- 觀點(diǎn) 谷歌今晨宣布退出中國(guó)內(nèi)地296
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2010-03-23 | --
國(guó)務(wù)院新聞辦公室網(wǎng)絡(luò)局負(fù)責(zé)人今天凌晨就谷歌公司宣布停止按照中國(guó)法律規(guī)定的對(duì)有害信息過(guò)濾，將搜索服務(wù)由中國(guó)內(nèi)地轉(zhuǎn)至香港發(fā)表談話。這位負(fù)責(zé)人指出，外國(guó)公司在中國(guó)經(jīng)營(yíng)必須遵守中國(guó)法律。谷歌公司違背進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)時(shí)作出的書(shū)面承諾，停止對(duì)搜索服務(wù)進(jìn)行過(guò)濾，并就黑客攻擊影...
- 觀點(diǎn)華碩面試指標(biāo)—謙、誠(chéng)、勤、敏、勇396
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2010-03-22 | --
好人才必須德才兼?zhèn)淙A碩在選拔人才時(shí)，注重五大指標(biāo)——謙、誠(chéng)、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說(shuō)華碩的面試一定會(huì)把謙、誠(chéng)、勤、敏、勇的考察指標(biāo)放進(jìn)去。給出十個(gè)非用你不可的理由比如他在面試時(shí)，最喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題是：請(qǐng)給出我十個(gè)非用你不可的理由。應(yīng)...
- 觀點(diǎn)成功六要素302
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2010-03-22 | --
能力＋努力不等于能夠成功！惟一有機(jī)會(huì)把握成功的是：為自己找匹馬騎才對(duì)。第一匹馬就是你所在的公司。一定要找一個(gè)比一般人找的公司強(qiáng)很多的公司。如果公司不是很好的話，那就要把寶押在成長(zhǎng)性很好的朝陽(yáng)行業(yè)上才對(duì)。第二匹馬就是你的上司。看看你的上司有沒(méi)有前程，如果沒(méi)有話...
- 觀點(diǎn) 名企的“詭異”面試 323
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2010-03-22 | --
日產(chǎn)公司請(qǐng)你吃飯日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說(shuō)明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對(duì)每位來(lái)應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專門(mén)的用餐速度考試？？招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會(huì)好...
- 觀點(diǎn)招聘面試的七個(gè)維度501
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2010-03-21 | --
有一個(gè)老板曾對(duì)我說(shuō)了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中根本發(fā)現(xiàn)不了一個(gè)人的能力。同樣，另有一個(gè)老板曾對(duì)我說(shuō)了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中，可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的相關(guān)素質(zhì)與能力。做為人力資源的管理者來(lái)說(shuō)，我更相信后者?，F(xiàn)在所講的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、結(jié)構(gòu)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng) 每天該問(wèn)自己的十個(gè)問(wèn)題！294
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2010-03-21 | --
如果你想走出常規(guī)，放松心情，以積極的心態(tài)開(kāi)始每一天，那就很有必要以自問(wèn)的方式開(kāi)始一天，這些問(wèn)題會(huì)給我們帶來(lái)力量和好心情。1、我擁有什么？通常我們會(huì)為自己沒(méi)有的東西而苦惱，卻看不到自己擁有的，如健康、可以聽(tīng)、可以看，可以愛(ài)與被愛(ài)，每天都有食物供我們享用等。正如...
- 觀點(diǎn)面試著裝六大忌359
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2010-03-21 | --
面試求職一直顯得很重要，是用人單位對(duì)你的初步深入了解，應(yīng)聘者給面試官留下的第一印象非常重要，所以面試時(shí)的著裝也是有講究的，這里列出6大忌：忌一：上衣與裙子都花花綠綠，即使是名牌套裝，那只會(huì)令你像棵圣誕樹(shù)。大紅、大橙或粉紅、粉紫等顏色，最好避而遠(yuǎn)之，而且一定要合...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)：決定被提拔者成敗的五素質(zhì)306
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2010-03-21 | --
隨著市場(chǎng)化的動(dòng)作和全球化的深入，職場(chǎng)升遷變得更加科學(xué)與合理，如何才能選拔合適的人才繼任合適的領(lǐng)導(dǎo)位置，成為很多企業(yè)高層所頭痛的問(wèn)題。選對(duì)了人，企業(yè)的發(fā)展才能不斷的擴(kuò)大，蒸蒸日上；選錯(cuò)了人，不公企業(yè)的發(fā)展受阻，甚至錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)和決策將會(huì)使企業(yè)面臨生死考驗(yàn)。由此，...
- 觀點(diǎn)微軟人力資源主管談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作389
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2010-03-21 | --
教育經(jīng)歷：到高中為止；受雇歷史：學(xué)生求職一般是對(duì)應(yīng)專業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)站在別人的角度看自己的簡(jiǎn)歷；榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍；姓名和電話：手機(jī)必須保證沒(méi)欠費(fèi)，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；專業(yè)課程：注明相關(guān)課程...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)求職的三大要點(diǎn)325
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2010-03-20 | --
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)六成的參與調(diào)查者表示希望能在外企中謀得一份工作。同時(shí)某公司在北京的十幾所大學(xué)進(jìn)行過(guò)大學(xué)生求職意向調(diào)查顯示：80%以上的人把去外企謀職當(dāng)作自己的第一選擇。然而目前中國(guó)外企的工作機(jī)會(huì)并不是很多，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，面對(duì)外企求職中給求職者帶來(lái)的種種困...
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