- 觀點【禮儀職場】不容忽視的十三個職場禮節(jié)315
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2010-04-17 | --
在職場人際交往中，我們必須認識一些不可冒犯的職場禮節(jié)。雖然，職場并不等同于社交場，人與人之間相處無需處處步步為營，但是有些行為言辭還是需要講“禮”，否則不僅僅是失禮，而且很可能為你的前途和職場生涯帶來災(zāi)難性的后果，即使沒有給你帶來什么災(zāi)難，但是如果被人當成不...
- 觀點【面試禁忌】 面試避免六個小動作324
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2010-04-17 | --
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動...
- 觀點【職場測試】測試你的管理風(fēng)格301
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2010-04-17 | --
測試：在路上偶遇一位昔日自己尊敬的老師，他邀請你到他家一敘，經(jīng)不住老師的盛情邀請，你便去到他家小坐了一會兒。進屋后，老師要去廚房弄些菜來，沙發(fā)前的桌上、還有椅子上，亂七八糟擺放著一些東西：一本厚約千余頁的專業(yè)英漢詞典、三本兩百頁到三百頁的專業(yè)書、三本新買的專業(yè)...
- 觀點【綜合職場】研究表明：內(nèi)向的人更易成功325
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2010-04-17 | --
研究發(fā)現(xiàn)，大約1/5的人擁有內(nèi)向害羞的人格特征，表現(xiàn)為行為拘謹，甚至有點神經(jīng)質(zhì)。從兒時起，這些人就表現(xiàn)為慢熱、愛哭、喜歡提不同尋常的問題、酷愛深思等。負責該研究的專家發(fā)現(xiàn)，與外向的人相比，內(nèi)向害羞的人在處理視覺信息的時候，其大腦某些區(qū)域更加活躍，因此他們顯得更...
- 觀點【職場攻略】四步讓你困獸變STAR293
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2010-04-17 | --
隨著氣溫上升，你的職場寒冬也一點點過去了嗎？如果還沒有，那何不試試下面4步，為你解圍職場困境，說不定還能在公司文化墻上賺個本季STAR。1.冒險，聰明一點勇敢承擔風(fēng)險才能成就大事業(yè)！如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰(zhàn)一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該...
- 觀點【職場測試】你的經(jīng)商指數(shù)若何？348
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2010-04-16 | --
縫商必奸，古時候傳下來的話，到了現(xiàn)在還是那么準確的嗎?你是從商的人嗎？度蜜月是結(jié)婚后的第一個大獎品，兩個人都還沉醉在甜蜜的新婚氣氛中，你會希望住在什么樣的度假套房中，享受你的新婚之夜呢？A、視野絕佳的小木屋B、有水床的情人套房C、可以豪賭的觀光飯店D、豪華的...
- 觀點【職場經(jīng)驗】新人必需問自己的五個問題382
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2010-04-14 | --
初涉職場的新人，最初總是懷抱著理想和熱情投入到人生的第一份工作當中。然而，在理想與現(xiàn)實的差距之中，他們屢屢受挫，遭遇到各種各樣的職場困惑?！昂苊悦！笔撬麄冏罱?jīng)常掛在嘴邊的，雖然很迷茫但又不知道要怎么去改變，因此時間就這樣一天一天在他們的手上溜走，就這樣三年五年...
- 觀點【求職面試】銷售類面試四技巧374
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2010-04-14 | --
對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應(yīng)聘者是怎樣達到這個業(yè)績的，所提問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是可以通過顯示對應(yīng)聘...
- 觀點【求職必讀】秘書人員必須具備的素質(zhì)371
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2010-04-14 | --
健康的身體應(yīng)該是做好任何工作的一個重要前提。要有一個健康的體魄。身體狀況不佳的人是不能勝任秘書工作的。作為現(xiàn)代社會的高級管理人員，在一個國際知名的機構(gòu)里工作，應(yīng)當具有愛崗敬業(yè)精神、實事求是精神和開拓創(chuàng)新精神。一、基本素質(zhì)1、身體素質(zhì)：健康的身體應(yīng)該是做好任何工...
- 觀點【職業(yè)規(guī)劃】跳槽應(yīng)提前做好規(guī)劃390
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2010-04-14 | --
進入四月份，職場人又將迎來跳槽小高峰?！?010年職場人跳槽調(diào)查”顯示，共有92.79%的職場人表示近期有跳槽計劃；而某招聘對7000余名職場人的調(diào)查也證明，有一成職場人已完成春季跳槽。對此，有專家指出，跳槽是現(xiàn)代職場人經(jīng)歷的一個必然過程，經(jīng)過跳槽后職場人薪酬...
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