- 觀點 2010 工資“補漲”還是“不漲”？219
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2010-04-03 | --
2009雇傭雙方滿意度走低並沒有帶來高離職率；2010雇傭雙方不再“將就”。國內領先的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ:JOBS）1月中旬發(fā)佈的《2009企業(yè)離職與調薪調研報告》顯示，2009年中國19個行業(yè)的員工離職率平均為15.9%，為2005年以來...
- 觀點【職場管理】請將負面變成正面 282
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2010-04-03 | --
一、一位情緒穩(wěn)定的員工，不單受上司下屬歡迎，在面對難題挑戰(zhàn)時，也能冷靜處事，發(fā)放職場正能量。情緒本身沒有好壞之分，好壞只在于如何處理，從而引發(fā)出什么效果；即使是負面情緒，也有正面的作用。職場中人可以重新審視某些常見的“負面”情緒，然后轉換角度，考慮一下它們可...
- 觀點【應聘面試】簡歷的“要”與“不要”395
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2010-04-03 | --
應聘面試，義烏人才網(wǎng)認為簡歷是應聘的首要工具！簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機會。那...
- 觀點職場經(jīng)典九忠告363
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2010-04-03 | --
成功等不急你翻N次跟頭，再爬起來繼續(xù)勇敢折騰。對于胸懷夢想的80后們，步步為營才是職場王道。職場經(jīng)典9忠告，讓你少奮斗5年。第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內是可以原諒的。每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意...
- 觀點【求職必看】獵頭的擇人標準327
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2010-04-02 | --
●獵頭主要依賴“價值”標準來選人，即候選人自身的素質、技能、能力與企業(yè)提供的資源結合后，能給企業(yè)帶來利潤大小的預期；●獵頭面試時一般采用“STAR”原則，即用“情景—目標—行動—結果”模型層層剝筍，從而判定候選人是否具備勝任招聘崗位的能力；●一般來說薪酬通過獵...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：求職請先分析好自己的能力404
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2010-04-02 | --
隨著義烏等人才市場的市場化、規(guī)范化在不斷提高，同時，由于求職信息的網(wǎng)絡化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現(xiàn)代化，人們的流動性越來越高，那么，作為一個現(xiàn)代的職業(yè)人，我們每個人都應提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破原有的職業(yè)瓶頸，取得一個又一個職業(yè)發(fā)展的成功。在求...
- 觀點職場：職業(yè)規(guī)劃的三大基準382
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2010-04-02 | --
一、契合自己的性格、特長與興趣職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這...
- 觀點看！頂尖外企招聘法則368
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2010-04-01 | --
IBM：3個“高績效”IBM需要“高績效”的人才、在IBM的“高績效”文化中，主要包括以下三個方面：第一個叫Win，就是“必勝的決心”；第二個是execution，就是“又快又好的執(zhí)行能力”；第三個是team，就是“團隊精神”。諾基亞：2個“以人為本”諾基亞的...
- 觀點寫好簡歷中特長愛好的關鍵407
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2010-04-01 | --
簡歷中特長愛好怎么寫你可以在這一部分列出一些有關旅游、運動、閱讀，宗教、政治和其他的個人活動的內容。這一部分內容在簡歷中可有可無，關不是HR最關心的地方，當然，有興趣愛好這一欄可以為招聘方對求職者做一個全面綜合的評估。如果你認為你的個人活動符合下列情況時，你...
- 觀點我省政府鼓勵全民自主創(chuàng)業(yè)358
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2010-04-01 | --
浙江省政府近日提出，鼓勵全民自主創(chuàng)業(yè)，以扶持小企業(yè)和初創(chuàng)型微小企業(yè)為重點，創(chuàng)造新的發(fā)展優(yōu)勢。根據(jù)浙江省政府的規(guī)定，各地要加強創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)實訓、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)輔導、創(chuàng)業(yè)扶持等創(chuàng)業(yè)服務，大力支持高校畢業(yè)生、轉業(yè)退伍軍人、下崗失業(yè)人員、農業(yè)富余人員等社會...
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