- 觀點央企工資將被"雙控" 打破壟斷行業(yè)潛規(guī)則369
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2009-11-05 | --
央企工資將被"雙控"打破壟斷行業(yè)潛規(guī)則...
- 觀點跳槽者面試時的四大忌語348
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2009-11-04 | --
許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。1、收入低沒勁干這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較...
- 觀點企業(yè)招聘要求超雷人 應聘者須皮膚光滑白皙 359
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2009-11-04 | --
隨著“形象氣質(zhì)佳”這樣的招聘條件越來越頻繁地出現(xiàn)，更雷人的招聘條件也層出不窮。昨日上午，記者在某人力資源市場舉行的一場針對應往屆大學畢業(yè)生的專場招聘會上發(fā)現(xiàn)，“體型苗條”、“面部光潔”、“皮膚白皙光滑”等招聘條件也紛紛登上了企業(yè)招聘海報。招人要求“面部光潔”...
- 觀點福布斯最新排名，義烏人才指數(shù)不足310
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2009-11-04 | --
最近福布斯發(fā)布了最新排名"大陸最佳商業(yè)縣級城市"。其中浙江在前10強中占4席，有著“世界小商品超市”之稱的義烏居第三，江蘇的昆山和常熟位列第一、二位。義烏的消費力指數(shù)就位列所有上榜城市第一，經(jīng)濟活力指數(shù)、客運指數(shù)、貨運指數(shù)和創(chuàng)新指數(shù)也比較強勢，不過人才指數(shù)和...
- 觀點500強公司計劃全球裁員約六千人363
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2009-11-04 | --
為了挽救日益下滑的業(yè)績，諾基亞西門子計劃通過一系列的機構(gòu)重組以及裁員等成本壓縮計劃以實現(xiàn)業(yè)務增長。諾基亞西門子表示，隨著全球經(jīng)濟和競爭環(huán)境的不斷變化，公司有必要實現(xiàn)進一步的成本節(jié)約。計劃到2011年底，將實現(xiàn)年運營支出和生產(chǎn)費用降低5億歐元(相比2009年底)...
- 觀點職場生存：如何成為不可或缺的唯一319
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2009-11-04 | --
過去一年，經(jīng)濟雷達熒幕上一片黯淡無光，經(jīng)濟景氣回暖似乎遙遙無期，下探低谷的股市正在蝸牛爬行，就業(yè)市場起伏不定，無數(shù)上班族都深受影響。裁員黑名單上，有人不小心上榜了；想轉(zhuǎn)行，丟出的簡歷總是石沉大海；工作了數(shù)年，卻與升遷加薪無緣。于是2009年的出版界，“職場小...
- 觀點央企工資將被雙控 打破壟斷行業(yè)分配潛規(guī)則 299
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2009-11-04 | --
國際金融危機爆發(fā)以來，央企利潤下滑消息迭起，而高管年薪、壟斷性企業(yè)高紅利等敏感話題也如影隨形，激惹民心。日前，國資委開始對央企薪酬制度大膽改革，“工資總額預算管理”浮出水面。對央企工資實施“雙控制”“我國行業(yè)收入差距最高與最低的比值在逐年拉大。行業(yè)收入最高與最...
- 觀點職場上六類你必須提高警惕的人270
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2009-11-03 | --
職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對于有大學基礎(chǔ)的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那么，職場上誰是最可怕的人？一、昏庸偏聽的老板多數(shù)老板處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你...
- 觀點 人才、勞動市場將合并為公共就業(yè)服務機構(gòu)361
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2009-11-03 | --
原地方人事、勞動保障部門的就業(yè)和人才服務管理機構(gòu)將合并為公共就業(yè)服務機構(gòu)。人力資源和社會保障部日前公布《關(guān)于進一步加強公共就業(yè)服務體系建設(shè)的指導意見》，要求各地原縣級以上人才服務和勞動力市場的各類工作機構(gòu)加強整合，綜合性服務機構(gòu)可稱為公共就業(yè)(人才)服務中心...
- 觀點職場上的另一門學問：穿衣323
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2009-11-03 | --
義烏人才網(wǎng)最近在網(wǎng)上看到一則消息：某調(diào)查機構(gòu)進行的“得體的職業(yè)著裝能給你的職業(yè)生涯帶來什么?”的調(diào)查中:56%的參與者認為可以“為個人為企業(yè)展示良好的形象”；有24%的參與者認可得體的職業(yè)著裝可以“增加親和力,增加客戶”；有12%的參與者選擇“更容易得到主管青...
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