- 觀點透視大學生就業(yè)難七大成因586
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2009-03-13 | --
“就業(yè)是民生之本”，大學生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。用多維視角審視大學生就業(yè)難的現(xiàn)象，不難看出其中有很多令人深思的問題。我們從2000年開始，每年對2000名大學生和1000家企業(yè)進行跟蹤調(diào)查，從中分析就業(yè)難七大成因。成因一結(jié)構(gòu)性矛盾，供求錯位...
- 觀點 經(jīng)驗不足者求職三大忌334
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2009-03-13 | --
面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌，“打工”成為流行話題。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗不足的求職者，職場三忌不容忽視。一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互...
- 觀點怎么樣抓住簡歷重點？354
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2009-03-13 | --
參加過多次的人才招聘，發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要？考官最關(guān)心什么問題？認為應(yīng)注重以下幾點：1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上...
- 觀點 面試你的弱點是什么277
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2009-03-13 | --
就象擁有鮮明的優(yōu)點一樣，成功的經(jīng)理人也有缺點。而問題的關(guān)鍵在于，缺點并沒有對職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經(jīng)理人時，試圖了解他的缺點，目的是確保這些缺點不會對他的公司產(chǎn)生傷害。CareerJournal撰文提醒經(jīng)理人在面試時，如果雇主問到“你的弱點是...
- 觀點簡歷上少說“廢話”339
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2009-03-11 | --
我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己...
- 觀點 求職經(jīng)歷中最古怪的面試298
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2009-03-11 | --
我去的是一家國內(nèi)很有名的公司，一去就被分到一個三人小組里，然后被帶進了面試廳。面試廳里坐著四位面試考官，這氣氛讓我感覺怎么像進了“絕對挑戰(zhàn)”節(jié)目的演播現(xiàn)場，難道現(xiàn)在公司都興這么選拔人才了？四位考官分別做了自我介紹，都是人力資源和我們應(yīng)聘部門的領(lǐng)導。之后讓我們?nèi)?..
- 觀點女白領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)漸成氣候336
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2009-03-11 | --
過去的08年是網(wǎng)絡(luò)購物大發(fā)展的一年，也是形形色色的網(wǎng)店大發(fā)展的一年，雖然遭遇了前所未有的金融風暴，但C2C市場在2008年依然逆市保持了約30%的增長。這與2008年不景氣的宏觀經(jīng)濟形勢和低落的市場信心形成了鮮明的對比。在網(wǎng)店紅紅火火的背后，有一批白領(lǐng)女性發(fā)揮...
- 觀點 外企面試每關(guān)其實都有名堂333
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2009-03-11 | --
對所在圈子一定要了解講述人：李豹，清華大學研究生，就職于一家美國駐華的公司。我是在05年年末和06年年初的時候進入這家公司的，總共經(jīng)歷了三場面試。第一輪是中國地區(qū)公司的一個副手，他對我的面試有點類似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說一說我的個人簡歷，自己的一個大致經(jīng)歷，...
- 觀點教你十招克服面試怯場305
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2009-03-11 | --
讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全...
- 觀點職場圈最流行的“忠告”340
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2009-03-11 | --
1、理解并接受降薪?jīng)Q定在經(jīng)濟大環(huán)境惡劣的情況之下，降薪相比被公司裁掉來說，已經(jīng)算是退而求其次的莫大榮幸了?！按蠛佑兴『訚M，大河無水小河干”的道理無須多言，既然降薪已是一個不爭的事實，那不妨抱著理解的心態(tài)，坦然接受公司的降薪?jīng)Q定，與公司一同患難與共吧。2、專注...
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