- 觀點職場測試：你的情商高嗎298
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2010-09-18 | --
情商，即智商的社會對應物，是復雜的，這在很大程度上是因為它的衡量標準是一些相當不明確的變量——其中包括你與同事天生合得來或天生合不來。不過，如果你想對自己的情商狀況有一個大概了解的話，下面這個小測驗會對你有所幫助。盡量誠實地回答下列問題，估計在你的同事、上級和...
- 觀點義烏人才：求職者最易因為這些因素被淘汰！320
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2010-09-18 | --
無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。開口言錢者不要報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。糾...
- 觀點職場人際 學會聆聽293
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2010-09-18 | --
周末去朋友家聚會，大家的討論都定格在來年的學習計劃上。突然有個朋友說，她來年的第一個功課，就是要學會聆聽，學習不再打斷別人說話，讓別人把想說的話說完了，再表達自己的想法。聽起來很意外，這還需要學習嗎？在座的不是已經為人父母的，就是上班很多年了，難道他們還不會聆...
- 觀點個人簡歷技巧 334
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2010-09-18 | --
“簡歷是找一份好工作的敲門磚”，把握好寫簡歷技巧，將使你的求職事半功倍。目前是應屆畢業(yè)生們正處于熱火朝天的求職高峰期，但很大一部分畢業(yè)生并沒有精心砌好這塊“敲門磚”，往往是一份簡歷“走天下”，并沒有又針對性地制作不同的“專職簡歷”，這成了他們求職的一大誤區(qū)。某...
- 觀點求職前準備工作370
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2010-09-18 | --
熟話說：知彼知己，百戰(zhàn)不殆。求職異常激烈的今天，我們必須要在求職前做好充分的準備工作，以便求職過程中穩(wěn)如泰山。在求職前，我們首先就要問：你足夠了解自己嗎？在找工作中，你自覺最大的優(yōu)勢是什么呢？首先，請大家回顧一下自己的過往生活，嘗試著回答以下幾個小問題：1、別...
- 觀點《三國》中詮釋出來的的職場“潛規(guī)則”285
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2010-09-18 | --
一如“江湖”一樣，職場中也存在許多無法擺上臺面、寫進書里的“潛規(guī)則”。前期熱播的《三國》，或多或少也“泄露”了一些職場“潛規(guī)則”，細細品味，總讓人有一番收獲。魯肅的經歷告訴我們：無災無難到公卿。職場中，不溫不火的處事態(tài)度和平平庸庸的工作能力，有時恰恰使其成為最...
- 觀點職場測試：頻繁開會你會否精神恍惚？319
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2010-09-17 | --
你買了CD唱片，將CD放入音響時，你會選擇以下哪種播放方式呢？A.按步就班的從第一首聽到最后一首B.將所有曲目按照你所要聽的順序重新編輯C.只選擇其中你愛聽的幾首曲子來聽D.先把最喜歡聽的一首曲子，反復聽個幾遍，再聽完整張CD●答案分析選擇A：你真是個標準的乖...
- 觀點網友議月薪標準：白領頭銜漸失光環(huán)378
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2010-09-17 | --
收入最能直觀反映一個階層狀態(tài)。兩年前，社科院曾公布白領工資標準，認為在北京白領的收入標準為5000元。時隔兩年，再次調查顯示，4成被調查者認為白領的收入標準應該高于5000元，更分別有18%的被調查者認為白領的收入在8000元以及10000元以上。在一些出入寫...
- 觀點六大武器成就職場溝通高手360
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2010-09-17 | --
俗話說得好“人在職場，行不由己。”不論在外企、還是國企……都是一樣，職場上更是形形色色的人等，每個人都想想翩翩起舞、揮灑才華、爭得提升。但是，畢竟要和這些人融洽相處、溝通合作，才能更好地完成自己的工作，也能快樂地度過工作時光。那么，如何怎樣做才能成為辦公室里的...
- 觀點義烏人才網：簡歷成功主抓八個細節(jié)393
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2010-09-16 | --
一、將“個人簡歷”換成個人姓名一般的簡歷第一段是：個人簡歷四個字，但是我們發(fā)現(xiàn)這樣的做法非常的老套和低效率，我們命令你講“個人簡歷”四個字換成你的姓名和聯(lián)系方式。求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資...
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