- 觀點【求職面試】求職該注意的兩項指標359
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2010-04-19 | --
從職場菜鳥到職場精英，每個人都需要跨越很多障礙，義烏人才網(wǎng)提示各位求職者，在求職面試的過程中需要注意下面兩項指標：第一，面試不是聚會。面試時，求職者的儀表很重要。面試不能穿得過于隨意，當然也不能打扮得很過分，有些女孩子在面試時濃妝艷抹，說話時裝腔作勢，顯然，這...
- 觀點【HR理論】HR：閱簡歷能識人368
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2010-04-19 | --
1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的...
- 觀點【職場速遞】三點助新人完美跨“欄”259
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2010-04-19 | --
當你進入新公司的時候，擺在你面前的第一個“欄”便是“試用期”，熟悉以下三點，或許能讓你有一次完美的跨欄。1、熟悉內(nèi)部組織當你初到新公司上班時，首先，你必須了解公司內(nèi)部組織，如有哪些部門或哪些科室，每個部門主管是誰，所負責的主要工作是什么。除此以外，你還要了解...
- 觀點河北HR招人方向308
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2010-04-19 | --
沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生被招聘企業(yè)無情拒之門外，是不少正在求職的大學生面臨的苦惱。而在４月１７日至１８日舉辦的“２０１０年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場”上，一些企業(yè)不再強調工作經(jīng)驗和學歷，而是突出了學習能力、個性、意志等個人因素，為喜歡挑戰(zhàn)的畢業(yè)生提供了求職空間。“...
- 觀點【簡歷書寫】2010最受HR青睞簡歷的五大特征344
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2010-04-18 | --
年后求職高峰著實成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在HR的眼前。在2010年具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。1、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作...
- 觀點【職場測試】你屬強者or弱者297
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2010-04-18 | --
在現(xiàn)今信息社會里，作為上班族的你，已習慣每天上網(wǎng)瀏覽新聞，并查看自己的電子郵箱。而當你每天打開自己的電子郵箱時，你是如何處理收到的信件呢？A、讓信箱塞得滿滿的，很少刪信B、很少看信C、仔細閱讀每一封來信，立即回信D、只看朋友寄來的信，其他全部刪除答案：A、讓信...
- 觀點【求職必讀】七大不可用的離職原因365
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2010-04-18 | --
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。七大不可用的離職原因像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，...
- 觀點【簡歷書寫】何謂垃圾簡歷650
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2010-04-18 | --
義烏人才網(wǎng)根據(jù)其多年來的招聘經(jīng)驗總結出了書寫簡歷中最嚴重需錯誤的四點沒有重點突出重點有兩方面：一是應聘的主題突出，應聘何職位，主題空白的不要；二是應聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質、技能，最好能有案例予以說明。沒有目標而有太過于宏偉目標亦不...
- 觀點【職場測試】你真的選對職業(yè)了嗎 303
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2010-04-18 | --
一天你乘坐時光機回到原始人部落，這時天氣熱得實在嚇人，你又看到兩男一女正在嘰里呱啦不知道在講什么，看他們講得面紅脖子粗，好像在吵架……請問，你覺得他們?nèi)齻€人“可能”在講些什么呢?A.可能為了伙食沒著落的問題在煩惱B.可能為了天氣太熱，食物容易腐爛在煩惱C.可...
- 觀點【職業(yè)規(guī)劃】職業(yè)規(guī)劃三步驟“定向—定點—定位”1598
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2010-04-17 | --
職業(yè)生涯設計對于人生道路來說具有重要意義。如何進行職業(yè)生涯的設計?義烏HR介紹了一個“三定”原則，或許對你會有所幫助、有所啟示。首先要“定向”。方向定錯了，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。在通常情況下，職業(yè)方向由本人所學的專業(yè)確定。但現(xiàn)實...
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