- 觀點(diǎn)求職：用人單位最重視的八優(yōu)八缺481
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2010-03-09 | --
俗話說(shuō)：知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解應(yīng)聘單位對(duì)人才的要求，并在求職過(guò)程中注意，也會(huì)有助求職成功。千里馬人才網(wǎng)根據(jù)多年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)了八優(yōu)八缺。一般來(lái)說(shuō)，單位重視應(yīng)聘者八個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：應(yīng)聘者的個(gè)人品格；應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)潛能；應(yīng)聘者參加應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)；應(yīng)聘者的個(gè)人事業(yè)目標(biāo)；...
- 觀點(diǎn) 面試中“謙虛”不是美德382
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2010-03-09 | --
面試官接待的應(yīng)試者有若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)了若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，面試官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。案例：有一位女大學(xué)生去義烏一家中外合資公司應(yīng)聘求職。她通過(guò)了一道道關(guān)卡，最后只剩下她和...
- 觀點(diǎn) 金綠灰領(lǐng) 馳騁職場(chǎng)各領(lǐng)風(fēng)騷294
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2010-03-09 | --
不知道從哪一天開(kāi)始，“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”等概念被引入后，有人又根據(jù)現(xiàn)代人的工作性質(zhì)和收入，再劃分出了各種“領(lǐng)”：金領(lǐng)、灰領(lǐng)、綠領(lǐng)、粉領(lǐng)……最近又出現(xiàn)了更輕松、更自由、更新鮮享受生活的新潮一族——銀領(lǐng)。各種“領(lǐng)”中，依然貧富不均，但各自活得精彩，在馳騁職場(chǎng)中各“...
- 觀點(diǎn)人才選拔—需注重五素質(zhì)360
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2010-03-09 | --
隨著市場(chǎng)化的動(dòng)作和全球化的深入，職場(chǎng)升遷變得更加科學(xué)與合理，如何才能選拔合適的人才繼任合適的領(lǐng)導(dǎo)位置，成為很多企業(yè)高層所頭痛的問(wèn)題。選對(duì)了人，企業(yè)的發(fā)展才能不斷的擴(kuò)大，蒸蒸日上；選錯(cuò)了人，不公企業(yè)的發(fā)展受阻，甚至錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)和決策將會(huì)使企業(yè)面臨生死考驗(yàn)。由此，...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng) 離職原因的七大禁忌363
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2010-03-09 | --
“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”這類(lèi)問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。描述離職原因的七大禁忌像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘：數(shù)字化簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)330
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2010-03-09 | --
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%.”顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數(shù)...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)，三種能力助你進(jìn)外企344
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2010-03-09 | --
外資企業(yè)已成為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找工作的第一選擇。有調(diào)查顯示，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中，想去外企工作的比想去其他企業(yè)的人數(shù)多15%以上。那大學(xué)生怎樣才能進(jìn)入外企呢？不做職場(chǎng)“鸚鵡”外資企業(yè)喜歡用動(dòng)物來(lái)形容員工的個(gè)性，有一種歸納是：主動(dòng)工作而又喜歡發(fā)表看法的人，是老虎；工...
- 觀點(diǎn) 職場(chǎng)成功秘笈：要專(zhuān)，要守247
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2010-03-08 | --
成功自有道，成功的路上沒(méi)有偶然只有必然，企圖靠投機(jī)鉆營(yíng)能獲得成功者寥寥無(wú)幾;腳踏實(shí)地，奮力拼搏，成功只是個(gè)時(shí)間的問(wèn)題。每個(gè)人的成功都會(huì)源于自身的某個(gè)獨(dú)到之處。在某個(gè)領(lǐng)域能取得專(zhuān)業(yè)技水平的突破;在一個(gè)行業(yè)、企業(yè)里的堅(jiān)持與努力，是絕大多數(shù)職場(chǎng)成功者的最主要的制勝...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷規(guī)范必備的14準(zhǔn)則318
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2010-03-08 | --
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版...
- 觀點(diǎn)【職場(chǎng)】如何利用發(fā)型給面試加分324
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2010-03-08 | --
你仔細(xì)校對(duì)了簡(jiǎn)歷，你還認(rèn)真規(guī)劃了未來(lái)的工作打算。一次精心準(zhǔn)備的面試可能會(huì)因?yàn)樽钚〉募?xì)節(jié)毀于一旦。不夠“專(zhuān)業(yè)”的頭發(fā)也許是你求職碰壁的元兇。那么，該如何利用發(fā)型給面試加分，讓自己在求職路上立于不敗之地呢？銷(xiāo)售業(yè)廣告業(yè)職場(chǎng)規(guī)則：讓自己看起來(lái)像個(gè)內(nèi)行，而不是個(gè)花瓶...
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