確保在每份新工作開始后不久，就能得到大幅度晉升。職場盡管充滿了競爭，但似乎也有可載你不斷升遷的飛機，只要能打開這扇門，便能一路直上，享受工作，享受自我。我們將這架存在于無形的飛機稱為“職升...
- 觀點過來人傳給大學(xué)新生的20條生活經(jīng)驗339
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2010-09-30 | --
或許你是第2志愿錄取；或許你是第N個專業(yè)錄取，但不管你喜不喜歡本?；?qū)I(yè)，你都要埋頭苦讀，都要認真學(xué)。如果你放棄，即使有轉(zhuǎn)專業(yè)的機會，也輪不到你。不論你讀的是什么名校；開學(xué)以后，總會有些新生會以才氣傲氣顯得出位，不過請你們謙虛一點——身懷絕技的同學(xué)大有人在，成...
- 觀點中/英文簡歷技巧392
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2010-09-30 | --
一份好的簡歷是一塊好的敲門磚，它可以使你更快的在應(yīng)聘時凸顯你的才能，那么怎樣才能制作好的英文簡歷呢？英文簡歷的三大重點1.教育背景要寫清楚個人資料部分（PERSONALDATA），包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。外企一般都很重視求職者的...
- 觀點工作經(jīng)驗是一份好簡歷的核心310
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2010-09-30 | --
53.05%的求職者通過網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請”功能直接發(fā)送簡歷69.81%的人認為豐富的工作經(jīng)驗是簡歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素73.3%的應(yīng)屆生覺得缺乏工作經(jīng)驗導(dǎo)致自己的簡歷被瀏覽次數(shù)不高46.44%的人在考慮轉(zhuǎn)行時，在簡歷中突出的仍舊是工作經(jīng)驗44.99%的人...
- 觀點研究報告顯示：中國2010年薪資增長前景樂觀339
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2010-09-29 | --
在全球管理咨詢公司Hay(合益)集團發(fā)布的最新研究報告顯示，與去年同期相比，今年中國員工對于2011年經(jīng)濟前景更加充滿信心。員工可期待于明年獲得平均8.30%的基本工資增長，相比去年的6.90%有所提升。該報告基于2010年Hay(合益)集團對在華外企超過15...
- 觀點職場winner必知的10個TIPS377
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2010-09-29 | --
以下建議的上班族該有的10項配備，都是大家易懂的道理，不需深奧的解析。每做好任何一項，就如同為自己點亮一盞燈，持之以恒，自然會有璀璨而光明的職涯。1、專業(yè)能力：這是職業(yè)發(fā)展最基本的要件，個人除具備相當?shù)膶W(xué)經(jīng)歷背景外，如果沒有專業(yè)知識或?qū)I(yè)能力，絕對無法得到主管...
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